企業(yè)管理中傳統文化的融合與發(fā)揚

宋艷艷

我國傳統文化源遠流長、博大精深，是中國幾千年來的智慧結晶，對于現代企業(yè)管理而言具有重要作用。企業(yè)管理與傳統文化的有效融合，是企業(yè)發(fā)展的重要推動力，將傳統文化滲透在企業(yè)管理中，通過發(fā)揚傳統文化思想，能夠推動企業(yè)綜合實力的有效提升。

一、引言

中國優(yōu)秀傳統文化一直影響著國人的思想、行為，是社會進步發(fā)展的重要支柱，在企業(yè)管理中具有重要作用。傳統文化思想是促進企業(yè)進步和發(fā)展的核心力量，企業(yè)應根據自身特點結合傳統文化，構建起更符合企業(yè)發(fā)展的文化管理體系，如此才能夠促進企業(yè)長遠發(fā)展，提高企業(yè)整體競爭力。

二、傳統文化在現代企業(yè)管理中的重要作用

我國傳統文化是歷經數千年積淀的智慧結晶，對于現代企業(yè)文化管理具有重要價值，通過借鑒傳統文化思想理念，能夠促進現代企業(yè)文化管理的優(yōu)化升級。中國傳統文化儒家思想中的“無為不治”蘊含管理意義，對于企業(yè)的管理具有指導性作用，能夠幫助現代企業(yè)創(chuàng)造更多價值，是企業(yè)長期發(fā)展的重要基石。傳統文化與企業(yè)管理的有效融合，是企業(yè)文化建設的基本條件，將傳統文化的智慧用于企業(yè)發(fā)展的管理中，可促進企業(yè)長遠的發(fā)展。中國傳統文化思想體現了人性的特點，有助于提高管理質量，促使企業(yè)上下團結一致，推動企業(yè)進步發(fā)展。

三、企業(yè)管理與傳統文化的相互融合

（一）“天人合一”在企業(yè)文化管理中的融合

以人為本是企業(yè)管理的核心，在企業(yè)發(fā)展過程中關注到人本問題，才能提高企業(yè)員工工作熱情，進而在企業(yè)中發(fā)揮更大作用。人與自然能夠和諧相處，是自然發(fā)展的規(guī)律，企業(yè)要想和諧發(fā)展必須重視“天人合一”的基本文化理念。在企業(yè)管理中，“和”的作用可以分成兩層，一方面是說人與人之間發(fā)生矛盾、沖突，在這個關系中去調和和化解問題，在企業(yè)管理中具有積極促進作用。另一方面是說人與人之間的相互理解和溝通，能夠促進同心、同德的價值理念，在維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中具有重要作用。“和氣生財”這句話中的“和”字有非常重要的意義。從企業(yè)內部來講，企業(yè)內部員工團結合作，上下一心，目標一致，企業(yè)實現發(fā)展的高效性。“天人合一”突出的思想理念就是“和”，企業(yè)發(fā)展中堅持“和為貴”原則，能夠拉近員工與企業(yè)之間的關系，得人心才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。從企業(yè)外部來說，企業(yè)需要與合作客戶進行交流和合作，在合作過程中，企業(yè)只有做到“和”，才能提升企業(yè)整體競爭力。企業(yè)要與政府、社會、員工之間“和”，重視利益的共同化，維持好各個關系的平衡，才能更好地和諧相處，為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益。

構建和諧企業(yè)文化是實現企業(yè)現代化發(fā)展的必然需求，傳統文化思想能夠為企業(yè)管理提供更多的靈感，建立團結一致的文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力，在發(fā)展的道路上具備更高的思想境界。

（二）“自強不息”精神在市場競爭管理實踐中的融合

企業(yè)為了提升市場競爭力，需要在發(fā)展中不斷提升產品創(chuàng)新能力，通過利用優(yōu)秀的傳統文化，實現企業(yè)管理質量的有效提升。把我國傳統文化“自強不息”精神融入企業(yè)管理中，能夠成為企業(yè)有力的支撐，推動企業(yè)文化建設。將我國傳統文化與企業(yè)管理結合起來，是提高企業(yè)競爭力的重要核心。荀子曰：“君子敬其在己者，而不慕其在天者，是以日進也”;孔子也十分鄙視“飽食終日，無所用心”的人生態(tài)度。人不僅要有“仁”的品質，還要有“勇”的精神。他們所表述的正是自強不息、奮勇有為的思想。正是傳統文化里自強不息的信念，凝聚了中華民族強大的向心力，也能夠成為促進企業(yè)穩(wěn)固的根本思想。“自強不息”是現代企業(yè)在經濟市場站穩(wěn)腳跟的核心精神力量，企業(yè)管理者更應該發(fā)揮自強不息的精神，帶動企業(yè)整體向前發(fā)展。企業(yè)管理需要自強不息和奮斗不息的精神作為支撐，才能將企業(yè)文化貫徹到底，在發(fā)展的道路上能夠及時解決問題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢。只有不斷保持自強不息的精神力量，企業(yè)的發(fā)展才能從根本上得到支撐。因此，將我國傳統文化中自強不息的精神理念貫徹在企業(yè)管理中，是企業(yè)提升競爭力的根本，能夠打造出更優(yōu)秀的企業(yè)管理文化，不斷提高企業(yè)綜合實力。

