提高會計審計質量和會計監督的策略探討

一、前言

會計審計的主要職能體現在對企業財務收支過程的真實性、合法性、效益性進行有效的評估和審查，避免企業經濟損失。會計監督的職能貫穿于企業的整個財務會計系統，從企業經濟效益出發，利用會計資料和信息反饋對經濟活動進行事前、事中、事后進行貨幣和實物的全面監督并對經濟活動全過程加以控制和引導。會計審計質量的提升和會計監督的落實有助于促進企業的可持續發展，可以優化企業管理結構和推動社會經濟的良性發展。

二、會計從業人員的若干問題分析

（一）不同的會計從業人員業務水平與職業道德水平有一定的差距。近年來隨著高校擴招，接受會計專業教育的人員也隨之增加，但這并沒有保證會計人員道德水平的提高。很多企業的會計人員只注重業務能力的培養，卻忽視了道德水平的提升。我們經常見到高級會計人員為了自身的利益造假欺詐的報道，說明目前為止這種現狀并沒有得到良好的改善。部分會計從業人員利用自身專業知識的優勢欺騙廣大投資者，因此必須加強管理措施，避免會計從業人員業務水平與道德水平出現嚴重失衡。

（二）會計崗位眾多，業務水平結構不合理。根據研究表明，我國的會計師人數占總會計人數的9%，而高級會計師只占6.2%。依照數據，我們可以看出呈現出來的是一個倒金字塔形狀的結構。從這里我們可以看出，雖然我國有很多的從事會計的人員，但是高級的會計師，水平高、有能力的會計師卻很少。這種情況在企業中顯現出來的更加清楚明顯?，F在我們的企業缺少的根本不是會計人員，缺少的是有能力的人員，綜合能力強的人員，會計從業人員如果只具備記賬、算賬這些基本，簡單的能力，那是萬萬不行的，中國正在壯大，中國公司正在向全球發展，我們要與全球進行競爭，那就需要更高的業務能力和水平。

（三）會計從業人員沒有終身學習的動力。我們現在是經濟全球化的時代，文化多元化的時代，在這個社會中，如果僅僅只會一淺薄的知識，那就很可能會被這個社會淘汰。很多企業會計人員知識面很窄，這樣長此下去，最終導致的結果就是企業人員綜合素質降低。同時還沒有自主學習的能力，那對企業來說也是一種損害。

三、提高會計審計質量的措施

（一）提高會計審計從業人員綜合素質。職業道德一詞,說的就是任何職位的從業人員，只要你處在這個位置上，你所作的一些事情，就要對得起你的職業操守，不能利用職業之便，做一些損人利己的事情。這不僅能體現個人的道德水平，也屬于社會正能量，我們國家現在就正在提倡的社會主義核心價值觀，里面就強調愛崗敬業和誠信友善。作為一名從事會計的人員，自然也是不例外的。會計人員要有一顆熱心奉獻的心，要用自己的專業知識，為企業盡自己的最大力量來服務，來幫助他們。千萬不可以昧著良心做假賬，做一些違法亂紀的事情。每時每刻在內心中都要堅持正義。與此同時,國家應建立健全與會計相關的法律法規體系，以法律為準繩來規范約束會計從業人員的會計行為,對違紀行為予以嚴懲,告誡會計從業人員遠離經濟犯罪。目前，市場上會計審計方面人員質量水平參差不齊，一部分在企業擔當會計的從業人員并非屬于會計專業，不具備充足的會計審計知識。他們在之前從事著其他工作，因為工作需要學習了一些財會相關知識，考取了一個初級的會計證書，便開始被公司聘請擔任與財會相關的職位。這種現象在中小板、創業板企業中較為突出，他們的財務會計工作質量明顯偏低。為提高會計審計質量，企業應自覺提升會計從業資格的準入門檻。隨著市場上會計審計專業的人員不斷增多，企業在選拔人才時，應根據企業自身發展要求，相應抬高會計審計人才的準入門檻，盡可能選拔既擁有專業知識技能和豐富審計從業經驗，又具有極高職業素養的人才。另一方面，企業還可以定期安排人員對公司財會人員進行專業知識的培訓，不讓他們落伍于時代。

如果我們想要提升部門員工的綜合素質，我們有什么好辦法嗎？我們要切切實實的從源頭出發，找到根本的致病原因，才能對癥下藥，做到藥到病除。首先，我們的從業人員是從各大高校向社會輸送的，所以學校作為人才的儲備基地，就要努力發展不同的學科，發展全面教育，給社會培養綜合能力都很強的優秀人員。另外，學校即使教的再好，也只是一時的學習，我們個人要學會終身學習，培養終身學習的能力。我們要做到活到老就要學習到老。其次，工作中也應學會“加分”，企業的許多員工不僅僅會自己本職工作的知識，還在自己默默的學習其他科目的知識。所以，如果只是故步自封，不學習新的知識，不用知識來武裝自己，那我們就會有被淘汰的危險。我們要繼續努力提升自我，開闊自己的思路和視野。最后，我們還應加強自身的團隊意識，現代的社會再也不是單打獨斗的社會了，現在我們最需要的是努力配合，走協作共贏的道路，每個人都有自己的優點，這很可能是別人身上的短處，所以只有大家合作起來，才會發生質的變化。

