論信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的途徑

王鈺 無(wú)錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

科技在進(jìn)步，為了能夠更好的迎合時(shí)代的發(fā)展，各行各業(yè)也在積極的進(jìn)行探索，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也同樣需要推陳出新，改變?cè)械膫鹘y(tǒng)工作方式，使之能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行適應(yīng)，這對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)將會(huì)面臨著巨大的考驗(yàn)，而在基于信息時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)信息的獲取方式將會(huì)有所改變，這也就意味著會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬方式造成巨大的沖擊，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，對(duì)信息化背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行分析并尋求具體的解決措施。

一、基于信息化背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的現(xiàn)狀問題分析

（一）信息披露制度不夠完善

當(dāng)前各個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視信息化并以此為目標(biāo)作為發(fā)展方向，隨著時(shí)代的變遷，電子商務(wù)作為當(dāng)下十分主流的貿(mào)易方式，并逐漸的影響著人們的日常生活以及工作，相比于傳統(tǒng)的交易方式，電子商務(wù)的優(yōu)勢(shì)更加顯著，它能夠促進(jìn)兩個(gè)互不相識(shí)的主體實(shí)現(xiàn)交易，而且隨著這種交易的結(jié)束這種關(guān)系也就不復(fù)存在了，這種快速的交易方式便捷了人們的生活，但是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)人員而言卻面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在電子商務(wù)貿(mào)易中會(huì)計(jì)信息的不確定性較高，無(wú)法在財(cái)務(wù)報(bào)告中進(jìn)行體現(xiàn)，并且信息披露制度建設(shè)也不夠完善，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺乏有效的監(jiān)管，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)滋生，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展極為不利。

（二）資源配置缺乏合理性

通過(guò)從目前我國(guó)的實(shí)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的情況來(lái)看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)于資源配置起到了關(guān)鍵性的作用，并且隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中各項(xiàng)工作的有效落實(shí)也都十分有利于市場(chǎng)發(fā)揮出積極的作用，在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的資源配置工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)要結(jié)合多方因素，如行業(yè)、地區(qū)以及單位實(shí)際需求等進(jìn)行綜合考慮，只有這樣才能夠?qū)⑵鋬?yōu)勢(shì)得以充分的發(fā)揮出來(lái)，以達(dá)到滿足各單位發(fā)展的需求。但在基于信息化時(shí)代的大背景下，若不能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)施有效的資源配置，將會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用無(wú)法得以充分的發(fā)揮，同時(shí)也不利于企業(yè)的成本核算與控制，除此之外，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)展不暢，流動(dòng)資金不足或資金鏈斷裂等現(xiàn)象將會(huì)關(guān)乎企業(yè)的生存。

（三）內(nèi)部控制制度不夠健全

從某種嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量起到了決定性的作用，所以需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從自身做起，不斷規(guī)范自身的行為操作，強(qiáng)化內(nèi)部控制管理工作，只有這樣才能夠有效的避免人為因素導(dǎo)致的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量問題，從另一個(gè)方面也表明了企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的重要性，但是通過(guò)對(duì)我國(guó)目前的實(shí)際情況來(lái)看，當(dāng)前有很大一部分企業(yè)對(duì)于內(nèi)部控制制度建設(shè)仍然不夠健全，以

二、信息時(shí)代背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新途徑分析

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度創(chuàng)新

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)大環(huán)境的改變，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，而企業(yè)為了能夠搶占先機(jī)把握主動(dòng)權(quán)必須要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，不斷創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度，從而提升其工作質(zhì)量，與此同時(shí)，作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也要積極的去拓展自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)與借鑒他人的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)建立健全更加規(guī)范化以及完善化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，其中包括激勵(lì)制度和人員制度以及具體的工作細(xì)則等等方面的內(nèi)容，盡可能的做到細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)也要調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。除此之外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作的開展也必須要在有關(guān)的監(jiān)督機(jī)制下執(zhí)行，以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格依照有關(guān)的細(xì)則執(zhí)行，保證各項(xiàng)制度能夠得以有效落實(shí)。在企業(yè)內(nèi)部中，財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作成果最為直接的體現(xiàn)，同時(shí)也是反映企業(yè)盈虧的一種體現(xiàn)，所以在基于信息化時(shí)代下必須要做好財(cái)務(wù)報(bào)告形式與內(nèi)容的創(chuàng)新，以確保財(cái)務(wù)報(bào)告能夠真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，它為企業(yè)的重大決策提供了重要的依據(jù)。

（二）健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化質(zhì)量管理質(zhì)量

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)極為煩瑣的工作，每天都需要處理大量的數(shù)據(jù)且不容出錯(cuò)，所以這就必須要依托于一套健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，通過(guò)以規(guī)章制度的方式來(lái)約束會(huì)計(jì)人員的操作行為，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作變得更加規(guī)范化和科學(xué)化，降低人為因素而帶來(lái)的失誤，與此同時(shí)基于健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律制度下，也有利于在開展經(jīng)濟(jì)交易過(guò)程中確保雙方資金交易的安全性，做到有章可循，有法可依。除此之外，健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律制度也需要企業(yè)中的所有人員共同落實(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作離不開企業(yè)內(nèi)部全體人員的相互配合與共同努力，所以建立健全完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律具有極其重要的意義，能夠在一定程度上保障財(cái)務(wù)決策管理的準(zhǔn)確性以及科學(xué)性，從而有效降低在會(huì)計(jì)信息化管理方面的失誤。

（三）不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是本身就具有一定的專業(yè)性與技術(shù)性，所以必須要不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平，它是確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作得以順利開展的基礎(chǔ)，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作狀態(tài)制定出行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括了道德素質(zhì)培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)能力提升培訓(xùn)以及拓展訓(xùn)練等等，為員工提供更多提升自我的機(jī)會(huì)，除此之外，在企業(yè)內(nèi)部中建立良好的人才培養(yǎng)機(jī)制與人員選拔機(jī)制也同樣至關(guān)重要，通過(guò)這種方式可以培養(yǎng)出更多高素質(zhì)、高水平的會(huì)計(jì)人員，為后續(xù)各項(xiàng)工作的順利開展提供保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前在我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中仍然還存在著一系列的現(xiàn)狀問題，而這些問題的存在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展以及企業(yè)的發(fā)展都是極為不利的，所以基于信息化時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同政府一道共同努力，不斷完善當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中所存在的問題，同時(shí)也要建立健全完善的法律制度，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平以及業(yè)務(wù)技能，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展。