淺析文化旅游產業內部審計制度的建立

文/徐麗平

在現階段市場經濟體制下，旅游文化產業的發展進入到了一個新的階段，行業市場中涌現出了一大批旅游文化企業，為旅游文化產品的發展以及傳播提供了堅實的基礎平臺，因此，我國應該提升對旅游文化產業的重視，強調產業內部審計制度構建的重要性，這樣才能夠更好的保證旅游文化企業可以獲得可持續發展的動力。

一、內部審計的必要性

當前我國旅游文化產業發展蒸蒸日上，達到了一個相對的高潮，但旅游文化企業自身是否能夠保留住這份行業優勢，始終使自身處于穩定發展的狀態尚且不能斷定。原因是很多文化旅游企業的內部資本和財務審計控制體系的制定尚且存在不夠完善以及實用性較差的情況。因此，應該對旅游文化產業設定相應的內部審計體系機制從現階段我國各個大型文化旅游企業內部審計工作展開的實際情況來看，其整體質量參差不齊，往往還存在著以下幾方面的問題。

（一）尚未建立完善的內部審計制度法律體系

任何一個行業想要實現長久穩定的產業化發展，都應該有完善的法律體系對其運作進行支持，旅游文化產業自然也是如此。但是從現階段我國頒布的《中國內部審計準則序言》以及《內部審計基本準則》等法律文件來看，雖然對產業內部審計工作的展開進行了重要的指導以及相關思想的落實。但是對我國旅游文化企業的發展情況尚且缺乏相應的實施細則。

（二）旅游文化產業的內部審計工作運行缺乏獨立性

現階段我國大多數的旅游文化企業內部審計部門一般情況下都是隸屬于財務部門的，工作范圍往往只是停留在財務的支出管理上，也就是說企業自身并沒有建立起具有獨立性并且功能完善的內部審計部門，這也直接導致了企業內部審計工作展開的綜合質量受到了嚴重的影響。

（三）相關審計工作人員自身專業素質有限

從現階段我國多個產業的審計工作實際情況來看，普遍存在著一個問題——審計工作人員自身專業素質不高。他們在實際審計工作中，所面臨的職責往往是具有多樣化特性的，對專業素質有很高的要求。但是，由于我國在內部審計方面發展的時間相對較短，很大一部分工作理念都是從財務部門以及企業管理部門運轉的過程中歸納總結出來的，并且，還有很多內部審計工作人員是從企業會計人員當中挑選出來的，這也就導致其對審計工作的認知較為單一，在審計工作展開的過程中缺乏對現代審計手段的應用，從而使得企業內部的審計工作很難發揮出理想的效果。同時，還有很大一部分員工難以抵擋金錢的誘惑，沒有對相關法律知識進行全面了解，導致其存在違法亂紀行為，這也勢必會導致企業的發展很難跟上時代的腳步。

二、旅游文化產業內部審計制度的建立以及優化措施

（一）進一步提升企業內部審計制度體系的建立力度

從現階段我國旅游文化產業發展的實際情況來看，想要保證產業今后的穩定發展，還應該對其內部審計制度進行全面監理。對于旅游文化企業而言，其發展過程中應該充分體現出內部審計制度建設的重要性，針對目前的工作狀況，企業審計工作的展開應該積極與企業財務與企業的運行發展情況進行關聯，從而更好的實現二者牽制運轉，這樣一來更加有利于企業的整體穩定運行。企業方面應該嚴格按照《內部審計基本準則》以及《關于內部審計工作的規定》等相關法律規定進行相關體系制度的建設，使企業內部審計工作發揮出理想的效果。

