簡(jiǎn)論人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)素質(zhì)

目前隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)獲得了較大的發(fā)展空間，無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)都展現(xiàn)出了較大的發(fā)展活力，在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)的規(guī)模不斷的擴(kuò)大，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)管理的需求也在增加，需要企業(yè)不斷提高管理效率與管理的全面性，在這種趨勢(shì)下，人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)運(yùn)而生，人力資源經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用，其工作的水平直接影響到企業(yè)的事業(yè)運(yùn)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)管理，尤其對(duì)企業(yè)的人事任命具有很重要的影響作用，人力資源經(jīng)濟(jì)師屬于企業(yè)的管理層級(jí)，并在很大程度上參與了重大事項(xiàng)的決策，因此必須保證人力資源經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人能力水平，相關(guān)的從業(yè)者需要從個(gè)人能力對(duì)企業(yè)事業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響，個(gè)人能力對(duì)為企業(yè)事業(yè)效益的影響，以及個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃和解讀。由于人力資源經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，因此需要對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)素質(zhì)要求進(jìn)行深入的研究。

一、提升專(zhuān)業(yè)能力與水平

保證專(zhuān)業(yè)能力與水平是對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的基本要求，也是成為合格人力資源經(jīng)濟(jì)師的基本條件。為了確保人力資源經(jīng)濟(jì)師的能力水平，國(guó)家對(duì)相關(guān)的從業(yè)人員有專(zhuān)門(mén)的考核，只有達(dá)到考核的標(biāo)準(zhǔn)，才能獲取人力資源經(jīng)濟(jì)師的資格證，但是獲得人力資源經(jīng)濟(jì)師資格證只是成為合格人力資源經(jīng)濟(jì)師的第一步，因?yàn)橄嚓P(guān)的考核只是對(duì)專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考核，而專(zhuān)業(yè)能力水平只是人力資源經(jīng)濟(jì)師能力要求的一部分，有相當(dāng)一部分獲得了人力資源經(jīng)濟(jì)師資格證人員是沒(méi)有管理實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)的。從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)上來(lái)看，世界范圍內(nèi)的經(jīng)貿(mào)交流不斷加深。時(shí)代企業(yè)發(fā)展的影響已經(jīng)越來(lái)越大，因此無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，如果想要獲得持續(xù)的發(fā)展，就需要時(shí)刻關(guān)注時(shí)代的發(fā)展，對(duì)發(fā)展的影響因素進(jìn)行分析，吸取同行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，來(lái)促進(jìn)自身的發(fā)展。因此對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)不斷的進(jìn)行自我提升是非常關(guān)鍵的，同時(shí)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的能力要求也越來(lái)越高，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要準(zhǔn)確的把握經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的趨勢(shì)，以及相關(guān)的政策，綜合各方的信息以及因素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行分析，科學(xué)有效的幫助企業(yè)進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃。

因此在時(shí)代發(fā)展變化的趨勢(shì)下對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力提出了更高的要求，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要不斷的自我學(xué)習(xí)提升，才能保證知識(shí)結(jié)構(gòu)的先進(jìn)性，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展變化的趨勢(shì)。一名合格的人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具有時(shí)代眼光，理解時(shí)代發(fā)展對(duì)企業(yè)發(fā)展以及個(gè)人發(fā)展的影響。當(dāng)前我國(guó)仍然屬于發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也仍然是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，國(guó)家的政策，以及社會(huì)的狀態(tài)都會(huì)向經(jīng)濟(jì)發(fā)展傾斜。在這樣的發(fā)展趨勢(shì)，無(wú)論是事業(yè)單位還是民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顟B(tài)也對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有影響，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)是相互影響的關(guān)系，即企業(yè)發(fā)展可以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從人力資源經(jīng)濟(jì)師與企業(yè)的關(guān)系上來(lái)上，人力資源經(jīng)濟(jì)師個(gè)人的能力水平會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)也對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人收益產(chǎn)生影響，因此人力資源經(jīng)濟(jì)師與企業(yè)具有利益一致性。人力資源經(jīng)濟(jì)師一定要具有經(jīng)濟(jì)眼光，時(shí)代眼光，明確時(shí)代發(fā)展下的各種因素對(duì)企業(yè)的影響。人力資源經(jīng)濟(jì)師需要從以下幾方面對(duì)信息進(jìn)行整理分析；

