新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策

王 純

（彩虹無人機科技有限公司 北京 100074）

一、新時代中國國有企業對青年員工進行思想政治工作的必要性和基本原則

（一）必要性

自從改革開放的新時代到來之后，我國在中國共產黨的帶領下堅持走著中國特色的社會主義道路。任何一切其他的工作都必須以思想政治上的工作作為生命線，而這也是作為國企其獨特的政治上的優勢所在。隨著各個企業之間的各種思想上的交流、企業文化上的交流、碰撞與融合，不僅讓國有企業的思想環境發生了非常大的改變，也讓國有企業對其員工進行思想政治工作變得更加困難。青年員工作為國有企業中新鮮的血液源泉，他們的思想和思維方式更加跳躍和開放，但因此在心理和情緒上也變得更加容易偏激。因而國有企業對青年員工做好思想政治教育工作，不僅有利于青年員工擺正自身工作的態度，還有助于員工將自身的個人理想的發展與國有企業和國家的前途發展緊密結合起來，為企業的發展和國家的前途貢獻出自己應有的力量和智慧[1]。

（二）基本原則

新時代青年員工的思想較為開放、思維更加跳躍，因而他們具有更加強烈的自我意識，也容易受到新思想、新文化、新潮流的沖擊和影響。作為國有企業，在對其青年員工進行思想政治教育的工作時，應當注意把尊重青年員工擺在主體的地位，讓每一個青年員工能夠獨立全面地發展自身的特點和素養[2]。同時也應當對青年員工給予足夠的人文上的關心，實現精準到位的教育工作目標。

二、國有企業中青年員工的思想狀況以及新特點

一是青年員工的思想開放、思維跳躍，總體上有關意識形態的認知和政治素養還不夠，容易出現無法接納思想政治教育的現象。這種現象本質上仍然是由于新青年員工的個體意識的增強所導致的。新時代中的青年員工雖然總體上的學歷素質比較高，并且對這個時代中出現的新鮮事物和新鮮思想非常感興趣且容易接受，但他們仍然缺乏對任何事物都需要用辯證的眼光看待的意識。對事件的本質認識的不夠清楚導致他們比較容易產生偏見，甚至妄加自己的推測、評論并進行傳播。同時他們在政治上的素養還不夠高，不夠成熟和有經驗，然而他們卻排斥傳統的觀念，舊有的思想，對于企業或者其他人對其進行的思想政治上的教育感到反感，從而甚至產生抵觸的心理。

二是青年員工自身的個性十分張揚，強調自身的獨立性、獨特性，在此同時其集體意識不夠強，很容易出現無法與集體一同學習進步的現象。新時代中，越來越多的青年員工更多的關注自己的權利和利益。其中，也不乏有一部分青年員工總是無法接納、寬容他人，很難從集體的利益出發，而是更多想著自己的利益，并且從此立場出發去思考和解決所遇到的問題。他們為了實現個人的利益和意愿，沒有從大局考慮的素質和想法，和集體一同努力進步的意識也不高、意愿不強烈，這讓他們很難和集體一起學習進步[3]。

三、國有企業中新時代青年員工思想政治工作面臨的問題和挑戰

①國有企業對于做好青年員工思想政治工作的重要性認識還不夠深刻，效果也不實際。在一部分的國有企業中，一些領導認為青年員工思想政治工作是無關緊要的工作。他們對思想政治工作的重要性和關鍵性的認識還不夠深刻，這導致他們沒有在實際的教育當中發現青年員工的問題，更不會去解決其中的阻礙，而在實際生活中他們對員工的思想政治的教育工作做得也似乎是形同虛設。

②國有企業對于青年員工思想政治工作的方式單調，缺乏趣味性。對于國有企業的青年員工的思想政治工作，只有做到與時代主流的價值觀同步，才能起到真正的教育引導員工的作用。有部分國有企業仍然采用的學習相關文件思想的方式來教育青年員工，不僅教育方式枯燥乏味，更重要的是沒有讓員工引起興趣，從而讓員工排斥思想政治教育。

③國有企業對青年員工思想政治工作的隊伍不強、實力也還不足。在一些國有企業中，所配備的思想政治工作人員不夠、思想固化，他們不僅自身的實力和水平不夠高，而且還不順應時代的潮流學習黨的新思想、新方針、新政策，這就導致青年員工無法接受到與時代相對應的思想政治教育。

四、對國有企業中青年員工思想政治工作的創新途徑

（一）加強思想上的引導，確保政治上過硬

對于國有企業中的青年員工，應當用正確恰當的理論知識來教育引領。用恰當的方式和觀念，來教育員工探討和解決所遇到的問題，在此過程中，還要教導員工應當遵循正確的社會觀念，要關注到自身所處的社會，要將自己的智慧和能力轉化為對社會的回報和奉獻，承擔起作為新時代新青年的社會擔當

[4]。

（二）促進提質成才，確保能力上過硬

作為國有企業，更應當提倡青年員工學習“工匠精神”，要讓青年員工在刻苦學習知識理論和勞動技能的同時，能夠做到學以致用，才能夠讓青年員工真正地掌握知識與技能。與此同時，還應當積極鼓勵青年員工創新研發的精神和人格品質。