事業單位人事管理中的激勵機制的應用分析

楊玲

摘 要：對于事業單位人事管理而言，激勵機制的應用不但能夠提高人事管理效果，同時還能滿足人事管理要求，使人事管理工作在推進中能夠得到激勵機制的有效支持，確保事業單位的員工能夠得到有效的激勵。應立足事業單位人事管理實際，探討應用激勵機制的必要性，并認真分析事業單位人事管理中存在的問題，以此為基礎制定完善的激勵機制應用措施，推動事業單位人事管理工作的有效開展，使事業單位人事管理在激勵機制的支持下降低人事管理難度，提高人事管理的針對性。

關鍵詞：事業單位; 人事管理; 激勵機制

人事管理是事業單位的重要管理內容，也是關系到事業單位員工在管理過程中是否能夠達到管理要求的關鍵。結合當前事業單位人事管理工作要點，應用激勵機制是推動事業單位人事管理工作不斷向前發展的重要手段和措施，同時也是保證事業單位人事管理工作在推進過程中能夠取得積極效果的重要基礎。因此，明確人事管理工作要點，并將激勵機制作為重要的管理內容得以推進，對事業單位人事管理工作轉型和人事管理水平的提升具有重要意義。

一、事業單位人事管理中應用激勵機制的必要性

（一）有利于提高員工的工作積極性

事業單位在人事管理中，應用激勵機制的主要作用在于通過激勵機制提高員工的工作積極性，使員工在工作過程中能夠主動對標工作目標找出自己的差距，并通過努力工作完成工作目標。……