新時期企業黨建工作創新探析

王艷君，成傳鵬

（1.西寧經濟技術開發區黃河配售電有限公司，青海西寧 810001；2.青海黃河礦業有限責任公司，青海西寧 810001）

伴隨著我國社會主義市場改革的不斷深入，現在我國的國有企業的組織形式、產權結構、經營體制、利益關系以及外部環境都發生深刻的變化，對于這種情況，企業的黨建工作也有許多的變化，所以對于企業的黨建工作提出了更高的要求[1-2]。在新的形勢下，企業的黨建工作要用于承擔自己的任務，保證企業的發展。

1 企業黨建工作創新的重要性

創新無論是在哪個行業都具有重要的作用，在每個領域都具有自己的價值，創新是引領發展的第一動力，隨著社會的發展和科學技術的進步，社會上各種新興產業紛紛涌起，舊的產業也在不斷地進行創新和發展，創新推動了社會的發展[3]。一個企業的發展離不開創新，為了讓企業創新起來，首先，企業要在數量和作用方面做出努力，已體現黨建在企業中的重要性，企業要發展和創新，必須要加大工作力度，扎扎實實工作[4]。企業在當地的發展離不開政府部門的支持和管理，而企業能帶動一個地區的發展和開發，為了推動地區的發展和進步，政府部門有責任加大經濟組織，社會組織黨建工作的力度，將黨建工作和企業自身的發展需求，地方經濟社會發展條件等結合在一起，在黨建工作的基礎上，在各個行業各個領域開啟新的模式，新的思路，新的方法，以便于在各方面取得優異的成績[5]。

2 企業黨建工作創新途徑

2.1 組織建設創新

一個企業公司的基本骨架對于其發展具有決定性的作用，為了體現黨建引領創新的理念，很多公司的領導人都是由當地的黨支部書記出任的，由他們對企業公司進行統一的管理[6]。我們所說的企業內部的黨建工作的制度創新就是指企業的黨員還有黨組織，可以在目前的黨建工作制度的基礎上，經過企業的創新或者是改變黨建工作的制度、并去規范黨建的制度體系，可以高效的去激勵員工的工作熱情，并且可以促進企業的事業長久的發展以及黨建事業的蓬勃進行。在進行實際企業工作的進行中，總是會發現許許多多的企業實際的黨建工作與計劃中的黨建工作完全相反，許多實際的工作制度并不能很好地適應企業的建設形式，甚至會阻礙企業的正常的轉型以及發展[7-8]。所以說，在進行企業的黨建過程中，要進行創新企業的黨組織的工作制度，在進行創新的時候，要深刻與社會發展的趨勢進行結合，所進行制定的工作制度要有高度的適應性、很強的適應性并且也要足夠的具體，這樣的話就可以企業現在以及未來的發展有很大的幫助。黨員工作人員要積極主動帶領非黨員的工作人員在日常的工作中一起面對企業的困難，渡過難關，努力工作，積極奮斗，這種黨員帶動非黨員的模式，可以讓黨員不斷地完善自我，培養和提高自己的能力，也可以讓非黨員進一步的了解黨員的工作理念，為非黨員發展成黨員奠定基礎，也可以激勵非黨員以黨員的標準嚴格要求自己，讓自己在工作中不斷得到提升，優秀的員工組織能夠帶動企業的發展。這就說明在黨員工作人員帶動非黨員工作人員努力工作下，企業可以做到以黨建引領創新的理念。

青海黃河礦業有限責任公司在這方面取得較好成績。首先，公司有明確的經營范圍，其次，公司的分支機構也建設得非常到位細致，有明確的人員分配和工作分工，而且，企業對變更的項目記錄得非常仔細，既說明了企業的認真處事，謹慎辦事，也說明了企業一直在不斷地對公司項目進行創新。為了實現黨建引領創新的理念，公司倡導領導人統一領導，并且組織了一個核心團隊，核心團隊的創建一方面是為了研究和傳承企業的核心技術，另一方面是為了實現企業的統一領導。

2.2 創新人才培訓

企業可以開展黨員人才培訓，幫助企業進行創新。人才是技術創新的基礎，沒有人才，創新都是無稽之談和海市蜃樓[9]。在這個時候，就可以讓黨員起到帶頭的模范作用，黨員可以帶領普通員工為企業做出貢獻，開發出員工的潛力，去提高員工的工作素質，并且要進行不斷地與時俱進，確實將黨的政策落到實處，激勵黨員的積極性，這樣才可以更好地做好黨建工作。比如，企業可以組織公司的所有黨員工作人員在一個時間段，對他們進行培訓，在進行一些黨的知識的培訓的時候，同時向這些工作人員灌輸創新發展的重要性和途徑，以便于他們在工作中能夠貫徹落實黨建，積極引導創新[10]。

3 企業要勇于承擔自己的社會責任

在這個物欲橫流的社會中，一個勇于承擔自己的社會責任的企業是十分重要的，它可以推動社會的發展，為國家解決更多的就業崗位，可以起到很好的帶頭作用，對于社會風氣也有很好的樹立作用。

擁有一顆負責任的心在企業顯得尤其重要，這不僅關乎企業公司未來的發展，而且對社會的廣大消費者也有著切身的利益關聯。所以，偉大的企業一定都有社會責任感。青海黃河礦業有限責任公司于2013年5月16日在海西洲格爾木市市場監督管理局登記成立。青海黃河礦業有限責任公司一直都以對社會負責，對人民負責，對國家負責為理念，服務于社會，服務于人民，服務于國家。作為國有企業，青海黃河礦業有限責任公司勇于擔當、開拓進取，以開放、合作、共贏的態度，扎根“事在人為 求真務實”的企業文化，著力打造“綠色 智慧”礦山。這也是企業一種負責任的行為。

4 如何培養和提高責任感

首先，對于企業的員工來說，要加強自己能力的鍛煉，努力為企業創造更多的經濟效益，為企業完成新時代下的轉型工作。其次，對于企業來說，企業的良好形象離不開每一名工作人員充分提現自己的責任感，所以首先要對員工進行培訓，讓他們在工作的時候一定要遵守工作的流程，在工作中，嚴格要求自己的行為，認真工作，努力完成任務，自覺接受組織領導和監督。然后領導人要以身作則，樹立良好的榜樣。

5 結語

創新是引領發展的第一動力，是企業發展的必要手段，責任感是讓他人信服和依賴自己或者是企業的一個重要因素。在如今這個飛速發展的社會，創新創業成為一種主流，這就要求企業員工培養和激發自己的創新能力，并且在生活和學習上要始終保持著自己的高度責任感。為在工作中更好地服務奠定堅實的基礎。