電視綜藝節目主持群現象研究

王博寧

摘要：就當前階段而言，電視綜藝節目中廣泛應用了主持群模式，例如湖南電視臺的《快樂大本營》以及《天天向上》等欄目，均是如此。本文對主持群模式的概念及特征加以簡要的介紹，分析了該模式的具體優勢所在，同時總結了當前電視綜藝節目中主持群現象所暴露出的一系列問題，并進行深入的研究，提出了具有針對性的優化措施，7位后續相關人員的工作提供一定借鑒意義。

關鍵詞：電視綜藝;節目主持;群娛樂節目

就我國當前階段的綜藝節目來說 主持群模式是一個剛剛出現的新概念，且已然成為了其發展的主要趨勢。越來越多的綜藝節目開始應用主持群模式，以此幫助自身吸引大量的觀眾，進而獲取較高的收視率。本文以主持群模式的特征為切入點，對這一模式快速興起的原因加以分析，同時總結了該模式應用過程中出現的一些問題，并提出了針對性的優化舉措。

1主持群模式的概念與特征

對主持群模式的定義現階段有兩種具體表達方法。第一種觀念認為所謂主持群，是固定組合三個及以上主持人，且共同主持一檔節目。而關于主持群的第二種觀念則是說其是聚集三人以上有著較強主持能力的主持人而形成的組合，且在這個團隊中每個主持人都有著各自固定的角色。從上述兩種觀念中，可以看出共同點，主持群有著相對較多的人數，但其并不單純只是主持人人數的簡單疊加，而是各自應該有其特點與定位，根據話題需要和節目氛圍，進行固定角色的扮演，進而共同發揮作用，獲得較好的主持效果。與此同時，要注意保證各個主持人工作分配的合理性，不能過分突出某一個主持人，而忽略其他主持人，且各個主持人間要有著較好的默契，才能起到相輔相成的作用，使主持效果得到進一步提升。

2主持群現象的興起和發展

最早主持群模式的出現應該是中央電視臺的春節聯歡晚會，春節是我國傳統佳節，而央視的春節聯歡晚會也是我國人民在這節日中經常觀看一檔節目，有著多年的歷史，而觀看央視春晚甚至已經成了我國人民的春節習俗。對于中央電視臺而言，為了使節目效果得到提升，且將節日的氣氛烘托出來，因此會選擇多位優秀主持人共同登臺進行主持，不僅能夠讓觀眾在節日看到自己喜愛主持人的出場，還能夠對晚會過程中各個節目間的串聯提供便利，而這也是主持群模式最早的特征，但當時并未有主持群這一概念產生。直到后來湖南衛視開設了《快樂大本營》欄目，以及《歡樂總動員》的興起，才有了主持群這一概念的出現。對魚莊電視臺的春節聯歡晚會而言，其有著較大的特殊性與當時應用主持群模式的其他節目存在著較大的差異，因此部分學者認為湖南衛視的《快樂大本營》才是主持群這一模式的最初起源。

3 主持群模式出現的社會原因

近年來，我國越來越多的節目選擇應用主持群模式，筆者對其現象加以深入研究，總結了以下幾點原因。

3.1觀眾改變了原始的收視需求

就我國傳統綜藝節目而言，通常情況下會安排兩個主持人，且為一男一女，彼此搭配進行節目主持工作，但其主持人人數相對較少，在節目過程中并不能實現有效互動，且因為該模式有著較長的使用歷史，致使較多觀眾已經出現了審美疲勞的情況，甚至說對這一傳統主持模式有所厭倦，是相關電視臺需要對主持模式加以有效改變，以此滿足觀眾的實際收視需求。與此同時，雖然我國大多數綜藝節目中都會設置游戲環節，但通常情況下，主持人并不會參與其中，而是在旁邊進行講解和規則引導，如此一來，會致使主持人出現參與度較差的情況，且沒有足夠的新鮮感吸引觀眾，進而使得綜藝節目的吸引力進一步下降。

3.2各電視臺之間日益激烈的收視率競爭

就現階段而言，我國各大電視臺之間有著極為激烈的收視率競爭，尤其在黃金檔時間段，為使電視臺在日益激烈的競爭中占據有利地位，得到觀眾的喜愛，獲得較高收視率，各個電視臺選擇開設多檔綜藝節目，且核心內容均為主持人與嘉賓進行游戲或訪談，而這一類節目也發揮了較好的作用，幫助電視臺吸引到了部分觀眾，提升了自身收視率。此外還有較多電視臺在也讓演藝明星與主持人進行同場游戲，進而幫助主持人提高身價，擴大粉絲基礎，實現形象品牌效益的打造，該模式的應用也使電視臺收視率得到大幅度的提高。

