與時俱進建設學會文化

文化建設是中國特色社會主義事業總體布局的重要組成部分。學會作為學術團體，是社會組織存在的一種形式，也是人與人的聚集體。學習文化管理理論，借鑒企業管理先進經驗，在學會運營管理中構建學會文化，對實現學會宗旨、團結廣大會員、推動新時期學會管理工作有著積極意義。

一、學會文化的內涵與意義

文化管理作為先進的管理理念，就是要借文化的力量強化單位在運營管理中各種因素的協調、組織與管理，運用文化的力量凝聚員工思想，激發員工工作積極性與創造性，營造有利于管理與發展的內部環境以及人與人之間的和諧關系，促進單位獲得更高的勞動生產率，實現效益的最大化。學會是科技工作者自愿結成的社會團體，是黨和政府聯系廣大科技工作者的橋梁、紐帶，團結和組織廣大技工作者，遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，貫徹“科教興國”方針，圍繞國家社會、經濟建設和發展目標，通過各種學術活動，以促進科技交流與合作、推動科技進步為責任和使命。學會文化就是學會在建設與發展中所形成的物質文明與精神文明的總和，是全體職工在長期的社會活動中培育形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，以學會價值觀為核心、以學會精神為靈魂、以學會環境為保證，以學會創新為動力。通過構建學會文化，建立學會價值觀，明確學會的目標與宗旨、基本信念、發展方向以及評價標準等，要求學會成員包括學會工作人員以及廣大會員，在學會章程和制度的統一下團結協作，努力奮斗來實現學會的宗旨、具體目標、長遠發展以及個人成長。數百年的學會發展史形成了內容豐富的學會文化，包括學會精神文化、學會管理文化、學會經營文化等。學會理念是學會的最高信仰，是學會的靈魂，是學會文化的核心所在。它是學會精神文化的概括，體現了學會的宗旨、目標和任務。積極向上的學會理念，可以在學會內部以及志同道合者產生巨大的凝聚力，激勵與鼓舞員工與廣大會員團結奮進，為完成總體目標而努力，促進學會的發展壯大。通過學會行為與活動特征，充分展示學會精神，樹立學會個性，使學會在社會上與科技工作者心目中樹立良好的學會形象。

學會文化是生產力，對學會發展有強大的促進作用。構建學會文化是提升學會管理工作的新境界與新要求，它對推動學會在市場經濟背景下的生存和發展具有極為重要的作用。先進的學會文化，能有力地推動科技進步和經濟社會發展。同時，在新的歷史時期，學會文化建設面臨新課題、新機遇、新問題，重視學會文化的重要性、塑造與時俱進的學會文化顯得尤為重要和緊迫。學會文化建設是凝聚員工、增強學會實力的力量之源。學會文化能激發員工的使命感，學會使命感是全體員工工作的目標和方向，是學會不斷發展或前進的動力;學會文化能凝聚員工的歸屬感，通過學會價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想;學會文化能加強員工的責任感，通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業;學會文化能賦予員工的榮譽感，每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。學會文化能實現員工的成就感，學會的繁榮昌盛關系到每一個員工的生存，學會繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

構建學會文化是學會管理工作的新境界、新要求，對學會在市場經濟背景下的生存和發展具有極為重要的作用。

二、與時俱進建設學會先進文化

在學會的發展過程中，學會著力建設學會精神文化、管理文化、經營文化等。隨著時代發展，學會要與時俱進建設學會先進文化;加強學會先進文化建設，要及時反映時代的新發展，為實踐提供科學指導。與時俱進建設學會文化，就要建設學會服務文化、學會信用文化、學會創新文化等內容。

1、增強服務意識，打造學會服務文化

在2016年召開的“科技三會”上，習近平總書記強調“中國科協各級組織要堅持為科技工作者服務、為創新驅動發展服務、為提高全民科學素質服務、為黨和政府科學決策服務的職責定位，團結引領廣大科技工作者積極進軍科技創新，組織開展創新爭先行動，促進科技繁榮發展，促進科學普及和推廣。”作為學術性的社會組織，學會更要牢記服務宗旨、拓展服務渠道、擴大服務領域、提高服務質量，充分發揮學會潛力，發揮橋梁紐帶作用。例如，探索新型模式、搭建學術平臺，通過舉辦年會及其他學術會議等學術推進活動，構建學術矩陣，促進科學家的聯系交流與合作，推動科學與產業升級;通過開放的科普活動為公眾提供接觸科學、掌握知識的教育;討論涉及社會、經濟問題，對政府決策提供咨詢作用。

