基于人本理念的企業政工工作創新路徑探析

周文平

摘要：政工工作是企業基層黨務活動的重要內容，是思想政治工作開展的重要途徑，對堅定黨對企業領導地位起到關鍵作用，政工工作的高效開展能夠對黨員干部的思想意識進行科學引導，營造積極的黨務活動氛圍，為企業發展提供基礎政治保障。堅持以人為本思想是提升政工工作水平的重要基礎，本文通過對人本理念在政工工作中的重要作用進行詳細闡述，對當前企業政工工作中存在的問題進行深入分析，結合企業發展實際，探討科學的政工工作創新開展策略，推動政工工作效果的提升，為企業發展提供有效支持。

關鍵詞：人本理念;企業;政工工作;創新

一、引言

國有企業作為國民經濟的重要構成，是推動中國特色社會主義建設的重要經濟支柱，政工工作的高效推進能夠充分發揮基層黨組織政治優勢，企業發展提供有效支持。但是在實際的政工工作中存在著許多問題，制約著政工工作效果的提升，需要基層黨組織提升創新意識，對政工工作進行科學優化，推動以人為本思想的高效落實，提升政工工作的科學性。

二、人本理念在企業政工工作滲透的意義

以人為本思想是落實科學發展觀的重要基礎，政工工作是基層黨組織的重要工作內容，人力理念的高效融入能夠充分發揮基層黨組織政治優勢和領導作用，提升工作科學性，與干部職工進行高效的溝通交流，對其思想動態和崗位工作情況進行有效的掌握，提升政工工作的科學性，使政工工作能夠有效適應干部職工的實際思想需求，提升工作成效果，營造積極的企業發展氛圍，推動企業健康發展。人本理念在政工工作中的高效滲透，能夠有效推動政工隊伍高效建設，結合企業發展需求和政工工作環境，使企業加強對政工工作的重視，優化政工隊伍結構，推動政工工作水平的提升。[1]

三、企業政工工作存在的問題

（一）工作思路較為傳統

政工工作的高效開展對企業發展起到關鍵作用，是推動基層黨建工作高效落實的重要基礎，但是隨著社會發展環境的不斷復雜，企業發展壓力不斷增大，對政工工作缺乏有效的重視，不能保證政策方針的高效落實。同時政工工作思路較為傳統，對人本理念的融入缺乏正確的認識，不能與干部職工進行高效的溝通交流，無法對政工工作環境進行有效的掌握，使得工作內容和形式缺乏有效的針對性，不利于工作效果的提升。[2]

（二）缺乏完善的工作機制

隨著改革的不斷深化，企業經營管理模式和組織結構發生了很大的變化，傳統的政工工作機制已經不能適應實際工作情況，不能對相關工作流程形成有效的規范，無法形成對企業經營管理活動的全面覆蓋，相關管理制度得不到及時的優化和調整，不能為工作開展提供有效的制度保障。同時缺乏完善的監管機制，無法實現基層黨組織紀檢監察職能，無法對黨務活動和經營管理形成全面監督，不能對政工工作中存在的問題進行及時的發現解決。[3]

（三）工作形式較為單一

當前政工工作主要以思想理論教育的形式開展，工作內容較為枯燥，缺乏與干部職工實際的融合，容易引起工作對象的抵觸情緒，影響政工工作的實效性。同時工作形式較為單一，主要是通過組織學習、專題教育等形式進行工作的開展，無法形成有效的吸引力，工作開展缺乏有效的規劃，不能與職工的崗位工作進行有效的協調，相對傳統的工作模式不能形成積極的參與效果，不能對干部職工進行有效的思想教育，不利于政工工作效果的提升。

（四）隊伍建設相對滯后

企業基層黨組織對政工隊伍建設缺乏有效的重視，專職政工崗位配置相對不足，大多由管理崗位領導干部兼任，無法保證足夠的精力和時間投入。對政工人員缺乏有效的培訓教育，無法根據實際工作中存在的問題進行培訓內容的針對性設計，不利于工作效果的提升。