3.3主持人管理制度為主持群發展起到了一定的推動作用

目前而言，我國有著越來越多的年輕人選擇當電視主持人，可謂人才濟濟，與此同時，老一輩的主持人也出現了年紀過大的現象，為了使主持人新老交替得以更為順利的進行，就需要發揮老一輩主持人的引導價值，讓其對年輕主持人進行幫助，但怎樣才能得到更為有效的指導是各個電視臺所困擾的問題，而主持群模式的興起可以有效解決這一問題，能夠在實際節目過程中起到老帶新的作用，幫助年群主持人從老一輩主持人身上學到更多的知識，積累更多的經驗，進而獲得更好的成長。

4在綜藝節目中應用主持群模式的優勢

傳統主持模式給觀眾帶來了一定的審美疲勞，而應用主持群模式，可對觀眾心理加以迎合，使審美疲勞的情況得到減輕與消除。我國過去較多的電視娛樂節目都采用了一男一女兩個主持人彼此搭配的傳統主持模式，且主持人更多的作用在于節目中間的串場和連接，引導觀眾觀看節目。主持人和觀眾間存在著較大的隔閡，觀眾只是在節目觀看的間隙聽主持人說話，這也一定程度上導致了審美疲勞的出現。倘若在節目進行過程中加強觀眾與主持人的互動，則可使這一情況得到有效避免，在表演過程中，主持人可以把自己的才華充分展現出來，以此提高節目的參與性與互動性。此外，當綜藝節目應用主持群模式時，每一個主持人都有著自己獨特的定位和風格，可充分展現在觀眾面前。與此同時，主持人參與到節目中的游戲環節，與嘉賓進行互動，也能夠吸引觀眾的注意，給節目帶來更大的話題性，進而擴大受眾范圍。

休閑娛樂是絕大多數觀眾選擇收看電視節目的根本初衷，而對主持人模式加以運用的節目，剛好符合觀眾的實際需求，主持群模式中，各個主持人間并不是普通的合作關系，而是可以像多年的好友一樣一起進行游戲，且互相調侃。主持群的交流話題及互動也極易帶動節目的觀眾，且加以感染，進而沉浸在節目所營造出來的歡樂氛圍之中。如此一來，也可大大增加觀眾對于該節目的粘性。

與此同時，應用主持群模式也可使主持風格得到豐富，以此幫助受眾層面得到進一步擴大，其中獲取較高的節目收視率。相較于傳統的主持模式，主持群模式顯得更具活力，且整體氛圍更為活潑，有著迥異風格的主持人，彼此配合，可在大大提高節目觀看性的同時，有效提升節目質量。與此同時個主持人兼不同的風格也能實現良性互補，起到1+1>2的效果，如此一來，則可營造出較好的氛圍，以便于節目的進一步發展。對于一檔電視綜藝節目而言，其不僅僅會因為邀請的嘉賓和所采用的節目形式而受到觀眾的喜愛，主持人的個人風格與特色也是吸引觀眾的一大重要因素。絕大多數觀眾會因為主持人的趣味性和人格魅力而選擇收看其所主持的欄目。而主持群模式中，各主持人有著迥異的風格，彼此搭配可以擦出新的火花，對不同口味的觀眾加以吸引，以此使電視娛樂節目受眾層得到有效擴大，進而達到提高節目收視率的目的。豐富主持風格，擴大受眾層面，提高節目收視率。

與此同時，主持人也可對嘉賓參與游戲的積極性加以激發與帶動，以此使節目整體質量得到提高。對于一檔電視娛樂節目而言，嘉賓是其中不可或缺的重要組成部分，通常會邀請一些明星藝人或在某領域有突出貢獻的人物充當節目嘉賓。部分嘉賓有著外向的性格，可以快速且積極的參與到節目游戲中來，并與主持人保持良好的互動。也有些嘉賓較為內向，在鏡頭前不善于表達自己，倘若只有一個主持人則。有可能出現冷場或是較為尷尬的場面，通過應用主持群模式，主持人共同協作，可以使嘉賓更為積極的參與到主持群的游戲和互動中來，因此使嘉賓的陌生感得到降低，同時能夠更加凸顯嘉賓的個人特質。

除此以外，倘若節目只有一個主持人，一旦其出現失誤，則很難得到有效挽回。2012年浙江衛視就出現了這一情況，因為廣告詞背錯，原本的主持人遭遇長時間的雪藏。用主持群模式可主持人彼此配合，進行圓場，以此起到使主持風險進一步降低的作用。同時主持群模式會使每個主持人的工作強度得到有效降低，進而避免出現主持人因為過度勞累而造成失誤的情況。

