做好國有企業青年員工思想政治工作的探析

徐冰

フ?要：隨著社會主義市場經濟的不斷發展和完善，我國國有企業不斷深化改革，企業中的思想政治工作已經成為企業工作的一個重點，特別是青年員工群體的思想政治工作。對此，本文具體分析了做好國有企業青年員工思想政治工作的重要性，以及現階段的工作現狀，并探討了一定的策略措施，以此來提升青年員工思想政治工作的有效性。

ス丶詞：國有企業；青年員工；思想政治工作；策略

1?緒論

ス有經濟對我經濟發展具有主導作用，而國有企業作為國有經濟的重要組成部分，其發展狀況關系著社會整體的發展。青年員工作為國有企業中的重要人才力量，其思想狀況對企業的發展具有至關重要的影響。對此，國有企業必須重視采取有效措施，做好青年員工的思想政治工作，提升青年員工的思想水平，從而確保企業的良好發展。

2?做好國有企業青年員工的思想政治工作的重要性

ス有企業為了自身的發展，每年都需要招聘大量的青年員工，目前，青年員工已經成為國有企業發展過程中的重要力量。但青年員工由于思想較為活躍，容易受到多種因素的影響，思想存在著一定的不穩定性。在此種情況下，需要做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想覺悟，從而實現青年員工個人與企業的共同發展。對此，本文主要從以下幾個方面，具體分析了加強青年員工思想政治工作的重要性。

ナ紫齲有利于推進國有企業順利改革。國有企業的改革正在如火如荼的進行，由于青年員工缺乏對改革的深入認識和了解，做好其思想政治工作，能夠推進國有企業順利改革。

テ浯危有利于提升國有企業管理效率和水平。青年員工是企業的重要組成部分，做好他們的思想政治工作，能夠在企業中營造出和諧良好的氛圍，便于企業開展經營管理，能夠提升企業管理的效率和水平。

プ詈螅有利于提升企業的競爭力。人才競爭作為企業競爭的重要組成部分，做好青年員工的思想政治工作，能夠提升他們思想水平和綜合素質，促進青年員工的發展，從而提升企業的競爭力。

3?國有企業青年員工的思想政治工作現狀分析

3.1?工作機制不夠完善

ピ誑展思想政治工作時，企業需要有一套完善的機制作為保障。但目前，一些國有企業由于相應的機制不夠完善，導致青年員工的思想政治工作中存在著一些問題。例如，工作的內容不能夠根據政策進行相應的調整和改變，工作的方式較為單一，且存在形式化現象，一味地追求速度而不顧質量的提升。另外，還存在針對性不強的現象，不符合青年員工的實際情況。

3.2?青年員工缺乏參與的積極性

ス有企業的大部分青年員工，都是剛剛畢業的學生，他們在進入企業以后，工作的積極性都是比較高的。但由于他們對思想政治工作的重要性缺乏深入的認識，沒有意識到思想政治工作對于他們個人和企業發展的重要性，加上企業的思想政治工作相關活動的開展較為單一無趣，大部分都是以開會的形式進行，這導致大部分青年員工在參與思想政治教育時缺乏積極性。

3.3?教育者經驗和能力有待提升

ニ枷胝治工作的質量，與教育者的經驗和能力水平具有很大的關系。由于當前國有企業中專業的思想政治教育者的數量并不是很多，不能滿足大量員工進行思想政治工作的要求。大都只能運用兼職人員開展青年員工的思想政治工作，而這些兼職人員的經驗和能力水平方面有所欠缺，從而影響思政工作的效果。

4?國有企業青年員工的思想政治工作策略探討

4.1?完善工作機制

ナ紫齲應結合企業和青年員工的實際情況，對相應的運行機制、評價機制等進行改進，明確工作責任。其次，應該與時俱進，結合國家政策和時代的發展，更新工作的內容和方法。最后，青年員工思想政治工作的開展，應該以企業的戰略發展目標為核心，結合員工的實際需求和興趣來進行，實現員工個人與企業的共同發展和進步。

4.2?開展多樣化的思想政治工作活動

フ攵鄖嗄暝憊と狽Σ斡胨枷胝治工作積極性的現狀，國有企業應該通過開展豐富多樣的活動，來提升青年員工的興趣。首先，應該運用多種平臺，例如網站、微博和微信等平臺，開展思想政治工作。其次，可以多舉辦一些青年員工感興趣的活動，加強員工之間的交流和溝通，在這個過程中，對員工進行潛移默化的影響和熏陶，提升他們的思想覺悟。

4.3?培養高素質的思政教育者

サ灤屑姹蓋易ㄒ島途驗豐富的人開展思想政治工作，能夠得到青年員工的信服，對此，應該培養高素質的思政教育者。首先，由于思想政治工作涉及面較廣，應該提升教育者的綜合能力知識和素質。其次，教育者應該深入研究和掌握思想政治工作相關的專業知識，并與時俱進，不斷完善自身的知識結構，從而做好青年員工的思想政治工作。

5?結語

プ凵纖述，青年員工作為國有企業發展中的重要力量，應該采取有效措施，做好他們的思想政治工作，幫助青年員工樹立正確的思想觀念，以此來充分發揮青年員工的作用，實現國有企業的發展和進步。

ゲ慰嘉南祝

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