水管單位思想政治工作面臨的挑戰和對策

李波 淮南市河道管理處

目前，我國經濟建設正處于關鍵的轉型期，水管單位的員工受到外界不正確思想的沖擊比較大，很多水管員工工作在最艱苦的一線單位，員工老化齡的問題比較突出，現代化的管理人才流失嚴重。如何減少水管單位的不和諧因素，營建起積極向上的工作環境，提升水管單位干部員工的戰斗力和凝聚力，是思想政治戰線需要面對的新挑戰。應該建立起創新性的工作模式，與水管行業實際形勢和管理工作的需要進行結合，建立起切實有效的思想政治工作管理機制，發揮出我黨思想政治工作的優勢，推動水管單位健康發展。

一、水管單位思想政治工作面臨的挑戰

（一）沒有對思想政治工作進行正確認識

經濟社會轉型的關鍵時期，社會上的多元化思想給水管單位員工產生了很大的影響，認為思想政治工作是可有可無的，很多思想政治工作只不過是簡單地走走形勢，不會對企業和單位帶來經濟效益，還需要花費大量的資金用于宣傳教育工作，一些員工把思想政治工作的開展懷著無所謂的工作態度，使得思想政治工作的開展處于尷尬的地位，這主要是沒有對思想政治工作進行充分的認識。

（二）高素質政工人才缺乏

水管單位從事思想政治工作的人員年齡比較大，很多人員沒有接受專業的政工方面的學習培訓，采取的工作方式還延用傳統的灌輸模式，使得思想政治工作開展的效果并不理想。具備扎實的理論知識和創新思維的政工人才數量較少，政工隊伍結構嚴重不合理，需要引入高素質的大學畢業生來補充新鮮的血液。政工人員參加外去培訓的機會少，無法學習到外部企業先進的思想政治工作模式，存在著思想政治工作與實際脫節的問題，無法對單位的發展起到有效的推動作用。

二、思想政治工作開展對策

（一）加強宣傳教育工作

思想政治是企業和單位生存和發展的原動力，是保證每項工作可以順利開展的前提條件。水管單位干部員工應該對思想政治工作給予正確的認識，對政工工作的開展給予足夠的支持，采用先進的思想來武裝大腦，提高干部員工的綜合素質，樹立起政治觀和大局觀，將單位的發展與自身進步聯系起來，采用正確的指導思想去解決工作和生活中存在的問題。思想政治工作的開展應該獲到廣大員工的支持和擁護，前提條件是思想政治活動內容有吸引力，把干部員工的切身利益放到首要位置，把黨的各項方針政策落實好，解決員工生活和工作中面臨的問題，把單位的發展前景和戰略決策告訴給員工，讓員工樹立起自豪感，以更加飽滿熱情投入到工作中。應該深入了解每位員工的思想波動情況，針對不正確的價值觀和人生觀，應該采取合理的方式進行談話，讓他們對單位的發展樹立起信心，相信通過自身的努力可以獲取到更多的回報，調動起員工的積極性，創造性地開展思想政治工作方可以獲取到員工的支持，也可以取得員工的信任，營造出愛崗敬業、團結奮進的工作局面。

（二）把握好思想政治工作的方式、方法

在新的歷史時期，思想政治工作需要面對員工思想的多元性問題，這就要求不再依賴于單一的工作方式，在落實好黨的方針政策的同時，還需要對工作方式進行創新，把思想政治工作與各項工作的開展進行結合，采取多種生動、直觀的宣傳教育方式，把思想政治教育活動開展的更加接近地氣，符合一線員工的實際需求，針對員工提出了的困難應該想出解決辦法，保護好員工的切身利益，這樣才能提升員工對黨組織的向心力。

（三）把握好“三個結合”

思想政治工作的開展應該做好“三個結合”：1）將思想的灌輸與疏導進行結合，灌輸是最為傳統的思想政治工作方式，采取正確、選進的思想來對干部員工進行教育。疏導則是從工作實際情況出發，全面征求干部員工的意見，通過集思廣益來把員工典想的思想進行歸納和總結，對思想出現問題的同志進行說服教育，以民主平等作為疏導的指導原則，通過教育和自我反醒來意識到思想方面的不足，將其從錯誤的思想邊緣脫離出來，避免走上不正確的道路。2）將典型與警戒進行結合。榜樣的形象可以對員工起到引領的作用，可以樹立起正確的行為和思想標準。批評警戒可以用作警示，讓員工對某些反面事物進行充分地認識，給予更深刻的認識與教訓，了解那些事不可認去做，做錯了事件會得到怎樣的處罰，這樣就可以避免在思想上出現嚴重的錯誤。3）紀導與約束的結合。在新的歷史時期，把思想引導和行為規范進行結合，是一種新型的思想政治工作，通過宣傳教育來提高認識與覺悟，對廣大干部員工的行為進行規范，還應該配合相關的法律法規來進行制約。對思想出現波動的干部員工應該進行適當的宣傳教育，針對那些不聽勸告，造成嚴重影響的應該采取行政手段進行約束與控制，并給予嚴歷的處罰。

三、結語

綜上所述，在新的歷史時期，水管單位的思想政治工作面臨著新的挑戰，應該對思想政治工作開展過程中存在的問題進行深入的分析，從水管單位實際情況出發來采取科學合理的工作方式，讓廣大干部員工以飽滿的熱情投入到工作當中。