首先，作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師，數(shù)據(jù)整合分析的能力十分重要，在工作的過(guò)程中，一定要積極廣泛的收集國(guó)內(nèi)外最前沿的資訊，對(duì)并信息的價(jià)值進(jìn)行辨別，其中與企業(yè)發(fā)展有一定關(guān)系的信息為高價(jià)值信息，人力資源經(jīng)濟(jì)師可以從這些信息中分析出經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)以及政策的變化，從而做好相關(guān)的部署規(guī)劃，提升工作的有效性，提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

其次，人力資源經(jīng)濟(jì)師還需要具有總結(jié)規(guī)律的能力，尤其是要分析與企業(yè)有關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)律。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)之間的聯(lián)系在不斷的加強(qiáng)，任何一家企業(yè)都不能脫離社會(huì)環(huán)境單獨(dú)的發(fā)展，因此相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。人力資源經(jīng)濟(jì)師需要正確理解企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以及產(chǎn)業(yè)環(huán)境，只有這樣才能正確的判斷出企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并根據(jù)行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展，擬定出科學(xué)有效的企業(yè)發(fā)展策略，保證企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是社會(huì)經(jīng)濟(jì)還是企業(yè)自身都在不斷的發(fā)展變化中，而這種發(fā)展態(tài)勢(shì)，就需要人力資源經(jīng)濟(jì)師不斷的提升自身的能力，結(jié)合時(shí)代因素，行業(yè)因素，社會(huì)因素，對(duì)企業(yè)的發(fā)展以及自身的發(fā)展進(jìn)行解讀，在提升個(gè)人能力的同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)在不斷發(fā)展變化的時(shí)代下，穩(wěn)定發(fā)展。

二、堅(jiān)守自身的工作態(tài)度

人力資源經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中具有不可替代的作用，其本身的工作性質(zhì)決定了該崗位的工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用。人力資源經(jīng)濟(jì)師屬于企業(yè)的管理階層，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展路線(xiàn)的規(guī)劃具有重要的作用，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源經(jīng)濟(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力水平對(duì)企業(yè)發(fā)展具有影響，而且其工作的態(tài)度對(duì)企業(yè)的發(fā)展也具有影響作用。

首先，人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作態(tài)度直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的人力資源經(jīng)濟(jì)師直接參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定以及發(fā)展策略擬定，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展往往具有決定性的影響，這種影響會(huì)直接體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上。作為人力資源經(jīng)濟(jì)師保持良好的職業(yè)素養(yǎng)是最基礎(chǔ)的，其次還需要具有責(zé)任意識(shí)，保證工作態(tài)度的端正性。在企業(yè)中人力資源經(jīng)濟(jì)師具有較大的權(quán)力，這種權(quán)力本身對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)也是一種誘惑，人力資源經(jīng)濟(jì)師不能因?yàn)閭€(gè)人的利益而濫用權(quán)力，造成集體利益損失，要堅(jiān)守職業(yè)原則與職業(yè)道德。此外人力資源經(jīng)濟(jì)師在工作中所做出的每一項(xiàng)決定都會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的影響，因此一定要保證工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，在進(jìn)行相關(guān)決策工作時(shí)，一定要基于全面的考慮，保證決策的科學(xué)性，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。