5主持群模式應用過程中存在的問題

5.1主持群過分突出，搶占嘉賓風頭

邀請嘉賓是一檔電視綜藝節目中的首要人物，而當節目應用主持群模式后，其有著較多的主持人人數，相較于單人主持的節目，其復雜性大幅度提升。當主持人與被邀嘉賓同時參與游戲活動時，可能出現過分突出，進而搶占嘉賓風頭的情況，如此一來，則會使電視節目的實際觀看效果下降。

5.2配角主持人邊緣化

就現階段的主持群模式而言，其中會有著1～2個主持人占據著核心地位，在舞臺上會起到主導作用，因而使得作為配角的主持人出現被邊緣化的情況，只能看著核心主持人進行主持工作，無法參與其中，致使整個場面較為尷尬，且一定程度降低節目效果。

5.3主持群主持語言嚴謹性不足。

在整個電視娛樂節目進行過程中，通常需要主持群進行互動和游戲。對于主持群而言，最為突出的特征就是口語化。但就現階段而言，部分節目出現了過于口語化的情況，主持人語言規整性嚴重不足，且會因情緒激動忽視開玩笑的分寸，與此同時，還時常伴有口音問題出現，致使整個節目的質量被拉低

6主持群模式應用的改進舉措

相較于傳統主持模式，主持群模式有著其不可比擬的優勢，可使電視綜藝節目的整體娛樂效果得到有效提高。雖然在當前階段已經有越來越多的電視節目選擇使用主持群這一模式，且收獲了較好的效果，但在實際應用過程中，也暴露出了較多的問題，需要相關工作人員進一步作出改進和創新。

6.1緊跟時代潮流，加強團隊意識

相對而言，電視綜藝節目主持人能夠使節目聲譽和知名度得到進一步提高，其在整個節目中發揮著重要作用，把握著命脈，因此，主持人不僅要具備較高的個人涵養和職業素養，自身兼容性也應當較好，以此合作不同性格的人，且與其進行溝通，彼此合作，以主持群

形式進行節目主持工作。由此可見，節目主辦方需要考慮多方因素，以確保主持人選擇的合理性，且定期對主持人開展培訓，要求其合作完成訓練，以此使主持人間的默契得到提高，進而使整個主持群團隊的專業水平得到提升。

6.2合理搭配，明確分工

主持群模式需要數量較多的主持人數，因此需要對各個主持人進行明確分工，先制定臺本大綱，要求主持人在不脫離大綱的前提下進行自主發揮。運用這一方式可避免某一中心主持人過分占據話語權的情況，也能降低主持人搶占嘉賓風頭的可能。與此同時，主辦方可選擇有著較高資歷的老主持人作為中心主持人，由其對節目大方向進行把控，避免出現主持混亂的情況，而選擇的其他主持人也應有自己的風格，彼此間實現互補，才能使節目效果得到有效提升。

6.3提升主持人素質，對惡俗加以避免

主持人在主持群模式下常有因情緒激動而使用不當詞匯的情況，在當前的信息化社會環境下，這類事件會被進一步放大，給節目造成難以挽回的不利影響。對于電視綜藝節目而言，其需要在給觀眾帶來歡樂的同時，宣傳正確的價值觀，以幫助觀眾樹立良好的人生態度。因此，在主持節目的過程中，各個主持人需要對自己的言行加以注意，要努力提高個人素質，以此讓觀眾在收看節目的過程中獲得正確的價值導向，建立正確的價值觀。

7結語

在現當前的娛樂節目，大量采用了主持群這一模式，給觀眾帶來了一定的新穎性，使其觀看感受得到提高的同時，幫助節目收獲了較高的收視率。觀眾的口味會隨著時代的進步而出現變化，主持群模式要想在娛樂節目中長期占據重要地位，需要對自身進行完善，且進一步發展。就當前階段而言，主持群模式應用過程中存在著諸多問題，重復化和模式化的情況也時有出現，致使觀眾出現審美疲勞，進而產生厭倦感。由此可見，主持群模式在當前這一新形

勢下，也需要進行合理的改變，不能單純走娛樂方向，也需要考慮心靈的愉悅，讓觀眾在收看節目的過程中進行思考。而主持群也需要進一步學習，對生活多加觀察，培養個人良好素質的同時，對自身修養和文化內涵加以提高，實現知識儲備的增加，進而達到提高個人知識素養的目的。深入探索主持群模式，不僅可以使節目收視率和質量得到大幅度提高，也需引導觀眾在歡樂中進行思考，這才是其未來的發展方向，只有這樣，這一模式才能得到更好的發展與應用。

參考文獻

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