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文化是一個國家和民族的靈魂,公共文化服務承擔著傳承和創新文化的功能,為提升文化自信、增強國家文化軟實力奠定了堅實的基礎。城市的歷史文化奠定了城市發展的基調,是其本身獨有的特殊優勢。2016年,河南省出臺了《河南省人民代表大會常務委員會關于促進全民閱讀的決定》[1],在這個政策的指引下,為了方便公眾直接獲取文化產品,滿足市民的閱讀需求,洛陽市建立了以城市書房為導向的新型公共閱讀空間,大力推進了公共文化服務體系建設。
“城市書房”并不是由國外傳入,國外尚且沒有“城市書房”,它是浙江省溫州市政府向市民征集來的詞語[2],目前國內沒有具體的定義。總結其他城市的成功案例,從建設主體的角度來看,“城市書房”是圖書館服務的延伸,以傳統圖書館管理經驗為基礎,采用先進設備實現一體化自助服務。它是公共圖書館的一種有益補充,最大特點是24小時無人值守且全年無休,是傳統公共圖書館創新發展的結果。
洛陽市政府通過網絡、媒體等途徑向市民征集“城市書房”的名稱,并根據城市特色,將“城市書房”統一命名為“河洛書苑”。每座書房懸掛統一名稱標識,形成品牌效應,打造“書香洛陽”的城市名片。在書房的選址上,“城市書房”打破傳統圖書館重規模建設的選址模式,依據“市民出行15分鐘即可找到最近的城市書房”理念,將其設置于靠近市民生活的區域,如商場、公園、學校周邊等人員流動性較大的場所,按照每個行政區8至11座“城市書房”的規劃合理建設,在喧鬧的城市中開辟一處安靜之地陶冶身心,并引進先進設備實現一體化自助借閱。
“城市書房”積極與河南科技大學、洛陽理工學院等高等院校合作,將每月23日定為活動日,邀請專家學者走進“城市書房”,與讀者面對面交流。此外,館內積極開展“弘揚優秀家風、打造書香家庭”“經典詩詞誦讀”等活動,使青少年之間分享閱讀的樂趣,極大激發了青少年的閱讀興趣,同時吸引越來越多的市民在閑暇之時走進“城市書房”,體驗閱讀的樂趣。自2017年開放以來,“城市書房”不斷開展各種活動,拉近了與市民之間的距離,“全民閱讀”的風氣逐漸形成。“書香洛陽”和“15分鐘閱讀文化圈”的文化模式在豐富人們精神文化世界的同時,悄悄地改變著洛陽人的生活。
為了滿足上班族對閱讀的需求,“城市書房”打破傳統圖書館固定的8小時工作時間,每天至少開放12小時,節假日不休息。此外,每逢寒暑假,會盡可能延長服務時間,滿足學生讀書學習的需求。在室內設計中,以舒適、溫馨、安靜的設計理念為主,所有書房統一配備空調、飲水機、老花鏡等便民設施,在為市民提供貼心服務的同時,滿足了讀者的基本需求。
洛陽市政府依據《2018年“全民閱讀”活動和“書香洛陽”建設提升工作主要任務責任分解的通知》[3],由市政府牽頭,與各級政府、學校、社區等部門協調合作,調動社會各項資源,以直接投入資金、設備、提供場地等方式,推動城區內“城市書房”的建設。它的建立既能滿足周邊市民的精神文化需求,又能提升城市的文化品位,給合作雙方帶來雙贏的局面。
截至2019年9月5日,洛陽市已建成“城市書房”161家,其中城市區90座,而縣(市)區僅有71座[4],“城市書房”公共文化服務存在著嚴重的縣鄉不平衡問題。筆者觀察發現,市區北部的縣(市)公共文化服務水平整體要比西部、西南部高,這可能是由于北部地區教育發展水平較高,且靠近市區,依托市區經濟的輻射作用,使得本地區公共文化服務發展較好,而西部、西南部地區山區較多且離市區較遠,經濟發展較為落后,人們對文化服務需求意識不高,導致公共文化服務較為落后。
公共文化服務供給的主體主要是政府,這就導致了供給的一元主導化現象,即公共文化服務的種類、方式等都是由政府直接決定并統一規劃完成,并沒有通過調研了解市民的需求,也沒有給予市民反映需求的渠道,公共文化服務供給與市民實際需求之間出現“錯位”現象。此外,“城市書房”的選址大多是在人口密集地區,這限制了其建設規模,場館建設受限制導致館內藏書數量較少、種類不全,不能滿足讀者的閱讀需求。同時,場館建設規模受到限制,會導致周末和節假日出現一座難求的現象,易造成館內管理混亂,影響讀者的閱讀體驗。
“城市書房”歸屬洛陽市圖書館管理,組織機構上仍采取傳統的自上而下的管理方式,這種方式使得成員之間的溝通大都是單向的,信息傳遞較慢,管理模式較為刻板,組織靈活性較差。此外,圖書館職員多數為工作經驗豐富的老職員,這些職員學歷較低,思想保守陳舊,接受新事物能力有限。在吸引人才方面,圖書館的薪資與其他事業單位相比處于較低水平,擇業者出于薪資考慮,很少會選擇圖書館,一定程度上限制了圖書館未來的發展。
政府作為公共文化服務的提供者,應從整體出發,依據城市經濟水平、歷史文化等特征,進行科學規劃,即制定短期、中期、長期規劃目標,在整體上引導洛陽市“城市書房”的發展。在選址過程中,“城市書房”應遵循服務均等化的服務原則,轉變傳統觀念,打破固有思維模式,重視農村地區居民的需求,對書房的規劃布局進行整體考量。通過實地調研,建立標準化的選址體系,讓“城市書房”的選址有章可循,符合市民的精神文化需求,更好完善“15分鐘閱讀圈”建設。
打破傳統觀念上“供給輕服務、重物質”的守舊思想和工作人員的“官本位”思想,不斷提升工作人員的服務意識和職業素養,提升市民的獲得感和滿足感。深入市民中進行實地調研,了解市民的實際需求,依據需求有針對地、合理地提供文化及文化產品服務。構建多元需求表達途徑,如聽證會、座談會等,拓寬市民需求表達的途徑。積極推進電子政務的發展,在方便民意反映渠道的同時,便于政府更直觀地了解居民的需求偏好,從而有針對地提供公共文化服務。
公共文化服務體系的長遠發展,離不開對專業人才的培養和引進。要盡快完善人才的選拔、培養和管理機制,形成優秀人才成長的良性機制,通過一系列激勵措施,調動其創造性和積極性,使其能全身心投入公共文化服務事業。加大對優秀人才的引進、補貼和扶持力度,提高其待遇,使他們能自覺為城市公共文化服務的發展作貢獻。此外,要定期對人才進行培訓,創新培訓的方式和內容,以提高他們接受新事物、新思想的能力。