關于提升企業政工干部素質和能力路徑的探討

駱青

摘要：本文對當前企業政工干部能力素質方面存在的一些問題進行了討論和分析，并對如何有效的加強政工干部能力素質培養進行了探討，對相關工作開展路徑進行了研究，提出了一些對策和建議。

關鍵詞：企業;政工干部;素質;能力

引言

黨組織是我國國有企業管理運行和改革發展的重要參與者，具有核心領導地位和戰斗堡壘作用。在我國國有企業改革不斷深化的新形勢下，企業黨建工作的開展必須要抓住當前企業中的主要矛盾，緊跟時代發展潮流，貫徹落實黨和國家各項政策，推動黨組織工作高效、高質量進行，保障企業新形勢下的良好發展。

一、當前企業政工干部素質能力存在的問題

（一）思想水平不高

部分政工干部對待自身工作存在著思想認識上的偏差，其主要表現為面對黨組織工作時不夠重視，缺乏工作熱情和責任感，在相關工作內容的執行落實上應付了事、流于形式，在提高自身能力素質上缺乏主觀能動性等。

（二）工作能力較差

部分政工干部缺乏對自身的正確認知，對自身能力水平認識不到位，從而導致在實際黨組織工作開展中其能力素質水平無法滿足工作需求，導致相關問題無法得到有效解決，對于企業發展起不到推動作用，黨組織戰斗堡壘作用得不到良好體現。

（三）創新能力不足

部分政工干部的創新能力卻相對較差，存在著創新缺乏支點、思維狹窄、靈感枯竭等現象，導致了新形勢下黨組織工作開展難以滿足當下企業發展和職工群眾需要，在工作模式、內容的創新上存在著一定的困難和阻力。

二、提升企業政工干部素質和能力的路徑

為更好的推動新形勢黨組織建設和企業發展，政工干部的能力素質必須要進行有效的提升，黨組織要通過培養其大局觀、角色觀、歷史觀，使其認清當前發展形勢，樹立正確觀念、提高思想素養，全面錘煉能力素質，在黨組織工作開展過程中找出問題、總結經驗規律，提高創新水平。

（一）認清形勢，牢固樹立三個觀念

在當前的新時期、新形勢下，黨組織要加強政工干部思想教育，提高其思想政治素養并使其正確認識到當前企業發展及黨群工作所面臨的主要形勢和挑戰，以大局觀念看待企業改革和發展，明確黨的工作開展方向、工作目標，從而為黨組織建設和企業發展相關工作的開展提供有力的思想保障。

第一，政工干部要樹立終身學習觀念。當前我國的社會經濟及科學技術發展十分迅速，各種專業知識也在不斷更新。在面對新形勢下的企業發展，政工人員必須要保持旺盛的學習熱情和工作激情，持續不斷的吸收新知識、新理念才能夠更好的應對黨組織工作中的各種問題和挑戰。若安于現狀、放松要求，就會使自身能力水平快速落后于時代，導致相關工作開展缺乏無法有效實現預期目標。

第二，政工干部要樹立為人民服務，熱愛黨組織工作的觀念，以積極的態度和飽滿的熱情落實黨組織工作開展，正確認識到黨組織與企業以及職工群眾之間的密切聯系，認識到黨組織工作在推動企業發展、保障群眾權益等方面的重要作用和職責，將其作為自身在黨組織工作中的重要準則。

第三，政工干部要樹立吃苦耐勞、無私奉獻的觀念，充分認識新形勢下到黨組織工作開展中自身所肩負的重要職責責任和歷史使命，把完成黨的工作、推動企業良好發展、為人民服務作為實現自我價值的重要途徑，在黨組織工作中做到愛崗敬業、吃苦奉獻、誠實守信。

（二）正視自己，全面錘煉三種素質

在企業黨組織提高政工干部能力的過程中，根據其實際情況進行針對性的培養能夠起到事半功倍的效果，其中政工人員對于自我的認知則是相關培養工作開展的重要基礎。因此，政工人員應當正視自己，樹立角色觀念，認識自身在黨組織工作中所扮演的角色以及所起到的作用，認識新時期黨組織工作需要，從而不斷錘煉自身能力水平，優化長處，補足短處。

第1，思想政治工作是黨的優良傳統，其能夠起到教育黨員和群眾，提高其認識和改造世界的能力，動員和幫助其樹立遠大目標，并對其政治立場、觀點、行為以及世界觀、人生觀、價值觀等方面的問題進行解決等重要作用。由此可見，在黨組織工作開展中，思想政治工作能力是重要的基礎素質，政工干部要積極認真學習黨的理論、方針、政策，同時不同提高自身溝通能力、文字表達能力、反應能力、判斷能力等，充分發揮思想政治工作優勢，為黨組織各項工作開展提供有力支持和保障。

第二，新形勢下企業改革發展中黨組織所肩負的職責決定了其在相關工作上涉及范圍較廣、內容瑣碎復雜，要想有效的處置和解決黨組織工作中的各種問題，在保證工作效率的同時落實細節，就需要政工干部提高自身的細節意識和精細化管理素質，能夠以全面、精準的眼光看待黨組織工作，并做好統籌管理，對工作中的各種細節進行全面考慮、深刻理解，從而確保黨組織工作完成“精心、精細、精準”，保證相關問題能夠得到切實解決。

第三，新形勢下黨組織工作的開展必須要緊跟形勢和時代潮流，因此就需要政工干部在充分認識當前新形勢的同時具有良好的創新思維和能力，在面對各種問題時能夠積極思考，不斷拓展自身思路和視野，打破以往的思維和工作模式慣性，以創新成果支持自身更加高效、高質量的完成工作。

（三）勇于創新，加快提升三項能力

隨著國有企業改革的深化進行，創新是新形勢下企業發展的重要動力，同時也是政工工作解決改革帶來的新問題、新挑戰的重要力量。然而多數創新并不是憑空產生的，是通過對事物以往的發展歷程進行總結分析并在此基礎上以解決某一或某些問題為目的進行改變、完善來實現的。黨組織在培養政工干部能力素質，增強其創新能力時，可以通過對其歷史觀進行培養，使其能夠從以往黨組織工作和企業發展歷程中提取出創新的推動力。

第一，要提升政工干部總結分析能力，政工干部要認識到過去的發展歷程和經驗教訓對創新的重要奠基作用，積極總結分析以往黨和國家以及企業發展歷程、政工工作開展成果，同時還可以了聯系其他專業和領域，從中提取有效信息并進行精煉、融合，探索解決政工工作新問題的途徑和方法。

第二，提升政工干部批評和自我批評能力。在創新的過程中，政工干部要能夠對自身或他人的創新想法、過程以及成果進行反思，通過批評和自我批評深入挖掘其中的不足之處，并尋找解決辦法，然后將其反饋至后續的創新過程當中，通過良好的反饋體系來形成創新質量提升的良性循環。

第三，提升政工干部創新成果應用轉化能力。政工人員在取得一定的創新成果后，對于將成果轉化到實際政工工作要有著良好的執行能力、堅定的思想認識以及吃苦耐勞的不懈精神，分析以往創新成果落實歷程，打破慣性思維、傳統工作模式帶來的創新阻力，保證相關創新成果能夠真正的提出良好價值。

結語

綜上所述，針對當前企業政工干部素質能力中存在的相關問題，企業和黨組織要積極采取有效措施，加強其大局觀、角色觀、歷史觀培養，使其樹立正確觀念、錘煉自身素質、提高創新能力，從而實現新形勢下黨組織工作質效的良好提升。

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