打造學會服務文化，要以全體員工為對象，長期反復進行思想、態度、責任、價值觀等方面的宣傳教育，并從哲學、文學等多角度進行服務文化滲透。通過各種形式的服務教育，充分闡釋、大力傳播、系統灌輸、認真實踐服務文化。堅持以人為本，既要堅持以服務他人為本也要堅持以員工為本，從根本上提高服務認識、提高服務覺悟。研究、規劃和建立服務文化氣氛濃、藝術性較強、有益于員工增強服務意識、增加服務知識的宣傳標志、藝術作品，開展各種有益于服務文化建設的文體活動，逐步形成服務文化的濃厚氛圍。

2、培育正確的誠信觀，打造學會信用文化

信用文化既表現為人們的信用價值觀及其內化的信用行為規范，又可以一種既有的生活樣式來引導和約束人們的信用行為選擇。隨著市場經濟體制不斷完善，學會要想在日益激烈的競爭中獲得更大的生存空間，就必須以信為先，建立自己的學會信用文化，否則，最終只能被社會所淘汰。誠信是一種寶貴的資源，如何建立學會的誠信，成為學會文化建設的重中之重。學會要通過提升所有成員的信用意識，在共同認知基礎上形成誠信理念、社會道德與契約精神，培育學會誠實守信的核心價值觀。學會信用文化使學會在日常的社會工作及員工在社會生活中自我約束，在實踐中努力克服非理性沖動行為或者有悖于社會規范的行為，遵守經濟社會交往中的基本誠信原則，傳統文化的誠信觀念與市場經濟的契約精神緊密結合，形成具有鮮明特色的學會信用文化。

打造學會信用文化，必須在遵循經濟發展規律的前提下，通過法治與德治有機結合來不斷完善。法治與德治在學會信用文化構建過程中是相輔相成、相互促進、相互推動的。要遵循經濟發展規律，在市場經濟環境下激活文化領域的競爭，做到誠信經營，樹立品牌，服務于廣大科技工作者。要依法規范經營行為，做到依法治會、依法發展、依法維權，保障學會規范化運作。要發揮好道德在學會信用文化構建中的作用，通過誠信的道德力量，弘揚中華民族誠實守信的傳統美德。

3、堅持開拓創新，打造學會創新文化

先進文化離不開創新，創新是一切文化發展的本質特征，沒有創新，就談不上先進文化。對于社會團體來說，要建立學習型組織、樹立雙贏思想、堅持以人為本的管理理念、培養團隊協作精神，努力營造學習、創新、超越的文化氛圍，建立優秀人才脫穎而出的激勵機制。一是要樹立不斷開拓進取的創新精神。在激烈的社會競爭中，社會團體如果沒有不斷開拓的創新精神，是很難找到立足之地的。而現代經濟的發展，靠的就是開拓、創新。敏銳的市場反應，極強的創新能力，果敢的開拓精神，才能夠在激烈的競爭中站穩腳跟。二是要倡導個體創新和團隊創新。社會團體的創新歸根到底是人的創新，它的主體和中心是人，人才是最重要的基礎，而知識型、創新型人才成為這個時代支配學會發展的核心力量。學會應當努力創造優越的工作、學習和生活環境，吸引更多的優秀人才加盟，不斷壯大學會的綜合實力，使學會踏上一條更加輝煌的創新之路。尊重人的價值，注重員工的自主精神，激發員工的創造潛質。通過對員工的經常性教育與培訓，在員工中逐漸形成良好的學習習慣與學習氛圍，使用學會創新文化滲透到員工的行動中，激發員工去完成學會長遠發展目標。?要提倡團隊創新，學會的發展壯大不僅僅是依靠個人能力、個體創造來實現，更是學會所有員工、所有會員團結協作、共同努力的結果。三是建立學會創新文化。創新文化體現在學會獨樹一幟的組織體制、運行機制、活動領域、活動形式等諸多方面。學會的文化創新還應著力引導、營造、開發一種與知識創新相適應的氛圍，使學會的人力資源、技術資源、金融資源和知識資源形成最佳配置，推動團隊協作創新迸發出前所未有的強大力量并獲得最佳效果。因此，學會除了開展學術交流、繼續教育、出版期刊、科普活動、科技成果評審等常規活動外，更需開展具有學會特色的創新活動。

作者簡介：許秀娟（1982-），女，漢族，重慶豐都人，工學碩士，單位：四川大學生物材料工程研究中心，中國生物材料學會，研究方向：行政管理。