不同體制文化視域下的國有企業(yè)思想政治工作比較研究

張雨辰

（湖北大學(xué)思想政治教育專業(yè) 湖北 430062）

引言

改革開放以來，所有體制都在進(jìn)行革新，在這些變化中，思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講十分重要，它能鼓舞企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工積極學(xué)習(xí)知識(shí)，努力創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造無限的輝煌。隨著社會(huì)主義的發(fā)展，出現(xiàn)多元化的現(xiàn)象，員工在自己的觀點(diǎn)上出現(xiàn)了許多的分歧，思想工作沒有深入內(nèi)心。

一、不同體制文化下的國有企業(yè)思想政治工作分析

（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制

①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的思想政治工作缺乏重視。現(xiàn)如今許多企業(yè)教導(dǎo)錯(cuò)誤，做法不妥當(dāng)，只是考慮利益，為了獲取更多的利益用各種方法去壓榨員工，甚至是對(duì)員工的思想教育工作不重視，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間聯(lián)系太少，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離越來越遠(yuǎn)，在平時(shí)工作中可能就會(huì)產(chǎn)生一些工作上的失誤，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行培養(yǎng)，無法有效利用馬克思主義對(duì)員工進(jìn)行教導(dǎo)，進(jìn)而未形成一個(gè)良好的工作環(huán)境，如果沒有良好的工作環(huán)境，企業(yè)就很難發(fā)展的更好，因此，可想而知擁有一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境是對(duì)企業(yè)的高效發(fā)展有著極高的推動(dòng)作用。

②領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)，思想太過于保守。對(duì)于一家國有企業(yè)來說，思想政治的宣傳工作得不到重視是存在多方面原因的，其中領(lǐng)導(dǎo)的思想太過于保守就是一類重要因素。生活中許多東西都是需要?jiǎng)?chuàng)新的，只有創(chuàng)新才能使企業(yè)具備更好的發(fā)展前景。國家能夠一步步變強(qiáng)也是經(jīng)過不斷的創(chuàng)新和實(shí)踐，因此，對(duì)于思想政治工作本身來說，一直保持保守的發(fā)展態(tài)度無法做到適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，只有將不斷創(chuàng)新和不斷實(shí)踐相結(jié)合才會(huì)有高效的發(fā)展。

③企業(yè)的工作方式缺乏創(chuàng)新。目前也有許多企業(yè)正在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的培養(yǎng)，開展一系列宣傳活動(dòng)，但是這些方法方式都是不恰當(dāng)?shù)模瑖笱佑脗鹘y(tǒng)的思政宣傳老路，未切合思政理論，開展思想政治工作時(shí)沒有針對(duì)性的目的。雖然這也可稱為開展思想政治工作，但這些都算是冷門方法，缺少吸引力，更加缺乏感染力。應(yīng)該鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，帶動(dòng)員工的工作積極性，通過恰當(dāng)?shù)氖侄蝸頎I造積極活躍的工作氛圍，讓員工感到舒適[1]。

（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制

在經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)的國有企業(yè)更加注重于個(gè)人主觀能動(dòng)性，將被動(dòng)接受思政工作的客體當(dāng)作國有企業(yè)思政工作開展的的主管對(duì)象，國有企業(yè)思政工作人員在客觀實(shí)踐中會(huì)產(chǎn)生較高的地位感，將全體職工定義為具備純粹工作思想的勞動(dòng)力。在長期實(shí)行的經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)開展思政工作無法做到從實(shí)質(zhì)出發(fā)，遵循客觀政治原則，導(dǎo)致無法有效構(gòu)建社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制。因此，政府對(duì)國有企業(yè)員工提出一系列的社會(huì)主義道德規(guī)范，將核心理念定義為集體至上，將員工個(gè)人利益淡化，經(jīng)濟(jì)體制也因此確實(shí)原本應(yīng)具有的活力，在這種體制下的國有企業(yè)員工就會(huì)變成純粹的“政治人”[2]。

二、解決企業(yè)思想政治工作問題的有效措施

（一）企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該先從內(nèi)容上改變

當(dāng)今世界為了時(shí)代的進(jìn)步，思想政治工作必不可少，但企業(yè)的思想政治工作開展時(shí)采用方式過于單一。應(yīng)當(dāng)致力于理論結(jié)合實(shí)踐，分別在不同層次，多方面進(jìn)行全方面的教育。多增加一些演講，讓員工充分汲取思想知識(shí)，使其沉浸在正確的思想政治工作的知識(shí)海洋中。并增加一些活動(dòng)，有獎(jiǎng)競猜環(huán)節(jié)，提高員工的積極性，活躍一下氣氛，使思想政治教育工作不在這么枯燥單調(diào)。

（二）對(duì)員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和敞開心靈的交流

社會(huì)發(fā)展迅猛，競爭壓力加大，生活節(jié)奏加快，這就對(duì)于員工的心理素質(zhì)要求特別嚴(yán)格，員工心理承受能力將面臨著史無前例的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的心理疏導(dǎo)就成為不可或缺的一部分，降低員工心理的壓力，使其可以全身心的投入工作中去，利用心理學(xué)的理論和方法，讓員工對(duì)自身有正確的認(rèn)知，認(rèn)清這個(gè)社會(huì)，加強(qiáng)自我身心健康的培養(yǎng)，有效防止員工出現(xiàn)抑郁的癥狀或者過激的行為。

（三）員工間團(tuán)結(jié)和睦，共同進(jìn)步

和氣生財(cái)，以和為貴。縱觀歷史五千年，各行各業(yè)，各種事情都是以和為貴，和諧是當(dāng)下社會(huì)生活中不能缺少的名詞。在企業(yè)中營造一個(gè)和諧、輕松、舒心、團(tuán)結(jié)的工作氛圍是必不可少的，員工與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間都要營造一個(gè)和諧的氛圍，要將加強(qiáng)交流溝通放在首位，將團(tuán)結(jié)合作作為重要工作任務(wù)。不管是在企業(yè)內(nèi)部還是外部，都要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)和諧的氛圍，有利于企業(yè)的發(fā)展，甚至能夠在一定程度上減少人與人之間摩擦和矛盾。樹立一個(gè)良好的形象既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是企業(yè)的發(fā)展的必經(jīng)之路[3]。

（四）樹立以人為本的觀念

國有企業(yè)原本的思想政治工作實(shí)際上就是一個(gè)以人為本的發(fā)展策略，以個(gè)人為中心培養(yǎng)各方面人才。人才是企業(yè)成功的墊腳石。要注重人才，培養(yǎng)人才，尊重員工的思想和技術(shù)，同時(shí)還要開發(fā)潛力，人的潛力是無限的，還要努力提高員工的自身素質(zhì)，最重要的是培養(yǎng)要避免形式主義，要落實(shí)到根本，圍繞問題去思考解決方法，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

三、結(jié)束語

綜上所述，不同體制文化視域下國有企業(yè)思政政治工作確實(shí)存在許多問題，針對(duì)這些問題要積極創(chuàng)新解決方案，只有不斷去創(chuàng)新和實(shí)踐，國有企業(yè)才能長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)國家走向繁榮富強(qiáng)。