李剛英


目的:探究軍人心理健康與職業(yè)壓力及應對方式的相關性。方法:擇取2018年9月—2019年9月抽取的226名軍人作為此次的研究對象,并依據(jù)心理健康的不同分為對照組、研究組,各113例。對照組為心理健康的軍人,研究組則為心理不健康的軍人。比較兩組軍人的職業(yè)壓力以及應對方式,并進行評估、分析。結果:研究組軍人職業(yè)壓力評分高于對照組(P<0.05);研究組軍人應對方式高于對照組(P<0.05)。結論:對軍人實施心理素質(zhì)培養(yǎng),才可有效地消除其職業(yè)壓力。改變其對于壓力的認知以及應對的方式,是對軍人心理干預最為有效的一種手段。
壓力作為應激與心理健康的中介因素,會給心理健康造成影響,但是,因為軍人的職業(yè)比較特殊,決定其應對壓力的方式也就不同。而目前,關于軍人職業(yè)壓力、應對方式以及其心理健康的研究還比較少。本次研究主要探究軍人心理健康與職業(yè)壓力及應對方式的相關性,特將研究報告整理如下。
一、資料與方法
(一)一般資料
擇取2018年9月—2019年9月抽取的226名軍人作為此次的研究對象,并依據(jù)心理健康的不同程度分為對照組、研究組,各113例。對照組年齡19~47周歲,平均年齡30.5±2.1周歲,軍齡l~14年,平均軍齡9.2±1.3年;研究組年齡20~45周歲,平均年齡31.5±2.0周歲,軍齡l~13年,平均軍齡9.1±1.2年。兩組均自愿參與本次研究,且已簽署同意知情書。
(二)方法
本次研究采用《中國軍人心理健康量表》以及《軍人職業(yè)壓力量表》對此次的研究對象進行測試,并使用計算機自動檢測,分析出其結果。而后由專業(yè)人員進行施測,并對測試結果進行詳細記錄。
(三)觀察指標
1.采用中國軍人職業(yè)量表對兩組軍人的職業(yè)壓力進行評估、分析。職業(yè)壓力評估由8個項目組成:軍旅特殊生活、人際關系、經(jīng)濟壓力、婚姻家庭、工作壓力、個人發(fā)展、角色模糊、領導能力。每項最高40分,數(shù)值越高表示其壓力越大。
2.比較兩組軍人的職業(yè)壓力應對方式,并進行評估、分析。應對方式主要有7個項目。而總量表分為兩個,分別為消極應對(PC)以及積極應對(AC)。消極應對分量表包括:情感消極應對(AFPC)、軍旅特殊生活消極應對(MCPC)、軍事任務消極應對 (MAPC)、人際關系消極應對(IRPC)、個人發(fā)展消極應對(PDPC)和健康及經(jīng)濟消極應對 (HEPC);積極應對分量表包括:軍事任務積極應對(MAAC)、情感積極應對(AFAC)、軍旅特殊生活積極應對(MCAC)、人際關系積極應對(IRAC)、個人發(fā)展積極應對(PDAC)和健康及經(jīng)濟積極應對(HEAC)。評分均采用4級評分:從不如此、偶爾如此、一般如此、經(jīng)常如此,分別記為1分、2分、3分、4分。
3.統(tǒng)計學處理。對本次研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)采用SPSS23.0軟件處理,其中,計量資料用均值±方差(x±s)表明,而計數(shù)資料則用X2(%)來表明;計量資料使用t來檢驗,當P<0.05時,提示有差異性且對比有意義。
二、結果
(一)兩組軍人職業(yè)壓力對比
研究組軍人職業(yè)壓力評分高于對照組(P<0.05)(見表1)。
表1 兩組軍人職業(yè)壓力對比(x±s)
(二)兩組軍人應對方式對比
研究組軍人應對方式高于對照組(P<0.05)(見表2)。
表2 兩組軍人應對方式對比(x±s)
三、討論
有研究表明,軍人與普通人相比,會感受到更大的壓力。約有60%的人會感到壓力非常巨大,52%的人會覺得因為壓力過大,而使得自身的情緒受到一定的障礙,還有42%的人因為壓力過大而患有心理疾病。壓力作為應激與心理健康的中介因素,會給心理健康造成影響,但是,因為軍人的職業(yè)比較特殊,從而也就決定其應對壓力方式也就不同。
本次研究結果證明,軍人職業(yè)壓力的應對方式和自身的心理健康程度有關,研究組消極應對總分以及各因子指標評分明顯高于對照組,并且與心理健康程度也相關;研究組應對評分明顯低于對照組,表明其與心理健康程度呈負相關。研究結果表明,職業(yè)壓力以及應對方式是影響軍人心理健康最主要的因素,積極的應對方式可以有效地促進心理健康,而消極的應對方式則會影響心理健康。
四、結語
針對性地加強心理健康教育以及心理干預,為軍人提供溝通渠道以及強有力的心理支持,可以最大限度地幫助軍人減輕職業(yè)壓力。
【基金項目】本文系湖北省教育廳總政處課題“陽光心理伴我行·心理服務到軍營”(課題編號:2018SJJPD3012)研究成果。
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(作者單位? 長江大學文理學院)