新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理探討

一、前言

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行，使得各行業(yè)諸多工作都受到了一些影響。建筑行業(yè)同樣如此，為了能夠確保會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量與效率，建筑行業(yè)需要調(diào)整自身的工作，與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相匹配，通過(guò)發(fā)揮新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)勢(shì)，來(lái)提高自身會(huì)計(jì)管理的水平，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。

二、建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)特點(diǎn)

每個(gè)行業(yè)都有自己鮮明的特征，與其他行業(yè)相比，建筑行業(yè)主要是以建筑的設(shè)計(jì)、施工與裝修為主，存在長(zhǎng)期性、階段性的特征。雖然建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作主要是針對(duì)工程建筑的收支所設(shè)定的，與其他行業(yè)的核算過(guò)程也沒(méi)有多大的差別，但由于建筑工程項(xiàng)目通常需要一個(gè)比較長(zhǎng)的生產(chǎn)周期，且產(chǎn)品也是固定性質(zhì)，所以建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)管理有著一些鮮明的特點(diǎn)：

（一）核算科目較集中。不同行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算中的內(nèi)容是有區(qū)別的，建筑行業(yè)核算的科目主要包括了成本費(fèi)用、收入費(fèi)用和稅金，由于行業(yè)特性的原因，在會(huì)計(jì)核算與建筑工程項(xiàng)目的進(jìn)度緊密相連，而在施工中產(chǎn)生的成本費(fèi)用，都是以相關(guān)的項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行明細(xì)核算。所以，建筑行業(yè)會(huì)計(jì)核算主要是針對(duì)成本費(fèi)用，通常成本費(fèi)用主要是人工費(fèi)用、材料費(fèi)用、制造費(fèi)用以及其他一些費(fèi)用，剩下的相關(guān)收入類科目涉及較少。

（二）核算對(duì)象一般是單項(xiàng)工程。大多數(shù)行業(yè)的會(huì)計(jì)核算都是按照月度或者年度的方式進(jìn)行，而建筑行業(yè)由于核算對(duì)象的特殊性，在核算的過(guò)程中一般都是以單項(xiàng)工程進(jìn)行。雖然這樣為會(huì)計(jì)核算工作提供了方便，但是在工程進(jìn)行中，集中核算項(xiàng)目資金的難度是比較大的，這是因?yàn)榻ㄖこ痰氖┕儆陂_放式生產(chǎn)，人員及場(chǎng)地比較分散，會(huì)計(jì)工作難度相對(duì)較大[1]。所以，建筑行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也比較高，既要掌握會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)與技能，也要了解建筑施工知識(shí)，這樣便于開展會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)辦公的環(huán)境比較復(fù)雜，需要與經(jīng)常駐扎在施工現(xiàn)場(chǎng)。

（三）價(jià)款核算方式特別。眾所周知，建筑工程的施工需要一個(gè)比較長(zhǎng)的周期，在這個(gè)過(guò)程中一般建筑企業(yè)會(huì)進(jìn)行一些款項(xiàng)的墊付，以此來(lái)確保施工的順利進(jìn)行。除了一些工期較短、造價(jià)較低的工程項(xiàng)目以外，大多數(shù)建筑工程項(xiàng)目的結(jié)算方式都是按照月結(jié)等分段式結(jié)算方式進(jìn)行，一次性結(jié)清的非常少見，這樣做的目的在于不影響企業(yè)正常的資金周轉(zhuǎn)。另外，對(duì)于部分跨年的工程項(xiàng)目，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合完工的速度，對(duì)工程的進(jìn)度進(jìn)行劃分，其目的是可以掌握工程的資金流轉(zhuǎn)狀況。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)

一是，核算方式的變化。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行的過(guò)程中最突出的特點(diǎn)就是核算方式的變更。以建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，核算內(nèi)容廣且復(fù)雜，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下可以使其能夠得到一定程度的簡(jiǎn)化，提高工作的效率。比如，“所有者權(quán)益”的核算，所有者權(quán)益的來(lái)源在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下會(huì)變得更加具體，包括所有者投入的成本、直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得與損失等。另外，核算中要將所有者權(quán)益的利得與損失直接計(jì)入，而不是計(jì)入當(dāng)期損益，同時(shí)假如計(jì)算條目會(huì)讓造成所有者權(quán)益出現(xiàn)變化，也不應(yīng)直接計(jì)入，這一規(guī)則的實(shí)行既規(guī)范了所有者權(quán)益的核算，也提高了企業(yè)的核算等工作。二是，需要考慮內(nèi)容的增加。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，其目的主要是為了緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，保證會(huì)計(jì)工作能夠滿足社會(huì)發(fā)展的需要。以建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理工作來(lái)說(shuō)，在實(shí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下，需要考慮的內(nèi)容變得更多了。如資產(chǎn)減值準(zhǔn)則，就有多元化特點(diǎn)。要求企業(yè)在資產(chǎn)減值計(jì)算的過(guò)程中，需要綜合分析多項(xiàng)信息，包括資產(chǎn)的基本價(jià)值、附加價(jià)值以及延伸價(jià)值等，這樣才能保證評(píng)估結(jié)果的科學(xué)性。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下建筑行業(yè)會(huì)計(jì)管理

