國企改革期間如何做好職工思想政治工作

李敏

黨的十八屆三中全會提出進一步深化國有企業改革的方向和任務，開啟了國有企業創新發展、轉型升級的新時代。隨著社會主義市場新經濟的逐步建立，國有企業改革進入了攻堅克難階段，職工思想狀態也進入劇烈變化和動蕩期。因此，著力發揮國有企業思想政治工作的引導作用，打造一支具有強大凝聚力和戰斗力的職工隊伍，推動企業走上一條穩定發展的道路就顯得尤為重要。

國有企業改革期間做好職工思想政治工作的重要性

思想政治工作是一定的階級和政治集團為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現一定的目標而奮斗的實踐活動。

新的歷史時期，國有企業的思想政治工作不僅要解決職工的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決職工的世界觀、人生觀、道德觀問題，用黨的基本路線、基本理論、基本綱領、基本經驗、基本政策和基本要求凝心聚力。國有企業職工是企業的主體，職工對企業是否具有認同感、歸屬感，職工工作是否有積極性、創造性，將直接影響國有企業的經濟效益和穩定發展。

在國有企業改革調整時期，職工的思想隨著企業轉型會變得相對多變、復雜，職工的思想工作不到位，不良情緒若處理不當，將極大地影響國有企業改革的步伐，影響創新發展和轉型成功與否。由此可見，思想政治工作是國有企業團結穩定職工、合力推進企業向前發展的重要力量，是國有企業開展經濟工作和其他一切工作的生命線。

國有企業改革期間職工常見的幾種思想動態

經過改革，國有企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，打破了傳統的、穩定的“大鍋飯”。經過調查研究，在國有企業改革階段，職工的思想動態主要呈現出以下特點：

期待改革中的“獲得感”。經濟效益不好的國有企業，大部分職工對改革充滿期待，大力支持改革，希望通過改革解決企業面臨的困難，盡快扭虧轉盈，給自己帶來實實在在的收益，如：增加個人收入、獲得高薪福利等。

面對改革的“焦慮感”。經濟效益尚可或較以往效益無明顯變動的企業，職工主要思想問題在于，對待改革充滿擔憂，擔心企業改革后影響自己的既得利益，導致個人生活水平下降。這些人對企業改革中的各種舉措和做法瞻前顧后、患得患失。一是擔心企業面向市場后，自己走出去適應不了新環境、新工作，對自己從“鐵飯碗”向“泥飯碗”的轉變缺乏信心。二是擔心改革后自己不能適應企業的新發展，怕在改革過程中被分流或辭退。

事不關己的“觀望感”。有的國有企業前些年經濟效益好，但近幾年隨著外界因素的變化，經濟效益迅速下滑，但有的職工依然存在“靠著國企吃一輩子”的麻木心態，認為企業改革和自己沒什么關系，“天塌下來有大個子頂著”，改革都是公司領導的事情，只要自己的收入和各項福利待遇能夠保住就行。這種人缺乏工作熱情，安于現狀，抱著 “當一天和尚撞一天鐘”的消極、觀望心態。

國有企業改革期間做好職工思想政治工作思路和對策

面對改革給職工帶來的思想沖擊和心理困惑，國有企業應發揮思想政治工作這個“傳家寶”的重要作用，找準企業改革期間職工思想問題產生的根源，采用有效的方法和途徑正確引導、逐一突破。為此，可圍繞以下四個方面開展工作。

談心交流，答疑解惑，掌握企業思想政治工作的第一手資料。一是通過黨政工團等多方面齊抓共管，以開展調研、溝通談話、問卷調查等方式及時掌握全體職工在改革過程中的思想狀態和面臨的主要問題。二是定期分析研判，制定相適應的解決措施，努力做到職工有困難及時解決、職工有意見虛心聽取、職工有疑問耐心解答，切實幫助職工解決難題，辦實事，辦好事。三是善于總結分析，及時采取專題會議等形式將企業當前改革目標講清楚、將企業面臨的形勢講透徹，集中組織答疑解惑，正確引導職工調整心態，指導職工正面認識和應對危機，消除思想上的疑慮、心態上的不穩定，力爭讓職工支持改革，擁護改革。

