“互聯網+”背景下靈活就業的勞動關系探析

許燕 山東省人力資源和社會保障廳 王亮 山東壽光巨能控股集團有限公司

隨著互聯網技術在我國的普及，在很大程度上豐富了人們的日常生活，同時也給人們的生活帶來了巨大的改變，比如社交的方式、理財的方式，娛樂的方式等。“互聯網+”帶來了許多新經濟和新職業，這些新鮮元素在很大程度上讓就業變得更加靈活化。就業靈活化，具體表現在勞動的時間、報酬、工作地點等各個方面，這讓人們的就業方式更加個性化多元化。就業方式趨于靈活化的同時，也給勞動關系的概念帶來了很大的變化，并且產生了一些需要認真面對的新問題。

一、互聯網背景下勞動關系的特征

在“互聯網+”概念的廣泛傳播下，利用網絡平臺和手機APP進行招聘和應聘的現象越來越普遍，這對傳統的就業方式造成了很大的沖擊和改變。在網絡的背景之下，涌現出了許多新的特點，首先，在勞動關系中，企業的管理意識有了很大的改變和創新，在互聯網的時代背景下，CEO應該站在更加全面的角度上對市場、員工進行分析和管理，并且根據項目的具體情況調整方案，而不是像傳統方式那樣單純的通過分配任務來提高企業的營業額。在新時代的背景下，勞動關系需要進行重新的確立和變更，充分利用好互聯網技術提供的便利。

二、“互聯網+”背景下靈活就業之“靈活”的安全性問題

在“互聯網+”的背景之下，人們就業的方式越來越靈活，對于勞動契約的重視程度也有所下降，這就造成就業安全性有所下降。對于就業關系來說，靈活性與安全性是相對矛盾的，就業靈活性就表示著就業管制相對減少，而安全性則是表現為工資是否合理、工作環境是否良好、在遭遇不公平時是否能夠得到保障各種措施。借助互聯網技術以及信息技術，能夠使勞動力資源更好的得到安排，讓勞動者能夠以一個更加方便快捷的方式獲得心儀的工作，相對傳統市場來說，這樣的改變能夠為就業者提供更多的機會，同時也為企業提供了更大的便利。在這些便利出現的同時，也伴隨著許多勞動保護灰色地帶的產生。

隨著就業形勢以及就業方式的變化，勞動力市場也發生了巨大的改革，這些改革都為企業提供了更多的靈活性，但是對于企業來說，還應該不斷提高對就業者的保障，從而增強就業的安全性。就業的靈活性以及安全性一直以來都是一個難題，然后，這就需要企業與勞動者自身要具備一定抵御經濟危機的能力，同時政府以及有關部門也要設立相關的政策進行協調和保護，從而保證就業能夠在安全的基礎之上有更大的靈活性。

三、“互聯網+”背景下靈活就業的勞動者的身份是否改變問題

隨著世界和我國人口老齡化問題的日益嚴重，社會福利成為社會各界高度重視的一個問題。針對社會福利問題，各國也有相關的保護措施，大致表現為靈活工作時間和工作場所、鼓勵再就業和非正規就業等方式來提高社會保障。近年來我國有超過8成的就業崗位為靈活就業，這些靈活就業的崗位不同于傳統概念上的臨時工、合同工等，而是通過網絡平臺互聯網技術進行的一種就業方式。

雖然“互聯網+”的時代背景給勞動者提供了很大的就業自由，但是也并沒有完全的擺脫對經濟和技術上的依賴，而是讓勞動者被資本控制的方式變得隱蔽了。對資本來說，企業利用網絡平臺優化管理方式，不僅節約了勞動的成本，還避免了社會保險稅費的繳納，平臺上的相關工作人員，需要不斷提高自身的責任意識，并且提高處理風險的分配的能力，才能夠保證這個環節的順利開展。對于勞動者來說，“互聯網+”的背景，程度上改變了其就業的觀念，尤其對于年輕人來說，他們更加愿意接受網絡平臺所提供的職位，而對勞動者身份并不在乎，其具體表現為很多年輕人離開流水線的工作而變成網約車、外賣員等就業靈活性較高的崗位。

四、“互聯網+”背景下靈活就業的勞動關系的從屬性問題

“互聯網+”給用工方式和工作時間，工作地點帶來了很大的靈活性，同時支付報酬的方式也更加多樣化，這些與傳統的勞動關系概念有著很大的區別。互聯網技術對就業者的管理和評價方式都有所不同，但是都是依托在“互聯網+”的基礎之上開展的，這在本質上并沒有改變勞動者被雇傭的本質。在網絡平臺上，企業對勞動者身份的看重性不斷降低，但控制性卻在逐步增強。互聯網技術確實給勞動者提供了很大的就業靈活性和就業機會，也可以讓他們更加方便的安排自己的工作時間和工作地點，但勞動者最終還是被資本利潤最大化所控制。

在現階段的就業形勢中有一個最突出的趨勢就是勞動關系逐漸靈活化和非標準化。靈活性經驗就是崗位范圍充滿彈性、在人事管理和報酬上，都與傳統勞動關系有著很大的區別，并且有越來越多的新職業，新崗位在不斷涌現，這也讓就業形勢變得更加變化多端。對于我國的基本國情來說，勞動法仍然存在著對勞動者權益保護和社會保護的雙重保護作用，這就導致勞動法的負擔很重，要想減輕這些負擔，就需要充分利用好“互聯網”的技術，并且不斷提高對就業者的保護和提高保護的質量，從而讓就業更加充滿靈活性。

五、結束語

綜上所述，在現在社會上由于勞動關系引發的糾紛越來越多，為了更好地保護勞動者的權益和企業的權益，相關的部門以及政府部門需要不斷提高對勞動市場的管理，并且構建更好的勞動關系。“互聯網+”給勞動關系帶來了很多的變化和改變，并且給就業者帶來了更過的便利條件和靈活性，但同時也帶來了許多的安全性問題，所以為了保證“互聯網”技術能夠更好地被人們利用，還需要不斷創新就業的機制和制度，提高對就業者的管理水平。