作風建設長效機制研究

阮征

摘要：作風建設是黨的建設的重要組成部分，是黨的性質、宗旨、綱領、路線、紀律的重要體現。我們黨歷來高度重視作風建設，黨從誕生那一天起，就面臨著如何把馬克思主義理論與中國具體實際相結合的時代課題。

關鍵詞：作風建設;長效機制

一、加強作風建設的緊迫性

無論黨的事業，還是具體到企業的發展都需要一批作風優良的好干部來推動。怎樣才是好干部？黨章有明確規定。好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。我們黨歷來重視黨的作風建設，好的作風像一面旗幟，能夠激發創造力、凝聚向心力、提升戰斗力。盡管在黨的各類教育實踐活動中，“四風”有所遏制，黨員干部的作風建設有了明顯改觀，但是針對當前黨內仍然存在的一些作風問題，消極問題，企業內部出現的一些不良傾向等方面，作風建設沒有休止符，是一項長久的工作，永遠在路上。為此，如何發揮作風建設的重要作用，研究作風建設的長效機制是非常必要的。

二、研究工作概況

企業黨委要針對當前干部隊伍作風建設的具體情況，充分發揮黨委的政治核心作用，把作風建設作為一項長期工作，對如何將目前作風轉變的好勢頭保持下去，把不好的方面改正過來，使作風建設的要求真正落地生根進行了深入研究。具體做法有：

（一）加強學習教育。如：學習黨的十九屆歷次會議精神、學習習近平新時代中國特色社會主義精神、學習中紀委會議精神、開展警示教育，讓全員對作風建設至上而下的要求有了理論基礎。

（二）召開專門會議。例如召開《關于加強黨員干部作風建設》專題會議，隨時作風建設基本情況、存在問題，對黨員干部加強作風建設進行強調、要求和部署，讓全員對作風建設的現狀有了清醒認識。

（三）開展主題活動。開展各類轉作風活動，如機關黨員服務基層活動等，使作風建設有載體有抓手。各黨小組每月召開一次交流會，黨員在會上要逐個發言，談基層工作感悟，發現問題，總結經驗;公司每月召開一次小組長會議，匯總各小組發現問題，研究工作思路，改進工作方法;在黨委中心組學習會上進行下基層工作情況通報，高度重視下基層工作;將下基層發現問題進行分類匯總，建立臺賬，相關部門按照解決情況進行銷項。通過對課題深入研究，并結合實際，認為以黨員做表率，帶動其他干部員工提升素質，強化作風，堅持持續改進作風建設存在問題，建立長效可行的機制，是一種比較有效的方法。

要以強化“黨員意識”為著眼點，建立健全作風教育長效機制;

要以增強“黨員活力”為著眼點，建立健全監督管理長效機制;

要以激發“黨員動力”為著眼點，建立健全激勵引導長效機制;

要以鞏固“宗旨意識”為著眼點，建立健全職工群眾得實惠長效機制。

三、啟發與思考

作風問題關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的執政基礎，關系企業的和諧穩定發展。加強作風建設是一項長期任務，解決作風問題是一項經常性工作，它既是攻堅戰，也是持久戰，抓一抓就會好轉，松一松就會反彈，不可能一蹴而就，但我們要堅持鍥而不舍地抓下去。在新的歷史時期，建立健全作風建設長效機制，是落實黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措，是推動公司高質量發展的根本保證。我們要深刻認識建立健全作風建設長效機制的重要性和必要性，將管黨治黨作為主要職責和根本任務，鍥而不舍、常抓不懈。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好黨員干部、機關、基層各個層面的作風建設。

（一）抓好思想教育，健全完善作風建設的教育引導機制。加強思想教育是領導干部提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑，是加強黨的建設的首要任務，作風問題要從根本上清除，必須從思想源頭抓起。建立健全作風建設的教育引導機制就是要充分發揮我們黨的政治優勢，增強黨員干部的政治素質、精神信仰和紀律觀念，筑牢作風建設的思想基礎。

一是完善黨委中心組學習制度和黨員干部教育培訓制度。要堅持學以致用，理論聯系實際，班子成員尤其是主要領導要帶頭深入調研，針對工作中出現的熱點難點開展學習研究和思考，自覺把握工作的新規律、新特點，不斷增強工作的預見性和創造性，真正把學習的成果轉化為謀劃工作的正確思路，促進工作的有力措施，領導工作的實際本領。

二是建立黨支部思想教育制度。按照建設學習型黨組織的要求，落實黨支部“三會一課”制度，拓寬理論學習的途徑，創新學習載體，增強思想教育的效果。

三是完善黨員干部學習考評制度。通過建立干部學習檔案、審閱讀書筆記、展示學習成果等方式，全面、系統、動態、客觀地掌握每一個黨員干部的學習情況。

（二）抓好群眾工作，建立健全黨員干部服務基層轉變作風的工作機制。堅持把推動企業發展，提升銷量和效益作為一切工作的根本出發點和落腳點，以求真務實的作風問需于基層、問計于實踐。

一要繼續深入開展機關黨員服務基層活動。要進一步發揮黨員的先鋒模范和示范帶頭作用，使黨員下基層活動取得扎扎實實的效果，成為機關主動作為、示范帶動，基層有所觸動、帶動干勁，顧客提升滿意、拍手稱贊的滿意工程。

二要堅持領導干部聯系點制度。領導干部要堅持每年深入聯系點調研，沉下身子了解實情，悉心傾聽基層員工心聲，以點帶面指導基層工作，認真解決員工工作生活中的實際困難，千方百計為群眾排憂解難。

三要完善信訪接待處理制度。健全群眾利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，認真執行領導干部定期接訪和下訪制度，排查化解矛盾糾紛，對信訪案件做到件件有回復、事事有結果。

（三）抓好制度建設，建立健全改進作風的保障機制。轉變作風要靠教育，更要靠制度，好的作風要有好的制度做保證。加強作風建設，既要以求真務實精神抓好突出問題，又要從源頭上加以預防，把制度建設貫穿其中。

一要貫徹落實民主集中制，增強領導班子合力。要堅持“三重一大”的議事制度，嚴格按照程序辦事。領導班子要本著對企業對職工高度負責的態度，對重大事項充分討論，集思廣益，全面調研，集體決策。

二要加快推進干部隊伍選拔、任用、考核、獎懲機制的改革。領導班子要在選人用人上從源頭抓好干部隊伍作風建設。選什么人、用什么人，就會有什么樣的干部作風乃至黨風。選用干部要既重能力又重作風，要堅持干部考評的作風標準，在考評內容上，把作風情況納入干部考核評價體系，加大作風在考評中的權重，并將其作為干部任用的重要依據，讓作風好的干部受到重用，讓作風不好的干部受到警醒和懲戒。