互金職場曾年薪百萬，現紛紛轉型

初嵐

繁花落寞已成殤，無限蒼涼史留名。

有人說，互聯網金融始于革命，終于監管；有人說，互聯網金融始于精英，終于屌絲。

但無論何種說法，這場轟轟烈烈的互聯網金融浪潮，已一片凋零，終于要落幕了。

從2013年的萌芽時代、2014年的爆發之年過渡到2015年的監管時代，再到2016年的規范元年……到目前的整治階段，萌芽、風口、泡沫再到存亡之爭，不過7年時間。眼看起高樓，眼看樓塌了，一聲嘆息，留下了一個個故事，道給世人聽。

“我們誰不為行業惋惜和難過？畢竟大家最好的青春都在這里。”北京三里屯的夜，燈紅酒綠，人流熙攘，映襯著大都市的喧囂與繁華，似乎任何苦悶都可以消失在這夜色闌珊與觥籌交錯之中。但酒吧街里的一場互金老友聚會，卻在“往事再提”與“人生感嘆”中，將歡愉的氛圍降至冰點。

潮起潮落，從風口新貴到無奈離場，不過幾年光景。這三五好友，借著酒意講述著一幕幕“互金變形記”，詮釋著互金職場之殤。

風口襲來，跑步入場

野蠻生長、百花齊放等互聯網金融黃金時代，品牌光環與業務數據幾乎碾壓了所有新興行業，有人說是“空前絕后”。

“互聯網金融以行業層面來講，它可能是最賺錢的，所以覺得沒有辦法，大家一定打破頭往里擠。”申萬資深分析師余斌在以“新變革”為主題的2014申銀萬國年會上激情地演講道。

越來越多的諸如此類的口號式的號召與呼吁，刺激著一撥又一撥的創業者與求職者，讓他們熱血沸騰，準備扎入互金，大展拳腳。他們開始跑步進場，也包括上述幾位互金老友。

2013年，張博（化名）入職某互金公司，擔任品牌公關一職，從此打開了新世界的大門。入職后他發現，這里薪資待遇翻倍，營銷總監月薪4萬元左右，C*O的最少年薪百萬元。公司所給市場預算也充足，互金營銷玩法觀點皆新鮮，在品牌推廣上，擴散渠道、包裝企業、安排活動，試圖將互金好處無限放大，行業里人人情緒高漲火熱。

在互金理財產品上，“互聯網金融理財方式有新突破，簡單且吸引人，通過體驗金和天標形式，當天可以看到收益。當時對于安全性與合規性根本沒有過多考慮。”張博稱，無論何種辦法，獲客效率與規模擴張是第一位，不講手段。

在品牌塑造上，他表示，雖然互金只是一盞燈，但當時給人的感覺像太陽一樣，只有把公司老板也捧成太陽，那這個時候你的公司才是全宇宙，大家圍著你轉。如果你不做些什么，就成了其他公司的陪襯。

“跳槽去互金公司，工資隨隨便便都能比現在翻倍。”這是在當時年輕人聚會中，最常聽到的一句話，之后便會在互金職場中遇到很多朋友與同學。

劉成（化名）也是因為互金公司的待遇，有了跳槽的念頭。

人力資源專業畢業的劉成曾在公關公司任職3年，薪資4000元，年中調薪漲了200元，而就在漲薪當天，劉成提出了離職。

2014年，互聯網金融呼聲很高，網貸理財也十分火熱。劉成跳槽到互金理財公司，月薪1.5萬元，企業預算充足。同年，剛剛從上一家公司離職的林莉（化名）也入職了一家互金公司。在她看來，互金剛起步，比較“潮”，公司雖只有百八十人，但成交額已達到十幾億元，同行經理級別月薪稅前工資在3萬至3.5萬元，總監級別年薪在80萬至100萬元。

買過余額寶的林莉，此前并不相信動輒“20%+”年化利率的互金理財產品，便以少量資金開始“處女投”。她發現，不僅收益可見、充值方便、步驟簡單，當時還能用信用卡充值，收益十分理想。而在這時，P2P網貸理財已經成了互聯網理財的主戰場。

因很大一部分互金公司屬于草根創業公司或由民間高利貸轉型而來，身在投行的陳紫（化名）起初并不看好。直至2015年，互金發展如火如荼，一些新興的互金公司出現“豪華”管理團隊，“海外就業經歷，金融機構管理經驗，高等學府畢業……”不久后，陳紫便也加入了一家互金公司，月薪2萬元左右，入職一年后，公司便拿了一筆不小的融資，公司整體福利也有所提升。