四、基于人本理念的企業政工工作創新路徑

（一）優化政工工作思路

政工工作的高效開展對推動企業健康發展起到關鍵作用，政工部門要充分結合企業發展形勢，轉變傳統的政工工作思路，將人本思想進行科學融入，提升政工工作效果。要積極深入到企業經營管理一線，與干部職工進行高效的溝通交流，對其思想意識和崗位工作情況進行有效的了解，提升政工工作的針對性，推動工作效果的優化。要加強對思想理論的學習和領悟，將思想理論與企業發展實際進行高效融合，提升政工工作的科學性。

（二）完善工作機制

政工工作機制的科學建設能夠為政工工作開展提供有效的制度基礎，特別是政工工作涉及到企業經營管理活動的各個環節，要充分融入人本思想，對管理機制進行科學優化，實現對政工工作流程的科學規范，能夠有效適應工作對象的實際需求，提升政工工作實效性。要完善監管機制，對政工工作流程進行全面監督，將不符合企業發展實際的工作環節進行有效的調整，充分適應干部職工的思想需求，提升政工工作效果。要優化評價機制，對政工工作成效形成準確的評價，積極拓寬評價范圍，與基層干部政工進行高效的互動，聽取意見建議，對反映強烈的問題進行及時的跟進，使評價結果能夠有效體現人本理念，為政工工作的開展提供可靠依據。

（三）創新工作模式

基層黨組織要充分結合以人為本思想的要求，提升創新意識，對政工工作模式進行科學優化，積極引進先進的工作理念和方式方法，有效適應企業發展實際情況，推動政工工作效果的提升。要對政工工作內容進行科學優化，將企業經營管理活動進行高效融合，建設融合工作機制，使政工工作能夠充分結合企業實際情況，充分體現人本思想，使政工工作內容能夠有效適應職工實際思想需求，推動政策方針的高效落實。要將企業文化思想與政工工作進行有效融合，對干部職工的思想意識進行科學引導，使其能夠形成對企業管理理念和發展戰略的高度認同，樹立與企業發展相統一的價值觀念，營造積極的企業發展氛圍，利用豐富多樣的文化活動為載體，實現干部職工對政工工作的積極參與，提升思想教育效果，推動政工工作效果的提升。要創新政工工作形式，科學運用網絡途徑，提升政工宣傳工作效果，實現思想理論和黨的指導精神的高效推廣，實現對干部職工的全面覆蓋。要積極挖掘企業發展中的先進事跡和優秀黨員干部，科學創建具有企業特色的黨建品牌，形成有效的帶動作用，圍繞黨建平臺推進政工工作，有效適應干部職工的實際工作環境，實現人本思想的高效落實。

（四）加強隊伍建設

政工隊伍建設的高效推進是提升政工工作水平的重要基礎，基層黨組織要充分結合以人為本思想的要求，根據政工人員實際，建設完善的培訓機制，推動工作人員素質能力的提升。要優化組織建設，加強對政工人員的思想教育，使其能夠保持積極的工作態度，提升責任心，推動政工隊伍戰斗力的提升。要完善考核機制，對政工工作成效進行科學評價，將考核結果與激勵政策進行有效結合，營造積極的政工工作氛圍。

五、結語

人本理念在企業政工工作中的高效滲透對提升政工工作水平起到積極作用，基層黨組織要充分發揮政工工作優勢，結合企業發展和干部職工的實際情況，轉變傳統的工作思路，創新政工工作模式，推動人本思想的高效實現，推動企業健康發展。

參考文獻：

[1]趙敏. 以人為本理念視角下的企業政工工作創新策略[J]. 現代企業文化， 2018（29）：22-23.

[2]王玲. 基于以人為本理念下企業政工工作創新的思考[J]. 企業文化（下旬刊）， 2018（6）：91-91.

[3]張玉山. 人本觀念在企業思政管理工作中的應用探討[J]. 環球市場， 2020（3）：183，186.