十三五規劃背景下高端會計人才培養效果研究—以金華市會計領軍人才培養項目為例

呂穎菲 上海財經大學浙江學院

一、項目基本情況

為加強高端會計人才隊伍建設，推動浙中經濟發展，金華市自2013年首次開展會計領軍人才培養項目以來，已經有兩批共計70名學員。我市的會計領軍人才培養項目的選拔分為行政事業類與企業類，培訓周期為三年，實行集中學習培訓與跟蹤學習培訓相結合。在2019年2月我們通過問卷星在微信平臺針對兩期入選學員一共發放了70張問卷，回收了53張，其中有效問卷53張，有效回收率為75.7%。

二、項目的管理效能分析

（一）入選學員的基本情況

經問卷調查，目前金華市入選會計領軍人才培養項目的學員男女比例為50.94%比49.06%，接近于1比1。近98.11%的項目入選學員在45周歲以下，其中35周歲以下的入選學員有15.09%。金華市高端會計人才隊伍建設具有合理的年齡梯隊，能夠為我市的會計領域的發展持續注入活力與創造力。此外，金華市會計領軍人才培養項目入選學員中有86.79%具有10年以上工作年限，學員實務經驗豐富。如圖1所示，金華市兩期入選學員均為本科及本科以上學歷，其中碩士研究生占比9.43%。入選學員的學歷構成具備高起點的特征，符合財政部對于會計領軍人才培養的定位。

圖1 金華市會計領軍人才培養項目入選學員學歷情況

據問卷調查結果所示，入選學員中，高級職稱占比47.17%，中級職稱占比52.83%，學員職稱結構符合人才梯隊建設的要求。金華市會計領軍人才培養項目入選學員的具體職稱情況如表3所示：

表1 金華市會計領軍人才培養項目入選學員職稱情況

綜上所述，我市會計領軍人才培養項目在選拔學員時，在男女比例、年齡、工作年限、學歷以及職稱這幾個方面已經充分考慮了建設高端會計人才梯隊的基本要求。學員具備高層次、高起點的特征，能夠在帶動全市會計領域進步、輻射地方經濟發展是發揮重要作用。

（二）項目對于學員的個人價值的影響

學員個人收入的增長能夠體現會計領軍人才培養項目品牌價值的變現情況，入選項目后，學員的個人收入增長的具體情況如圖5所示：

圖2 入選項目后學員個人收入增長情況

（三）會計領軍人才在企業管理中的作用

我們可以從圖中發現，18.87%的學員收入有不同程度的增長，81.13%的學員表示個人收入暫時沒有增長。介于品牌價值的變現通常具有一定的滯后性，對于此數據，我們認為一定程度下能夠體現會計領軍人才培養項目的品牌價值。

本文將從學員在企業中所涉及的工作領域來考量其在企業管理中的作用。

表2 金華市會計領軍人才培養項目入選學員工作領域情況

管理會計 19 35.85%金融 4 7.55%審計 19 35.85%其它 14 26.42%

由上表可知，在財務管理、稅務籌劃、管理會計、審計、會計信息化這五個工作領域均有超過30%的學員涉及，會計領軍人才培養的會計屬性非常明顯。并且，入選學員負責的工作均涉及多個領域，具備復合型人才的特征，在企業管理中充分發揮了高端會計人才的作用。

三、結論及建議

（一）金華市會計領軍人才培養項目已實現預期目標

從入選學員的基本狀況以及工作領域等角度可以看出，入選學員符合會計領軍培養項目高層次、高起點以及復合型人才的定位。通過對入選學員的管理分工、個人發展等指標進行分析，得出我市入選會計領軍人才培養項目的學員在企業管理以及管理會計的推廣應用方面發揮了重要作用，并且也充分體現自己的“領軍”帶動作用。

（二）后續建設仍需持續改進

經過問卷調查發現，在項目實施過程中也還存在一些改進空間：一是在培訓內容、培訓周期以及班級活動這幾方面可以設置的更加多元化、系統化以及人性化。二是搭建平臺，與各高校充分合作，加強人才基地建設，會計領軍人才可以入校園，進一步發揮“領軍”作用。最后是需要建立科學的評價體系，對入選學員加強考核，這樣可以有效維護會計領軍人才的品牌嚴肅性和高層次定位，也更加能夠激勵入選學員持續有效的發揮高端會計人才的價值。