不以標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化為唯一尺度

劉勇 劉茜茜 周蕾

切忌“一把尺子量到底”

在推進(jìn)工作和考核評價上，越是規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，管理起來也越得心應(yīng)手，評價成績也越直接明了。關(guān)鍵是如何確保規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)能夠有效地推動工作，而不是“捆死”基層的手腳。要加強(qiáng)調(diào)查研究。在制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范時要心中裝著人民，腳上沾滿泥土，多接地氣、少“拍腦門”，讓工作有抓手、可操作、能落地。要用好考評標(biāo)尺。五里不同風(fēng)、十里不同俗，要正視基層差異性，鼓勵多元化探索，切忌一把尺子量遍所有事務(wù)，束縛基層活力和創(chuàng)造力。要嚴(yán)格督辦問責(zé)。堅(jiān)決遏制只顧虛功、不重實(shí)績的苗頭，整治查處一批過度包裝、過度留痕的典型案例，切實(shí)為基層松綁解套，讓工作留跡更留心。（京山 劉勇）

不以標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范為唯一尺度

規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化是加強(qiáng)科學(xué)管理的重要手段，但如果變成束縛基層的形式主義，就得不償失了。基層管理千姿百態(tài)、萬馬奔騰，切忌一把尺子量到底，應(yīng)剛?cè)岵?jì)，既要讓基層工作有抓手、有約束，也要給基層留有空間和余地。標(biāo)準(zhǔn)要給，規(guī)范也是趨勢，但是要結(jié)合基層實(shí)踐給予彈性，不以標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化為唯一尺度去丈量廣闊的基層。既有自上而下的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范指導(dǎo)，又有自下而上的百花齊放、實(shí)事求是。這樣才能調(diào)動基層的主觀能動性，同時避免新的形式主義和官僚主義。（襄陽 劉茜茜）

把人民滿不滿意作為考核評價標(biāo)尺

基層情況千差萬別，不考慮客觀實(shí)際而制定的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化考核細(xì)則，必然會將基層的注意力和精力吸附于此，讓他們疲于應(yīng)付，這是新的形式主義。探究問題根源，是制定標(biāo)準(zhǔn)的部門脫離了實(shí)際、遠(yuǎn)離了實(shí)踐，沒有實(shí)事求是地開展調(diào)查研究。工作開展得好不好，要靠實(shí)效來評價，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的關(guān)鍵是把人民滿不滿意作為考核評價的標(biāo)尺，而不是過度在標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)和清單上“紙上談兵”。只有注重工作實(shí)效，才能更好地推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)，不至于出現(xiàn)“規(guī)范走了形，標(biāo)準(zhǔn)變了味”的情況。

（武漢黃陂? 周蕾）