新時期如何做好職工的思想政治工作

唐立群 廣西農墾集團有限責任公司黨群工作部

在改革開放不斷深入的背景下，企業各級黨組織不斷探索做好職工思想政治工作的方式方法，已經積累了豐富的經驗，為思政工作的開展提供有力保障。然而，隨著企業改革不斷向縱深發展，新形勢下職工的思政工作遇到了新的挑戰?；诖?，在開展思政工作時，企業需要努力尋找和創新思政工作的有效途徑，不斷學習和借鑒先進企業的成功經驗，增強思政工作效果，才能進一步打造出和諧的企業環境。

一、新時期職工思想政治工作的現狀

企業不僅需要抓經濟效益，還需注重干部職工的思想建設。由于缺乏對思政工作重要性的認識，企業在發展過程中，往往出現重經濟而輕思想的情況，企業領導不重視，思政工作人員和資金配置不足，力量薄弱，增加了思政工作正常開展的難度；隨著企業轉型升級，思政工作人員的工作方式方法單一守舊，缺乏創新，對企業干部職工的思想動態和需求了解不充分，導致解決問題的本領和能力有限，無法適應新形勢下企業發展需要；企業思政人員的工作作風不扎實，浮于表面，沒有做到沉下身子，放下面子，深入基層，遇到困難逃避和扯皮的現象時有發生，無法為企業發展提供有力的思想保障。此外，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，在鼓勵一部分人先富起來的背景下，各個城鄉與地區之間出現了明顯的經濟差異，人們關注的話題是共同實現富裕，還是先富帶后富，催生出了多樣化的思政工作形式[1]。

二、新時期做好職工思想政治工作的具體策略

（一）找準切入點

在社會發展中，思政工作具有舉足輕重的地位與作用，做好企業整治思想工作，需要找準切入點：一是緊密結合企業實際，思想政治工作與企業工作相結合，從抓好思想宣傳入手，做好正面宣傳，唱響主旋律，當好吹鼓手，及時宣傳先進，充分發揮榜樣的力量，引導企業廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，形成良好積極向上的氛圍。二是抓好職工思想穩定工作，及時掌握職工思想動態，解決職工思想和實際問題，理順情緒，化解矛盾，促進和諧企業建設。三是抓好黨建帶工建，群團工作一起抓。要開展好思想政治工作，必須堅持黨、政、工、青、婦、團、僑等一起抓，認真對待群團組織工作，充分發揮群團組織力量，采取有力的措施，建立起黨群團思想政治工作網絡，形成強大合力。四是提高干部職工的參與度，構建政治組織和產業組織體系。在企業不斷深化改革的過程中，各部門的業務相互交織、相互滲透，企業的思想政治工作已不能再依靠政治干部單打獨斗。要積極發揮各業務部門、各崗位環節轉悠人員的作用，加大思想政治滲透工作，構建政治組織和產業組織網絡，形成全體工作人員共同參與、共同管理的良好局面。

（二）堅持以人為本的理念

在開展思政工作時需要因人而異，主要原因是職工具有性格差異、年齡差異、技術差異、文化水平差異、家庭與地域差異、行業與工種差異，企業管理人員需當發現職工存在消極情緒時，要深入了解職工的真實情況，進而找準癥結所在，幫助他們解決實際工作問題，讓他們感受到企業的關懷，增強對企業的信任感與歸屬感；要善于傾聽工作人員的心聲，做實事，滿足合理需求，促使其積極履職盡責，愛崗敬業；要善于采用多樣化的思想工作方式，滿足職工的需求，例如可以采用精神獎勵與物質獎勵結合的方式，充分調動職工的積極性和工作熱情?？傊?，企業需要從實際情況出發，將職工需求作為切入點與出發點，為其排憂解難，使其以更好的狀態投入日常工作，促進思想政治工作的順利開展。

（三）堅持與時俱進

首先，打破傳統觀念的束縛，更新開展思政工作的理念，使用網絡技術，加強各個部門之間的溝通與交流。其次，可以建立考核獎勵機制，對職工進行全方位考核，做到能者居之，以此達到事半功倍的效果。再次，需要加強思想文化陣地的建設，例如在內部建設圖書室、網站、報刊、活動室等區域，有利于豐富職工的精神文明，健康完善的工作網絡體系，推動思政工作的開展。然后，在開展思政工作過程中，企業需要從大局出發，以解決各種矛盾為原則，探索新的方法與途徑，增強職工的責任感，從而提高工作服務水平。同時，需要加強職工信念教育，使其樹立正確的社會倫理道德，正確的社會主義核心價值觀，在思想方面獲得進一步升華，進而向更高的層次發展。通過開展職工的思政工作，可以增強職工的凝聚力與向心力，從而促進企業更好的發展。最后，要大力提倡和致力提高團隊意識，增強凝聚力，在工作中、學習中、生活中不斷拉近干部職工的距離，只有職工與職工之前、部門與部門之間的關系密切了、團結向上的精神濃郁了，企業才能呈現充滿活力的工作氛圍。

三、結論

綜上所述，企業在進行思政理論教育時，需要將黨的基本路線與基本理論作為主要內容，再結合各部門的實際工作情況，增強職工的專業性，使其具有較高的職業道德素養，為思政工作的宣傳奠定堅實基礎。同時，需要了解黨的發展路線，遵循黨的政策方針，進而明確未來發展方向，促進企業向更高的層次發展。