關于加強企業基層黨組織思想政治工作的思考

夏萬土

（中廣有線信息網絡有限公司上虞分公司，浙江紹興 312300）

企業是盈利性經濟組織，旨在追求壽命周期內實現整體價值的最大化。為了達成這一目的，企業需要在發展過程中解決各種矛盾和問題，這就要求企業基層黨組織做好該企業的思想政治工作，鞏固好“戰斗堡壘”，服務好以經濟建設為中心這一落腳點。企業基層黨組織的思想政治工作不僅存在一些共性問題，還存在個性化矛盾。因此，加強企業基層黨組織思想政治工作，既要堅持政治原則、顧全大局，同時還要緊密結合經營管理實際，強調個性特征，如此才能將思想政治工作轉化為企業發展的重要內驅動力。

1 企業基層黨組織思想政治工作的核心價值

加強基層黨組織建設，是時代要求，以習近平總書記為代表的黨中央在黨的十八大以來就將加強基層黨組織建設作為全面從嚴治黨戰略決策的重要組成部分，高度重視黨的基層組織建設，加強黨的全面領導，全面推動從嚴治黨向基層延伸。因此，加強企業基層黨組織思想政治工作有著巨大的價值。一方面，加強企業基層黨組織思想政治工作對企業的經濟建設和經營管理有著很大的影響。無論是什么企業，只有在先進思想的指導下，才能保持正確的發展方向，優化和豐富自身的管理機制，實現進步，突破重圍，搶占經濟發展的制高點，推動經濟和政治的協調和互動發展。另一方面，在企業中加強基層黨組織的思想政治工作，有助于提高員工的思想政治水平，發揮員工的主觀能動性，保持正確的思想態度和理想信念，進而促成企業的持續、健康、平穩發展。另外，加強企業基層黨組織建設還有助于全面提高企業的市場競爭力。思想政治工作是企業實現發展進步的思想政治保障，選擇合適的路徑和思想政治工作方法能有效地推動企業思想政治工作發展，不斷豐富和發展企業基層黨組織的文化理念，為企業經濟發展提供良好的保障。

2 企業基層黨組織思想政治工作存在的挑戰

企業基層黨組織思想政治工作能為企業的發展提供強有力的保障，但是實踐中，企業基層黨組織的思想政治工作依然存在著一系列的問題，尤其是進入互聯網時代后，互聯網技術的迅速發展使得人們獲取信息的渠道更為廣泛，帶來了思維觀念和行為方式的重大變化，使得基層思政工作面臨了諸多挑戰和眾多危機。

2.1 企業基層黨組織建設存在不足

一些企業的基層黨組織在建設方面還存在著顯著的不合理之處。具體來說，基層黨組織干部存在著身兼多職、職責劃分不明確等現象，導致了基層黨組織的思想政治工作效率低下且混亂；在一些國有企業中還存在著基層黨組織過于重視上級黨組織安排的任務，忽視了企業日常運營管理中的思想政治工作的效率和質量。在現行的基層員工隊伍中，“80 后”“90 后”占據了主導地位，他們生活在互聯網時代，思想觀念開放、行為特立獨行，甚至以自我為中心，給企業基層黨組織的思想政治工作帶來了很大的難度，這些情況長期得不到緩解，直接影響著企業的正常經營管理。

2.2 企業基層黨組織思想政治工作的問題

企業基層黨組織的思想政治工作不僅是一項長期的工作，而且需要反復，這就要求企業基層黨組織全面地了解企業基層員工的實際情況，并根據時代背景和企業情況制定和完善思想政治工作方式。但是，在現實中，一部分企業基層黨組織的思想觀念比較保守，思想政治工作方式比較落后，思想政治教育依然采用文件學習和座談會的形式進行，不愿意將人工智能等信息技術手段運用于企業基層黨組織的思想政治工作加強中，很難調動基層員工學習的積極性，同時也限制了企業基層黨組織思想政治工作的創新和發展。

2.3 企業基層黨組織干部及成員方面問題

在企業基層黨組織的思想政治工作中，黨組織干部和成員在基層員工中發揮著模范引領作用，但是實際上，不少干部和成員存在著思想認識問題，意識不到本職工作的重要性和必要性，片面地認為基層思政工作沒有權力、地位低下，導致了他們的工作熱情不高，許多思想政治工作和活動流于形式，針對性和實效性不足，極大地影響了企業思想政治工作的開展。值得注意的是，一些基層黨組織干部和成員中間，產生了自卑感抑或厭倦情緒，受此影響而轉做其他管理工作，導致了企業基層黨組織工作人員短缺，加重了基層黨組織成員的老齡化、知識結構不合理等問題。這一現象尤其在私營企業中比較普遍，一些基層黨組織工作人員多數是其他崗位人員兼任，不重視、不開展思想政治工作成為常態。