人力資源經(jīng)濟(jì)師本身進(jìn)行的工作對(duì)企業(yè)的影響是全面的，因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作態(tài)度也會(huì)對(duì)企業(yè)中其他員工的工作產(chǎn)生影響，這種影響主要表現(xiàn)在工作的效率上，以及工作狀態(tài)上，作為企業(yè)管理的重要參與者，人力資源經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行工作時(shí)需要起到表率的作用，在處理事情方面要具有一定的靈活性，同時(shí)不失原則，團(tuán)結(jié)公司中的同事。在企業(yè)中，大部分員工都有向上的心態(tài)，每個(gè)員工都希望能夠通過(guò)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間，成為企業(yè)決策的參與者，對(duì)種積極向上的心態(tài)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，因此人力資源經(jīng)濟(jì)師一定要保證工作態(tài)度，促進(jìn)員工更加積極的進(jìn)行工作，也促進(jìn)企業(yè)整體效率的提升。

企業(yè)的人力資源經(jīng)濟(jì)師具有很大的職責(zé)，同時(shí)所擁有的權(quán)力也很大，在工作的過(guò)程中人力資源經(jīng)濟(jì)師一點(diǎn)要恪守職業(yè)道德，不能將個(gè)人的利益置于企業(yè)的利益之上，對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)最重要的就是為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，通過(guò)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮和提升個(gè)人價(jià)值，并從中獲得收益，且人力資源經(jīng)濟(jì)師要堅(jiān)守道德品質(zhì)、自我修養(yǎng)，時(shí)時(shí)以良好發(fā)展態(tài)度面對(duì)生活、工作，在崗位上盡心盡力，在日常工作、生活中嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)自律的人。

三、選擇個(gè)人的發(fā)展道路

對(duì)于人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)，其發(fā)展的道路是明確的，需要不斷的提升專(zhuān)業(yè)水平以及職業(yè)修養(yǎng)，在本身的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中更進(jìn)一步，在個(gè)人能力達(dá)到一定的水平后，進(jìn)入到更加優(yōu)秀的企業(yè)中發(fā)揮作用。這是作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師的一個(gè)主要的發(fā)展路線(xiàn)，人力資源經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)入到新的工作環(huán)境之后，工作的內(nèi)容，工作的性質(zhì)等方面都會(huì)發(fā)生一定的改變，因此，需要人力資源經(jīng)濟(jì)師仔細(xì)的衡量，隨著人力資源經(jīng)濟(jì)師個(gè)人能力的發(fā)展，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要更大的發(fā)展平臺(tái)，因此人力資源經(jīng)濟(jì)師在對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的同時(shí)，也需要對(duì)自身的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，同時(shí)，人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該具備一定的責(zé)任意識(shí)，不能因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展規(guī)劃，影響到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。因此，人力資源經(jīng)濟(jì)師需要明確自身發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之間的關(guān)系，這其中一定要堅(jiān)持職業(yè)道德，這也是對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的基本要求之一。

人力資源經(jīng)濟(jì)師的任務(wù)比較重，因此，企業(yè)為了提升工作的效率，通常都會(huì)雇傭多個(gè)人力資源經(jīng)濟(jì)師，組成人力資源經(jīng)濟(jì)師團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過(guò)程中保持團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力十分的重要，團(tuán)隊(duì)成員之間是競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，處于好團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，以及個(gè)人的工作都有積極的促進(jìn)作用，團(tuán)隊(duì)成員之間需要相互信任，積極配合，形成良性競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，這樣才能讓工作發(fā)揮出更大的效率。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展去，企業(yè)獲得了更大的發(fā)展空間，但是企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的加劇，在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下，企業(yè)需要不斷的優(yōu)化管理，在這樣的發(fā)展形勢(shì)下，人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)的人力資源經(jīng)濟(jì)師對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用，因?yàn)槿肆Y源經(jīng)濟(jì)師直接參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，因此對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的個(gè)人能力要求也比較高，企業(yè)的人力資源經(jīng)濟(jì)師需要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)以及行業(yè)環(huán)境，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)水平，保證工作的科學(xué)性有效性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。