加強國有企業工會組織建設的研究

晏小川 國網重慶市電力公司彭水供電公司

一、國有企業工會組織建設實踐的現狀

當前，各界對工會的實踐已經有了一定程度的探索。工會建設緊緊圍繞著大局，主動服務于各個組織機構，同時也滿足著各個工會會員的需求。當前，我國各個工會具有不同種類的會員，有合同制的工會會員，也含有臨時性的。成員的性質也各有不同，有城鎮務工的，也有農民務工的。除了個人自身的意愿，各個人員目前工作的情況及相關工作的強度有關，往往工作負擔大，工作時間強度大的個人常傾向于不參加工會。有些工會進行獨立管理，有些工會附屬于相關單位管理。工會的組織建設實踐中，在對于工會的各項活動之中，各個工會會員無論身份、能力、崗位的區別，都能享受到工會帶給他們的服務和利益，相應地，他們也必須要對工會有所貢獻。

二、國有企業進行工會組織建設實踐相關措施的研究

（一）開展工會活動，加強企業文化建設

員工平時的業余文體活動以及員工之間的溝通，通過企業的工會來完成是重要途徑。而通過工會組織開展的員工文體活動，不僅可以提高企業文化建設，還能增強企業的凝聚力向心力和員工活力。所以，工會組織可以盡可能開展一些對于員工身心有益的活動。比如羽毛球或者籃球比賽活動、爬山或者旅行等趣味性活動、開辦職工運動會、舉辦一些文藝晚會等文體活動。這些活動都能讓企業的員工相互了解，加強對于企業文化的認識以及了解，增強員工對企業的歸屬感。

（二）積極向國內外先進的工會組織社會建設實踐相關經驗學習

由于現代信息技術的高度發達，國外工會的發展更早，更為完善。國內外雖然有很多不同，但是工會組織建設的實踐中卻有互通的地方。因此，要積極學習國外先進的經驗，將適合于自己發展的相關技術、經驗做法、管理理念等加以引入，取其精華，為我所用。

（三）認真做好工會發展規劃

做好工會組織建設發展規劃是后期工作的基礎，也是做好工會組織建設實踐的現實需要。相關規劃應該提前做好完備的準備，但是在必要條件下也必須及時根據實際情況進行修改，讓整個工會組織建設實踐能在合理的指揮下進行。有部分工會干部在利益的面前，放棄合理的方案設計，或者因為能力的不足而無法達到工會實踐的相關要求。因此，還需要專門的人員負責監督和修改，并及時記錄更改，集眾人之智慧，確保制定符合工會組織長遠發展的規劃。

（四）積極團結工會會員

工會會員是各個工會的核心，也是工會進行組織建設實踐的基礎和根本。因此，始終要加強對于工會會員之間的聯系，增加他們之間的凝聚力和粘稠度。在日常生活中，工會組織要積極解決會員的問題，讓會員們在工會之中能得到幫助、感受到家的溫暖。

（五）創建良好的學習氛圍，提高員工的綜合素質

企業員工在工作之中，可以得到更多的學習以及鍛煉的機會，而工會組織在這之中可以起到鼓勵以及推動的作用。尤其是新員工，其知識或者服務等專業水平并沒有很高的水準，而工會組織則可以對于這些員工進行鼓勵以及督促，讓他們更加積極的學習，并加強實踐。

（六）提高工會組織干部的素質，強化企業管理的能力

工會組織工作最重要的便是工會干部，提升工會干部的綜合素養至關重要。對于企業來說，只有提高工會干部的整體素養，加強工會干部的責任感以及歸屬感，才能充分發揮工會的組織以及管理能力，從而強化企業管理。

（七）加強企業工作人員的服務意識，提高企業的服務水平

工會組織在維權與維穩方面發揮重要作用，要提高組織職工、服務職工的能力，必須要提高企業員工的服務水準，使其了解服務水平的重要以及必要性，建立以人為本的工會組織。所以工會應該在企業對于員工工作的狀態，以及情緒的改變加強重視。對于員工出現的問題要及時進行解決，使員工能夠感受到企業的歸屬感。

三、結束語

總之，國有企業工會組織建設實踐質量的好壞和人們的生活質量有密切關系，對整個行業的評價也是重要參考。隨著生活水平提高，對工會組織建設實踐也提出了更高的要求。工會組織建設實踐必須與時俱進，學習先進管理技術，探索出有效途徑。