（三）企業(yè)誠信管理與傳統儒家理論的融合

“言必信，行必果”是孔子提出的，這是一種優(yōu)秀的傳統美德，重在突出人的誠實守信、言出必行。在企業(yè)管理中，誠信問題特別重要，因此，企業(yè)的誠信管理應與傳統儒家理論有效融合。我國早期就有很多有關誠信的至理名言和美好故事，不斷稱贊著誠信精神，激勵著人們對誠信美德的傳承和發(fā)揚。在企業(yè)管理中，誠信可促進企業(yè)文化的優(yōu)化和建立。企業(yè)講誠信能夠為其帶來良好的發(fā)展前景，這是企業(yè)發(fā)展的核心力量。誠信是商家贏得好形象的基礎，是支撐企業(yè)在市場經濟中發(fā)展的核心，具有十分重要的推動作用。因此，誠實守信是企業(yè)生存的根本，能夠提升企業(yè)發(fā)展的競爭力，也是企業(yè)能夠長期發(fā)展的直接原因。

四、傳統文化在企業(yè)管理中的傳承和發(fā)揚

（一）以德治企，強調道德建設在企業(yè)管理中的重要性

現代企業(yè)應該意識到傳統文化對于其發(fā)展的重要性，需要強調道德建設在企業(yè)中的優(yōu)勢作用，加強對傳統文化的深刻解讀，培養(yǎng)企業(yè)員工對傳統文化的深化認知，促進傳統文化在企業(yè)管理中的傳承和發(fā)揚。企業(yè)員工將傳統文化內涵積極應用于日常工作，提高職業(yè)道德觀念，這需要企業(yè)管理者重視以德治企，制定更加科學、合理的規(guī)范制度，在潛移默化中獲得大家的認可。企業(yè)應引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高民主意識，通過透明的競爭機制提升員工自信，重視員工創(chuàng)新精神的激發(fā)，讓員工不斷學習中國傳統美德，將美德思維應用在實際工作中，爭做優(yōu)秀員工。企業(yè)應大力宣傳傳統文化思想，將傳統文化精神落實在企業(yè)管理和發(fā)展中，與時俱進、勇于創(chuàng)新，以保證企業(yè)能夠在當代經濟市場占據較大比重，形成強大的凝聚力。企業(yè)將社會主義核心價值體系貫穿在實際管理中，能保證思想政治工作的順利進行。

（二）德才兼?zhèn)洌髽I(yè)管理者要提高自身修養(yǎng)素質

企業(yè)管理者應認清思想政治工作的重要性，不僅要突出管理的科學性，還要重視文化層面的深化和引導，這就需要管理者自身思想政治素質不斷提高和優(yōu)化。企業(yè)管理者應加大對思想政治學習的力度，堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，少說空話、套話，要實話實說，尊重企業(yè)員工的個人價值，才能提高管理質量。企業(yè)管理者要真正站在員工的角度為他們考慮，避免嘩眾取寵和矯揉造作，用誠懇的態(tài)度與員工進行思想、情感的交流，啟發(fā)員工深入思考，激勵員工提高工作效率。企業(yè)管理質量的提升離不開管理者的付出和努力，管理者應該做到自省、自重、自勵等，不斷在實際工作中提高道德素養(yǎng)，修煉自己的品行來帶動企業(yè)整體氛圍，引領職工思想潮流。在企業(yè)管理工作中，管理者應重視傳統思想的有效運用，注重自我修養(yǎng)的實踐和提高，擔起自己的責任，不斷發(fā)揮積極作用，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)員工凝聚力。為企業(yè)塑造良好的形象，才能從根本上吸引更多客戶的關注，遇到問題能夠共同解決，做到以理服人、以德服人，職工會更愿意配合管理制度的實施，在實際工作中能夠發(fā)揮更大的能動性，實現管理工作的更大成效。

（三）去粗取精，與時俱進，傳承并發(fā)揚優(yōu)秀傳統文化

傳統文化受到多種因素影響，存在一定的局限性，在現代社會企業(yè)管理中需要綜合考慮，避免陳舊文化思想對企業(yè)發(fā)展造成負面影響，應該與時俱進，合理運用優(yōu)秀的傳統文化。隨著時代發(fā)展，企業(yè)管理應堅持創(chuàng)新管理模式，結合傳統優(yōu)秀文化理念推出新的管理模式，將管理文化賦予新的含義，重視自強不息、與時俱進、實事求是、誠實守信、求同存異等優(yōu)秀文化的傳承。企業(yè)管理只有與優(yōu)秀傳統文化進行科學融合，并不斷結合時代需求創(chuàng)新管理方式，才能促進管理水平的有效提高，助力企業(yè)長久、健康地發(fā)展。

五、結語

傳統文化對于我國現代企業(yè)管理具有重要作用，企業(yè)要想快速發(fā)展必須重視科學的管理方式，與傳統文化理念有效融合，促進優(yōu)秀文化在企業(yè)管理中的傳承和發(fā)揚。企業(yè)應根據時代發(fā)展變化，不斷創(chuàng)新管理模式，提高企業(yè)管理質量，尋找一條更適合自身發(fā)展的獨特道路，將傳統文化有效地發(fā)揚和傳承。

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（作者單位? 鄭州工商學院 ）