淺談國企醫院黨建和企業文化建設的融合發展

文_張 勇

在全面從嚴治黨向基層延伸的大形勢下，國企基層黨的建設被擺在了越來越重要的位置上。企業文化是企業在生產經營中形成的、為全體員工認同并遵循的共同意識、價值觀念和行為規范。國企醫院企業文化建設凝結了企業創新發展的豐碩成果，和每位員工息息相關、緊密相連。近年來，河南電力醫院在推動基層黨建和企業文化建設創新融合發展方面收到了良好的效果，確保了黨的建設在醫院企業文化建設中起到了把方向、管大局的作用，同時也推動了醫院基層黨建工作能夠入腦入心地健康開展。

積極發揮企業文化“黏合劑”作用

在國企基層黨建工作開展過程中，依舊存在著黨建與業務工作融合程度不夠，“兩張皮”較為突出的問題，這也是國企醫院普遍存在的現象，主要表現為國企醫院黨建對經營醫療業務工作的引領推動作用不能得到有效發揮，黨建部門無法及時掌握經營醫療中心工作完成情況，而業務部門對黨建工作的重視程度不夠。同時，黨員學習教育方式過于單一，黨內教育和員工思想政治教育相脫節，黨建在團結引領服務廣大員工的作用發揮方面存在差距和不足。

究其原因，醫院黨建和業務工作“兩張皮”恰恰反映了部門本位主義的思想，對部門之外的工作缺乏足夠的重視和了解，這與全面從嚴治黨的要求、與國企醫院的改革發展目標是不相匹配的。而將企業文化作為中間層，把黨建和業務工作通過企業文化建設黏合到一起，既能通過豐富的企業文化形式將黨的路線方針政策和精神傳達到位，又能在文化建設過程中更加清楚地知曉業務部門的所需所惑，為更好解決黨建和業務工作融合難的問題提供破局之策。

積極發揮黨建“指揮棒”作用

在過去，國企醫院企業文化建設對黨建工作的重視程度不夠，這與新形勢下國企醫院基層黨建及文化建設的要求存在較大差距。同時，與非公有制醫院相比，國企醫院在經營和改革發展過程中人員長期穩定，也導致了企業文化建設中缺少了危機感的植入，在工作理念、思路和模式制度上難以做到與時俱進，因循守舊多、主動開拓少，越來越難以滿足國企醫院員工的新期待和新需求。以上國企文化建設中存在的問題，一定程度上對國有醫院的改革創新發展也造成了阻礙，影響醫院的長遠發展。

針對新形勢下黨建和企業文化建設要求，把醫院黨建的這支指揮棒高高揮起來，把改革創新的品質熔鑄進企業文化的精神中，不斷開拓創新，增強員工的歸屬感、認同感和成就感，才能不斷形成國企醫院團結發展的向心力。

醫院黨建和企業文化建設融合發展的可行性

當前在國企醫院的領導分工和機構設置方面，黨建部門與其他職能部門往往具有很強的相關性，在領導分工方面，一般是由同一位領導進行分管負責。從工作部署到推進落實，黨建工作和企業文化建設能實現較好的銜接，有利于資源的整合，可有效避免部門之間溝通不暢、推諉扯皮的問題。同時，在部門設置方面，黨建和企業文化建設存在較大的同質性，在注重精簡機構、提升行政效能的當下，國企醫院管理崗位兩項工作往往是由同一個部門來具體負責，“兩個牌子、一套人馬”較為普遍。這客觀上有利于全盤考量，進行統籌安排、統一推進，而且人員之間的聯系和配合較為密切，為黨建和企業文化建設融合發展提供了契機。

在全面從嚴治黨壓力層層傳導的新形勢下，國企黨建工作的重要性愈加凸顯。醫院企業文化建設在國企發展和改革歷程中起著凝聚人心、團結奮斗的重大作用，而國企醫院企業文化的核心，恰恰反映的是中國特色社會主義理論、制度、道路和文化，與單位黨的建設工作緊密關聯。堅持黨的領導，這是新形勢下醫院企業文化建設的根本要求；將黨建工作通過企業文化建設真正入腦入心入行，這是黨建和業務工作深入融合、創新發展的客觀要求。因此，醫院黨建和企業文化建設工作必須要注重引領、突出重點、豐富形式、統籌推進，達到政治站位高、宣傳效果好的效果。

醫院黨建和企業文化建設融合發展的路徑思路

隨著改革發展的不斷深入，國企醫院面臨著“放與改”局面。河南電力醫院2018年全部移交國網國中康健集團有限公司，但服務河南省電力員工的醫療性質并沒有“脫離”。所以，堅持黨對國企醫院各項工作的領導，突出黨的先進性和人民群眾的主體性，發揮黨建對企業文化建設的思想引領作用不能動搖。

堅決落實黨建工作責任制。將企業文化建設作為其中重要一環，通過層層加壓、責任傳導、督查到位，把落實黨建工作責任放在至關重要的位置上，將國企醫院內各級黨組織的責任逐一細化明確，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有落實，保證醫院黨建工作責任能落細落實。

持續推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往心里走、往深里走、往實里走。通過醫院黨委領學、支部促學、黨員自學、員工齊學，不斷豐富學習形式，并在實際工作中檢驗學習成效。

不斷以黨的建設高質量推動醫院醫療經營各項工作高質量發展。黨建鑄魂、文化同心，把黨建的硬指標、硬要求嵌入到醫院企業文化的“軟實力”之中。發揮基層黨支部推動黨建工作不斷向縱深發展的抓手作用，建強醫院基層黨支部，努力為黨建與企業文化深度融合打下堅實的組織基礎。

堅持對標對表，深入推進黨支部標準化規范化建設。認真對照黨支部標準化規范化的內容和要求，細致梳理支部黨建各項工作，仔細分解“有沒有”“好不好”各項細則，把考核點、評分點落到實際工作上，確保黨支部建設的高質量。同時，注重整體謀劃、協調推進，既要保證通過黨支部標準化規范化建設提升醫院企業文化建設的標準和質量，又要將企業文化所富含的精神元素在黨支部建設中進行提煉升華，把支部真正建設成為醫院黨建和企業文化融合共進的有效載體。

注重黨支部和黨員作用發揮。在醫院基層黨建和企業文化建設相結合中，黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用能有效發揮，可以推動企業文化建設更好開展。黨員作先鋒、當表率，面對重大工作挑戰時，黨員走在先、干在前，用實際行動為身邊的員工群眾作出表率。在抗擊新冠肺炎疫情斗爭中，醫院重視發揮支部和黨員的堡壘先鋒作用，以黨建為引領，及時成立疫情防控臨時黨支部，充分調動支部黨員的積極性，起到了很好的示范表率作用。廣大臨床醫護人員紛紛請戰，要求到一線發熱門診工作，從一個側面也折射出黨建與企業文化建設氛圍的重要性。

總之，國企醫院要在充分注重黨建和企業文化工作實際效果的前提下，通過緊緊圍繞“改革發展，服務中心”，完善黨建引領作用的制度機制，才能發揮好聚民心、育新人、興文化、樹形象的重要作用。