（二）注意體現企業內部審計的獨立性

企業內部審計工作在實際展開的過程中往往會涉及到多個環節，如果內部審計部門的工作受到其他人指手畫腳，那么勢必會導致審計工作的整體效率以及質量受到一定的影響。獨立性應是審計工作最基本的原則之一。因此，企業方面應該嘗試將內部審計部門與財務部門或者其他部門的隸屬關系拉平，這樣一來內部審計工作的展開便不會受到外界的牽制[7]。對于旅游文化企業而言，其在運行發展的過程中還應該適當增加相關內部審計工作人員自身的權利，并且保證審計工作人員的權利分配更加均衡，以有效起到提升審計工作質量的作用。在企業運行的過程中還應該根據現階段企業發展的具體情況來對內部審計的體系進行優化以及政策進行明確，從而使企業的經營目標可以得到有效實現。此外，旅游文化企業方面還應該充分發揮出自身的監督職能，內部審計工作在實際展開的過程中主要是針對企業自身所存在的問題進行解決，從而有效提升公司自身的管理效率。因此，需要對內部審計工作人員自身的職責進行明確，并適當擴大內部審計工作的責權范圍，加強對相關理論以及審計方法的學習力度。

（三）提升內部審計人員自身專業素質

內部審計工作人員應該具備較高的專業素質。現階段，我國企業最常用的用人選才方式就是與高校簽訂人才培養合同，從相關專業中選拔人才。但是高校專業學生的崗位實踐工作能力往往極為有限，因此，文旅企業要保證內部審計工作的順利開展，必須對審計人員的專業素質進行培養與提升，其措施主要體現在兩個方面。首先，要對從高校選拔上來的專業學生進行在崗培訓，使學生自身的理論知識可以更好的為實踐工作服務，從而為企業創造理想的經濟價值；其次，還應該進一步提升企業的自身的招聘門檻，對于社會招聘而言，不僅要看應聘者的學歷，同時還應該看應聘者是否有工作經驗。當企業方面完成對狂歡共招聘之后，還應該對其進行崗前培訓，經過崗前培訓之后員工才能夠正式走向施工崗位。并且，企業方面還應該定期對在崗員工展開崗位知識的講解活動，從而使員工在工作以及學習的過程中不斷提升自身專業素質。此外，企業方面在對專業人才進行選擇的時候，還應該注意對人才結構進行優化，應該進一步提升對工程、法律以及金融方面人才的招聘力度，從而使企業的人才結構得到科學合理的完善，這對旅游文化企業今后的發展起到了至關重要的作用。

（四）進一步擴大內部審計工作范圍

現階段我國文旅企業內部審計工作的范圍往往具有一定的局限性，導致了旅游文化企業的業務發展受到了一定的限制，因此，要對企業內部審計工作的責權范圍進行相應的調整，以使企業自身的經濟效益得到更好的保證。文化旅游企業除了以經濟升級的方式來對企業財務收支的合法性進行明確之外，還應該對經營責任人的履職情況以及生產經營部門、后勤管理部門、人力資源部門的綜合運轉管理情況進行審計。在展開企業內部審計工作的時候，應該與現階段旅游文化產業發展的實際情況進行結合，對內部審計工作展開過程中存在的問題進行針對性的處理。隨著現階段我國審計工作體系的不斷完善，審計工作的一些領域也開始得到了積極擴展，這對提升企業內部審計工作的獨立性也是有很大幫助的。同時還可以促進企業內部審計工作的防弊、興利，使得審計多項職能之間可以更好的做到協調發展。

三、結束語

旅游文化企業在發展中，應該對企業現階段的行業發展的理念進行積極優化創新，從而提升審計工作建設的整體質量，保證其與現階段文化旅游產業的實際發展需求更加符合。從現階段我國旅游文化產業內部審計工作展開的實際情況來看往往還存在著一定的問題，主要體現為缺乏相關法律體系的支持、企業內部審計的運行缺乏獨立性以及相關工業人員專業素質較差等等，要對這些問題進行針對性的解決，還需要較長的時間才能夠取得理想的效果。企業方面應該建立起完善的審計制度體系，保證其與現階段行業發展的實際情況相符合。同時還應該進一步提升企業內部審計人員的專業素質，并且對其責權范圍進行擴寬，從而保證旅游文化企業的穩定發展。