互金行業如同一顆冉冉升起的新星，娛樂明星和資本也聞“金”而來。任泉、李冰冰、黃曉明等先后進軍互聯網金融，明星投資組合Star VC于2015年4月15日，首次投資互聯網金融產品。影星劉曉慶斥資500萬元入股了網貸平臺前海理想金融。

與此同時，隨著大量的資本涌入，作為“資本寵兒”的互金企業求賢若渴。“百萬年薪招聘互金人才”、“千萬年薪招CEO”、“知名互金平臺高管集體跳槽”等互金高薪挖人、銀行翹楚互金淘金的新聞屢見報端。

原渣打銀行副行長羅龍翔入職點融網COO；原平安普惠副首席風險官馮瑞杉入職點融網首席信貸官；原農業銀行互聯網金融開發部負責人楊夏耘入職短融網副總裁兼CTO；原光大銀行資產部總經理張旭陽入職百度金融副總裁，等等。

正值求職者們欣喜地認為找到了最正確的職業方向，卻沒成想，短短幾年，互金職場高薪的待遇便不復存在，后進入的從業者可能還沒有享受到互金“福利”，就不得不準備離開了。

內斗裁員，薪酬縮減

“盡調時間太長，公司需要往前看員工3年工作經歷。薪酬需要按員工前公司薪資參考。之前員工年終獎十分豐厚，如今公司大部分人都沒有得到。”2018年才入職互金公司的陳悅抱怨道。

陳悅發現，公司市場預算曾經屬于千萬級甚至上億元級別，如今卻縮減一半甚至更多。超九成預算皆由領導來決策，具體到普通員工，則捉襟見肘。領導層相互猜疑，整個氛圍也籠罩在基層員工之中，反復與領導匯報業務，員工們不敢創新。僅半年時間，陳悅便提交了離職申請。

“這個行業要變天了。”2018年端午節前后，聽聞這個消息，林莉陷入緊張。幸運的是，總算趕在“雷潮”來臨前夕，林莉最后一筆投資回款。

起初，林莉所在的公司并未受“爆雷事件”影響。直至年底，林莉發現，以往氛圍和氣的公司掀起了高管內斗、辭任以及裁員潮。

“員工需要站隊，跟對高管，升職加薪；跟錯，則降薪甚至走人。有些員工搞不懂狀況，無所事事。曾經業績突出的員工，也因此慢慢被邊緣化。”林莉稱。

隨后，部門領導辭職，員工相繼“被離職”，林莉也在其中。“首先是試用期人員，無論合規與否，全被裁掉；緊接著是正式員工，運營、技術、運維、設計、市場等部門，每個部門都有指標，一定要走百分之幾，有的部門甚至全員被裁，后上任的領導也在近期離任。”林莉說。

“對于被裁員工，部分按照勞動法賠償，部分則沒有收到賠償，公司預算縮減厲害，據說有些合作公司尾款都沒結算。”林莉表示。

回想幾年的互金職場經歷，林莉感嘆道：“互金興起時，我們懷揣夢想加入其中。在年輕之時，從零開始學習，與行業一起成長，慢慢了解，慢慢接受，慢慢認可，對公司及同事乃至互金圈的朋友們，是有獨特情感的，大家共同前進，報團取暖。在我的認知里，沒有任何一個行業像互金這么團結。”

“如今，夢醒了。從個人經歷、身邊人經歷、監管態勢來看，我覺得這個行業不再有春天。互金的大起大落也不是曇花一現，因為算不上‘曇花，畢竟是很多老百姓的噩夢，多少全部身家都壓在那些跑路平臺的人身上。”林莉說。

目前，按“互聯網金融”關鍵詞查詢人才招聘網站及相關報告會發現，互金人才需求及高額薪酬逐漸減少。以BOSS直聘官網為例，某互金上市公司市場總監月薪在1萬至1.5萬元；某知名互金公司研發總監月薪在5萬至8萬元；某互金公司商務總監一職月薪處于2萬元至3.7萬元，這與林莉所述的總監級別年薪百萬已差之甚遠；甚至某貸款公司招聘崗位最高月薪在2萬至4萬元，且只有兩個職位，其中一職為客戶經理信貸。