加強政策引導，轉變觀念，切實找準企業思想政治工作的關鍵點。觀念決定思路，思路決定出路。思想觀念是解決所有問題的關鍵，企業應針對職工思想動態加以教育引導，把轉變觀念、統一思想、凝聚力量作為做好思想工作的中心環節。一是要加強理念轉型的思想引導，積極宣傳國家對企業改革調整的有關方針政策、法律法規，并結合企業當前的實際情況，引導職工破除舊的思維定勢，樹立競爭的觀念、市場的觀念和效益的觀念，加深職工對企業轉型理念的理解，增強企業轉型的緊迫感、使命感和責任感，使職工明白改革是大勢所趨、必行之事，是為了企業、職工更好地發展，而不是要人為去降低福利、打破飯碗。二是要聚焦職工群眾的合理要求，滿足職工群眾合理需求，讓職工群眾真正感受到企業的主人翁地位。三是要發揮黨員及領導干部的率先垂范作用，積極發揚艱苦奮斗的精神，與職工群眾同甘共苦，激發職工積極配合支持企業改革的內生動力。

創新教育方式，凝聚合力，擴大企業思想政治工作的覆蓋面。不斷創新教育方式以調動職工積極性，是提升改革吸引力的必要前提。

一要充分利用企業的文化陣地開展思想政治工作，發揮企業文化的獨特優勢，內振職工精神面貌，外樹企業整體形象，提升職工戰勝困難的團隊合力。

二在堅持傳統教育形式的基礎上，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。充分利用企業內部網絡、微信平臺等媒體，采取討論式、傾聽式等雙向互動式教育。

三要通過精神文明建設、企業文化建設、先進典型事例的宣傳，通過榜樣的力量來影響職工，增加思想政治工作的現實感和親切感。

四要充分調動黨政工團等多方力量，組織形式多樣的學習會、班組活動、技能培訓會等，通過專題片、專題欄目等形式，大力宣傳在企業轉型發展、產業聯動、深化改革等方面的工作成就，進而發動人、凝聚人、教育人、提升人。

完善制度，加強統領，保障企業思想政治工作有效開展。制度建設是解決職工大多數思想問題的有力抓手。制度如渠，行為如水，渠道修好了，水流自然就順暢了。處于改革期間的國有企業，首先要完善思想政治工作機制，將思想政治工作納入黨建工作重要議事日程，納入黨建責任制和意識形態工作責任制，融入生產經營和日常管理，實現思想政治工作的常態化、制度化。其次要定期梳理制度，廣泛聽取職工意見，通過問題的歸納總結來發現制度的薄弱環節，進而完善制度，解決職工工作積極性不高、對未來信心不足，凝聚力下降等思想認識問題。第三要對制度的落實進行監督管控。制度的生命力在于執行，企業若不嚴格按照制度執行，失之于寬，失之于軟，必將降低制度的執行效果，進而引發職工思想問題。所以應加強對制度執行效果的評估，定期或不定期地對制度執行情況進行跟蹤問效，強化制度的權威性和約束性。防止制度“因人而異、按需所用”，充分體現公平和公正，使制度成為職工樂于遵守的行為規范，進而調動職工工作積極性，推動企業改革發展。

思想政治工作是做人的工作，人的思想隨著企業改革的不斷深化也在不斷地變化著，這是社會現實在職工思想中的客觀反映。企業在順應市場經濟發展規律的同時，思想政治工作也要適應新形勢、新變化，以職工利益、需要為出發點，采取各種方法對癥下藥，化解思想矛盾，保持心理平衡，充分發揮導向作用。只有把職工思想政治工作作為經常性、基礎性工作，激發出職工最大潛力，才能更加有力地促進企業改革，推動企業科學穩定、快速發展。

（作者單位：中核（天津）機械有限公司）