建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的推行下受到了不小的影響，與過(guò)去相比需要在會(huì)計(jì)科目上進(jìn)行轉(zhuǎn)化與調(diào)整，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，總之，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施會(huì)對(duì)建筑企業(yè)的業(yè)績(jī)帶來(lái)一定的影響。所以，建筑企業(yè)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則推行下應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行優(yōu)化與完善，以此來(lái)匹配新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣才能有效提高會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

（一）強(qiáng)化人員管理。科技是第一生產(chǎn)力，但人才是推動(dòng)科技進(jìn)步的根本。所以，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，建筑行業(yè)需要注重對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)與管理，主要可以從以下幾個(gè)方面入手：一是，做好崗前培訓(xùn)工作。與其他行業(yè)不同，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)人員既要掌握基本的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)，也需要了解建筑施工方面的知識(shí)，通過(guò)崗前培訓(xùn)可以幫助他們更快熟悉建筑行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的情況，并且也要培養(yǎng)他們認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度；二是，完善招聘機(jī)制。提升會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量與效率，必須打造一支綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，除了要加大對(duì)現(xiàn)有人員的培訓(xùn)，還要吸引更多新鮮血液，在招聘中應(yīng)該對(duì)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，制定嚴(yán)格的招聘準(zhǔn)則；三是，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，保證他們能夠嚴(yán)格要求自己，不斷提升自身的素質(zhì)能力[2]。

（二）建立內(nèi)部監(jiān)督，做好會(huì)計(jì)工作的統(tǒng)一化管理。建立良好的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，建筑企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中需要重視的一項(xiàng)內(nèi)容，建筑企業(yè)做好會(huì)計(jì)籌算工作的基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的有序開展有著十分重要的影響，特別是保證了會(huì)計(jì)管理工作的統(tǒng)一性。具體而言，這種統(tǒng)一性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是，為了保證會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，關(guān)于會(huì)計(jì)人員的任免，應(yīng)該由高層統(tǒng)一決定；二是，注重計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，利用先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的利用率，為決策工作提供可靠依據(jù)；三是，統(tǒng)一化管理日常的各種財(cái)務(wù)票據(jù)，為了避免不法分子對(duì)票據(jù)可能涂改，造成信息的準(zhǔn)確性受到影響，應(yīng)該盡量用無(wú)碳復(fù)寫。同時(shí)，還應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)，優(yōu)秀的企業(yè)文化是增強(qiáng)內(nèi)部人員認(rèn)同感的有效途徑，對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理可以帶來(lái)積極的影響。在構(gòu)建企業(yè)文化中，一方面要強(qiáng)調(diào)“以人為本”的管理原則，另一方面是敢于創(chuàng)新，適時(shí)拋棄企業(yè)運(yùn)營(yíng)中存在的不良文化。

（三）凈化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境。會(huì)計(jì)信息是否可靠是決定會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵性因素，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要在相關(guān)的準(zhǔn)備業(yè)務(wù)中做好職業(yè)判斷工作。影響職業(yè)判斷工作有效性的因素主要有三點(diǎn)：一是，主體因素。指的是會(huì)計(jì)人員自身；二是，客體因素。指的是具體的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)；三是，環(huán)境因素。在職業(yè)判斷中，會(huì)計(jì)人員所處的外部環(huán)境[3]。所以，除了要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)能力以外，還應(yīng)該重視外部環(huán)境因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響。但是，有外部環(huán)境因素涉及內(nèi)容廣泛且復(fù)雜，會(huì)很大程度上影響到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，建筑企業(yè)就需要建立健全科學(xué)的監(jiān)督體制，這樣有利于凈化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷外部環(huán)境，確保會(huì)計(jì)工作的有序開展。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)工作在新會(huì)計(jì)推行的背景下，需要積極轉(zhuǎn)變思想觀念，結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整會(huì)計(jì)管理工作，通過(guò)強(qiáng)化人員管理、注重企業(yè)文化建設(shè)以及凈化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境等措施，來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的順利開展，這樣才能充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)管理工作的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)乃至整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。