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員工被單位“無奈”解聘，能否獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

小保：

我所在公司因主要生產(chǎn)車間遭遇火災(zāi)，導(dǎo)致一時(shí)無法開展生產(chǎn)而決定解聘一批員工，我也屬于其中之一。我雖表示接受，但基于自己已在公司工作四年零三個(gè)月，要求公司給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕，理由為其與我解除勞動(dòng)合同完全是迫于無奈。

請(qǐng)問：公司的理由成立嗎？

謝媛芳

謝媛芳：

公司的理由不能成立，即你有權(quán)要求其給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一方面，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”也就是說，只要是用人單位不是基于《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即由于勞動(dòng)者有下列情形之一所致：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哪怕是經(jīng)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，雙方已經(jīng)協(xié)商一致，用人單位也必須無條件地向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不管用人單位提出解除勞動(dòng)合同的原因是否出于無奈。與之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)楣咎岢鼋獬齽趧?dòng)合同是由于主要生產(chǎn)車間遭遇火災(zāi)，導(dǎo)致一時(shí)無法開展生產(chǎn)，而該原因不在上述六類情形之列，決定了公司不得借口“迫于無奈”而推卸向你給予離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

另一方面，公司應(yīng)對(duì)你給予四個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”你已在公司工作四年零三個(gè)月，其中“四年”折算四個(gè)月，“三個(gè)月”折算半個(gè)月。

小保

單位因經(jīng)營嚴(yán)重困難而裁員,不得拿老員工“開刀”

小保：

由于種種原因，我所在的陶瓷廠經(jīng)營日益困難。為走出困境，陶瓷廠在拓寬經(jīng)營渠道的同時(shí)，決定壓縮編制、裁減員工。作為女工的我也在被裁減之列。我以自己連續(xù)在陶瓷廠工作了17年，已年滿47周歲，不久便能退休為由要求陶瓷廠收回成命，但卻遭到拒絕，理由是《勞動(dòng)合同法》第四十一條已賦予了用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)具有裁員的權(quán)利。

請(qǐng)問：陶瓷廠的做法對(duì)嗎？

邱妍娟

邱妍娟：

陶瓷廠的做法是錯(cuò)誤的，即其不得隨意拿老員工“開刀”。

雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的”，可以裁減人員，但這并不等于陶瓷廠可以隨意可以裁減人員。因?yàn)樵摲ǖ谒氖l已明確指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”而我國關(guān)于工人的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。本案中，你在陶瓷廠連續(xù)工作17年之久，且已年滿47周歲，距法定退休年齡僅有3年，無疑與之吻合，即屬于不得“被裁員”的例外情形。鑒于裁減員工屬于解除勞動(dòng)合同的范疇，如果陶瓷廠我行我素，你有權(quán)根據(jù)你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，索要34個(gè)月的工資作為賠償金，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

小保

單位拒不配合職業(yè)病鑒定，員工并非只有“干瞪眼”

小保：

兩個(gè)月前，我因感覺身體不適而到醫(yī)院就醫(yī)，初步診斷為“塵肺1期”，且懷疑與我在工作中需要大量接觸粉塵、無任何防護(hù)措施密切相關(guān)。為此，我曾要求公司進(jìn)行職業(yè)病工傷鑒定。可公司以生產(chǎn)緊張、騰不出時(shí)間和人手為由一再拒絕配合。

請(qǐng)問：我只能“干瞪眼”嗎？

徐靜瑤

徐靜瑤：

你并非只能“干瞪眼”，可以直接前往職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

首先，公司的行為違法。一方面，《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。”公司明知工作場(chǎng)所存在大量粉塵，卻沒有采取任何防護(hù)措施，任由員工遭受職業(yè)危害威脅，無疑與之相違。另一方面，《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。” 而公司不僅不主動(dòng)對(duì)你進(jìn)行在崗檢查，甚至在你出現(xiàn)病癥之后仍然拒絕。其次，你可以自行前往進(jìn)行職業(yè)病診斷。因?yàn)椤堵殬I(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十九條、第二十一條、第二十二條分別規(guī)定：“勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。”“職業(yè)病診斷需要以下資料：（一）勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時(shí)間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（二）勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（三）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)檔案等資料；（五）與診斷有關(guān)的其他資料。”“勞動(dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診，并告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。”職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)也可以要求用人單位在十日內(nèi)提供其掌握的第二十一條所規(guī)定資料，如未按期提供，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。用人單位若仍不提供，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可處以5萬元以上20萬元以下的罰款。

小保

出差員工被狗咬傷，個(gè)體老板也應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

小保：

我是個(gè)體工商戶高某的員工，一個(gè)月前，我受高某指派出差采購?fù)局校虮煌蝗桓Z出的流浪狗咬傷而花去2200余元醫(yī)療費(fèi)用。鑒于高某未為我辦理工傷保險(xiǎn)，致使我無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷費(fèi)用，我曾要求高某承擔(dān)，可高某以其屬于個(gè)體工商戶，沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)義務(wù)，且我被咬并非發(fā)生其提供的工作場(chǎng)所，加之我自己未盡注意義務(wù)為由拒絕擔(dān)責(zé)。

請(qǐng)問：高某的理由成立嗎？

李淑萍

李淑萍：

高某的理由不能成立，即其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，你的情形當(dāng)屬工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”其中的“工作場(chǎng)所”，分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。不固定區(qū)域是指日常工作的不確定工作地點(diǎn)，包括職工因工作需要在場(chǎng)或前往的地點(diǎn)。即你受被高某指派出差采購，“因工作需要”進(jìn)入的“不固定區(qū)域”，同樣屬于“工作場(chǎng)所”。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。”你被流浪狗咬傷，由于不屬于上述除外情形，故不能排除你構(gòu)成工傷。另一方面，個(gè)體戶也有為員工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”即高某作為你的用工主體，卻沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)，已違反自身的法定義務(wù)。再一方面，高某必須賠償損失。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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