（二）建立健全企業會計審計制度。傳統的會計審計側重于事后監督，查漏補缺，往往出現亡羊補牢的被動局面。一些企業審計意識和監督意識淡薄，在事后審計才發現存在違法違規行為，并且試圖蒙混過關，損害了公司的長遠利益，給社會帶來巨大的經濟損失。因此，重視會計審計工作是不可以忽視的一個問題，建立健全企業會計審計制度對公司的發展史至關重要。建立健全企業會計審計管理制度，轉變傳統的會計審計工作意識，將審計重心向事前監督轉移，對經濟活動發生的前、中、后進行全面監督，不放過一絲一毫出現的漏洞，這樣才可以規避經濟風險，避免企業經濟效益流失。完善獎懲制度，做到獎罰分明，同時也可以提高公司員工的福利，這樣可以幫助他們提高積極性。另外還可以為審計從業員工提供成長平臺，激勵員工進行良性競爭，從而提高會計審計工作效率。對于企業的一些老員工，管理高層人員要充分的調動起他們的積極性，打破他們一直以來的安穩，隨遇而安的狀態。改革引入淘汰機制，讓其參與競爭，這樣才會增強老員工的危機意識。與此同時新員工的上崗培訓也及其重要，企業可采取“以老帶新以新促老”的方法，新員工進入公司以后，由老員工負責帶著新員工，幫助他們更快的熟悉公司的規章制度和公司的一些業務，更快的和公司老員工熟悉起來，融合在一起，這樣可以快速創造一個良好的氛圍，也可以提高工作的效率。另外，新員工進入公司，在一定程度上會使老員工產生多多少少的危機感，因此可以促進新老員工共同進步。還有，在人員考核的時候，要嚴格考試紀律，嚴肅處理考試作弊的人。絕對不要從輕處罰，這樣就會給別人希望，考風考紀不注重，其他的一切都是罔然。

（三)加強會計信息交流和溝通。一個企業會計審計工作系統想要順利運行，那全面、科學、可靠的會計數據是必不可少的。這些數據包括很多方面，如財務方面的、顧客方面的等等內容。同時，在企業準備做審計工作的時候，要在數據錄入之前進行仔細檢查并分析。這樣以來不僅僅考察了企業是否具備實時獲取信息的能力，也驗證了能否快速抓住資源并進行合理的使用。因此，只有加強會計信息流通與溝通工作，在現代互聯網環境下的大背景下，會計審計工作才能提升企業財務審計工作效率。

四、落實會計監督的措施

（一）完善會計監督體制體系。企業管理者作為企業運行的決策者和責任人，決定了企業會計監督職能發揮的效力。目前，一些企業管理者只是注重眼前的利益，根本沒有想過企業未來的發展之路，沒有想過長期的效益，只是一味地盲目追求眼前的片面利益，殊不知這些只是蠅頭小利，影響了企業的長遠利益和可持續發展。在市場經濟大環境下，作為企業管理者，應該將企業短期目標和長期目標相結合，高度重視企業會計監督職能，為企業財務會計工作營造健康的氛圍。首先，企業管理者要厘清短期目標和長期目標的關系和重點，將目標數字化、任務化，分清楚主要矛盾和次要矛盾。其次，修訂和完善企業內部財會監督機制體系，防止一些壞人和不安好心的人鉆體制和法律的空子進行違法犯罪。

（二）重視企業外部監督。單純依靠企業內部會計監督遠遠不夠，提升企業會計審計質量和會計監督職能，可以在內部監督的基礎上引入外部審計和監督單位，從而提升會計審計質量。通過獨立的外部監督機構對企業經濟活動進行客觀、公正的評價，可以促使企業經濟活動合規合法開展。內部監督和外部監督相互作用，可以有效避免企業為了企業私利損害國家利益。政府部門也應該完善相關的法律法規，從制度上加強對會計審計和會計監督工作的管理，從而落實會計監督職責，提升會計審計質量。

五、結語

總而言之，中國社會經濟正在不斷發展，各方面的人才都特別的缺乏，我們國家應該大力發展綜合人才的。提高會計人員的綜合素質已經是萬分緊急的事情了，只有不斷的提高會計審計人員的綜合素質才能使企業的經營管理具有更高的效率，同時提高企業的經濟效益。企業的發展進程中，潛藏著諸多經濟風險，面對無所不在的經濟風險，企業的會計工作影響著企業經濟能否平穩增長，企業能否長遠健康發展。會計審計工作和會計監督工作做為企業會計工作的重要組成部分，對企業的經濟活動合法合規開展具有重要的監督和指導意義。會計審計和會計監督相互獨立、相互依存。兩者開展的方式不同，目標卻相同，都是為了保障企業和國家的經濟利益不受損害。政府和企業應該高度重視會計審計和會計監督的重要性，要提前制定好一系列的法律法規，法律法規是前提，只有這樣，方能充分發揮會計監督的職能，提升會計審計質量，推動企業高質量發展。