根據前程無憂網站互金職位招聘情況顯示，某互金公司大批招募月薪1萬元以內的催收員，而抵押專員與運營專員薪酬處于3000元至6000元不等。

《2018年二季度人才吸引力報告》顯示，2018年二季度，互聯網金融人才呈現階段性流失。《2019春招旺季人才趨勢報告》數據顯示，互聯網金融人才流動率（流入人才數/流出人才數）為0.65，屬于最低的TOP5互聯網科技細分領域之一。

風險懸劍，無奈離場

“原來P2P戴著光環，后來因為越來越多的平臺爆雷跑路，P2P成了過街老鼠。被污名化后，大家都不愿意提P2P了。”林莉稱。雷潮滾滾之下，互金從業者愈加擔心自身風險。

“經常有警方來查周邊的互金企業，原本自己只是一名打工者，沒想到會和刑事案件沾邊。因為行業風險，大家都不愿意在工位坐著，經常下樓轉轉，想著一旦公司發生事情，就不回去了，直接回家。”張博所在企業出現逾期與兌付困難，糾結之下，張博扛不住風險壓力，選擇告別互金。

如果說張博是及時離開，那陳鑫（化名）可能就沒那么幸運了。公司被封，高管接受調查，各項業務叫停，各大項目逾期，陳鑫在公司投資理財的錢也打了水漂。如今，陳鑫與互金前同事們聯系漸少，只是聽聞，大家都離開了互金，開啟了新的工作。

與陳鑫經歷類似的仍大有人在。陳紫發現公司出現回款困難，經營問題頻現，心灰意冷離開公司。但考慮到多年在互金圈建立的人脈，同時對于身邊的朋友也有了感情，陳紫暫時尚未離開。

“每天在群里說句話，報個平安。”某互金群聊里多了這樣一個“群規”。雖充滿調侃，但互金員工接受調查也已真實發生，劉成便親身經歷過。

先是所在線下理財倒閉，后是互金P2P公司爆雷，高層被抓，隨后入職另家互金公司，直至毫無征兆下，經歷漫長的24小時警方調查，徹底將劉成五載互金職業夢想攔腰擊碎。對于劉成而言，這像極了電影，卻又那么真實。“以后我會換個行業工作。”他說。

“自打網貸爆雷潮出現，監管整治力度不斷加大，業務不再創新，公司沒有發展起來，無論是薪資待遇還是工作環境都大打折扣，很多人都已經離職。”離開互金的李想（化名）表示。

“行業里最開始雄心壯志，最后都倒在了巨大利益的誘惑下，不忘初心說著容易，做到還是太難了。伴隨著公司衰敗，曾經的股權期權也打了水漂。”離開互金的趙言（化名）表示。

2019年11月4日，先花信息技術（北京）有限公司及關聯P2P花生米富辦公場地被查，期間在辦公室的工作人員也被帶走。

關于刑事責任追究問題，中倫文徳律師事務所高級合伙人陳云峰表示，互金平臺爆雷后，對于刑事責任的追究，應當根據員工在公司的崗位身份、職責權限、行為和作用來予以綜合評價。

對于互聯網金融公司員工的法律責任追訴，應當根據罪名以及量刑幅度來具體確定。如果該犯罪事實已經被偵查機關發現并立案調查，那么則不存在追訴時效的問題。離職越久、職位越低，對公司的違法經營活動承擔法律責任的可能性也越低。

與此同時，互金從業者被追繳工資的情況也時有發生。2019年11月19日，杭州市公安局下城區分局依法對杭州孔明金融信息服務有限公司（“人人愛家金融”網絡借貸平臺）涉嫌非法吸收公眾存款立案偵查，警方要求涉案平臺部門主管、普通員工、業務輔助人員，其他為吸收資金提供幫助人員，應將自己在涉案平臺工作期間的工資、提成、獎金等費用全額退繳。

“友邦、代購、母嬰、區塊鏈……”曾經熱血沸騰的那批年輕人，如今很多都已逃離互金江湖，在其他領域中再次尋找機會，而他們也知道互金黃金時代，一去不復返。事實上，互金江湖的潮起潮落僅僅是一個縮影，諸多行業瞬息變化，有人趕上潮起，有人趕上潮落，只是這潮水退后，離開的從業者們，又重新掛云帆，濟滄海。

“往事不要再提，人生已多風雨，縱然記憶抹不去，愛與恨都還在心底……”不知什么時候，酒吧里響起了李宗盛這首《當愛已成往事》，而這三五互金好友帶著對互金的愛與恨，已微醺，相顧無言。