2.4 互聯網給基層黨組織思政工作提出挑戰

進入互聯網時代后，信息多元化、去中心化、娛樂化特征明顯，使得基層黨組織思想政治工作面臨了眾多危機。一是信息多元化給思想工作帶來了復雜性挑戰。企業基層黨組織加強思政工作的根本目的是加強基層員工的團結，積極投身企業的經濟建設和經營管理中，引導員工樹立堅定的理想信念，凝神聚力。但是互聯網時代，社會背景復雜化、信息多元化，使得個體信息普遍呈現出多元化、多樣性特征，容易造成員工個體思想和意識形態的分散，不利于抑制矛盾實現統一。二是去中心化特征明顯沖擊了思政工作的合理性。在互聯網環境下，企業基層難以能夠產生廣泛影響力的聲音，多元價值觀念和思想傾向并存，互聯網媒體傳播的受眾直達性特征進一步加劇了去中心化特征，難以實現思想意識和觀念的協調統一。三是娛樂化特征對思政工作產生負面影響。近年來，基層群眾的娛樂化傾向明顯，企業基層黨組織為了跟進時代潮流，逐漸淡化了政策理論的宣傳和教育，片面地追求教育過程的簡單化和娛樂化，喪失了思想政治工作應有的嚴肅性，導致基層群眾得不到黨組織的正確領導，也接受不到思想政治教育的影響和熏陶。

3 加強企業基層黨組織思想政治工作的思考

企業加強基層黨組織思想政治工作，是時代發展的必然要求，有著重要的核心價值，但是企業基層黨組織思想政治工作也面臨著許多新情況和新問題，對企業的持續發展產生了一定的影響。因此，加強企業基層黨組織思想政治工作，提高企業基層黨組織思想政治工作的實效，成為企業發展過程中應當重視的難題。具體來說，可以針對性地采取下述策略。

3.1 加強企業基層黨組織的建設

在企業經營管理中，要切實加強基層黨組織建設，一是加強思想政治理論學習，用先進的、科學的理論武裝基層黨組織干部的頭腦，提高自身的政治覺悟，并積極在崗位實踐工作中宣傳和踐行，調動全體員工學習的自覺性，在企業內部形成良好的思想政治狀態。二是基層黨組織的思想政治工作必須與企業經營管理進行全方位融合，建立起全方位覆蓋企業職工和黨組織干部的思想政治教育制度和管理網絡，尤其是在企業的業務管理、營銷以及安全管理等工作領域，必須加強思想政治工作，建立起完善的思想政治保障系統和組織管理網絡，讓員工都能接受思想政治文化的熏陶，助推企業發展。

3.2 建立企業長效思政工作體系

企業要建立起長效的思想政治工作體系，才能保證基層黨組織思想政治工作的落實，才能推動企業的持續、健康、平穩發展。一方面，要將基層黨組織的思想政治工作進行量化和細分，并且建立完善的評價制度和獎懲制度，用以保障思想政治工作內容的落實，這樣不僅有助于黨組織思政工作在企業中的落地，還有助于提升基層黨組織思政工作的質量。另一方面，要將基層黨組織的思政工作納入企業發展戰略中，通過思想政治工作在全員范圍內傳遞企業的政治思想、公司規章制度和國家的法律規范，通過思想政治教育活動提高企業員工的思想道德品質，實現全員綜合素質和整體意識的提升，真正將企業發展戰略、黨組織政策和精神貫徹落實到實處。

3.3 圍繞各部門重點開展思政工作

有基層黨組織的企業，往往有多個部門，而且各個部門所負責的工作內容和工作性質都有顯著的差異，因此，企業黨組織要圍繞各個部門工作的重點和難點展開思想政治教育，形成部門的思想政治教育特色，實現企業思想政治工作成效的提高。例如，企業生產部門，思想政治工作的重心在員工群體工作和生活中遇到的難點和困惑，黨組織要幫助他們排憂解難，排除他們的心理障礙，激發集體歸屬感和崗位責任感。再如離退休管理處，作為后勤服務部門，工作重心在于幫助離退休人員解決難題，并發揮基層黨組織的關心和幫扶作用，提高員工的凝聚力、向心力，激發他們的集體責任感、企業歸屬感。通過各部門重點工作的攻關，能有效地保證各部門的凝聚力和創新力，確保本部門的可持續發展。

3.4 與時俱進地創新思政工作方式

互聯網環境下，企業基層黨組織的思想政治工作發生了很大的變化，必須密切關注新形勢下人們溝通交往的新路徑和新方法，不斷創新工作方式。一方面，企業應積極吸收和借鑒互聯網時代的新型溝通工具，將信息技術合理地運用到思政工作中，提高思政工作的現代化水平，提高工作效率和工作質量。另一方面，要全面、深入地分析員工心理變化和價值取向，以身作則，塑造出思政工作的榜樣和典范，最大限度地弘揚互聯網環境下“80 后”“90 后”群體的個體自主性和自由行，切實引導好他們的行為趨向。

綜上所述，企業基層黨組織在復雜的社會環境下肩負著艱巨的思想政治工作任務，所以，在企業的正常運營管理過程中，基層黨組織的思想政治工作應當與企業的發展和員工的思想緊密結合起來，確保思想政治工作的針對性、實效性和與時俱進，推動企業的持續、健康、平穩發展。