談新時期建設職工小家的重要性

湯娟

職工文化是社會主義群眾文化的一個組成部分，把職工小家建設作為新時期工會工作的重要任務，不但是職工文化工作的重要組成部分，而且是職工文化生活的重要載體?！吨腥A全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》強調重視工會小組建設，與加強班組建設緊密結合，不斷提高小家建設水平。那么在新時期要開展好“職工小家”的建設工作，筆者認為首先應從以下幾個方面切實認識建設“職工小家”的意義和作用。

建設“職工小家”是履行工會職能的載體。工會是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，是推動和建設和諧企業的重要力量。建設“職工小家”是工會履行職能的“最后一公里”。工會可以通過深入調研，準確把握基層職工對工會的期望與意見，以建設“職工小家”為抓手，扎扎實實地為職工辦實事，讓職工真切體會到工會組織的溫暖與企業的重視。

建設“職工小家”是解決職工困難的有效措施?！奥毠ば〖摇蹦軌蜥槍ζ髽I自身特點，對職工的工作、學習、生活等方面的困難進行及時發現、及時解決，在幫助職工有效解決困難的同時，增強職工的工作積極性與工作責任心。還可組織職工建立職工微信群等，一些重要的企業通知、活動通知均可在群內進行公示與交流，同時方便職工交流工作與感情，及時交流工作、生活中遇到的困難，再通過線上交流集思廣益，有效解決困難問題。

建設“職工小家”是提升職工幸福指數的重要條件。職工的歸屬感和幸福感是企業實現長遠健康發展的一個重要條件?！奥毠ば〖摇?作為每個職工在工作之余休閑、學習的地方，可以通過為職工創造良好的學習和工作環境，廣泛開展健康向上、豐富多彩的文娛活動，增設心理減壓室等途徑，用真心、創意、熱情的態度建設“職工小家”，給予職工工作上的認同，為職工營造快樂融洽的工作氛圍，讓職工切實體會到企業對自身價值的重視，能夠時時以輕松、積極的心態投入到本職工作中，凝心聚力，共同促進企業的長期穩定健康發展。

建設“職工小家”是強化職工綜合素質的有效途徑。在“職工小家”中，可以通過設置讀書角、開展讀書會、觀看主旋律影片、集體討論交流等方式，吸引廣大職工深入學習黨和國家政策，并結合企業黨建工作來提升職工思想理論水平和科學文化水平。企業也還可以將“師傅帶徒弟”的工作植入“職工小家”，通過邀請有經驗、有技術的退休同志為年輕職工授課，開展專業技能交流會等活動來提升職工的生產技能，強化職工的專業技術培養，促進企業工作效率、工作質量的提升。

建設“職工小家”是凝聚企業向心力的有力舉措。工會組織應有效發揮自身的影響力與號召力，通過開展多姿多彩的職工活動，來幫助企業凝聚職工力量，夯實奮斗信念。例如：某企業由于生產任務緊，職工間交流互動較少，企業向心力明顯不足。為改善這一情況，企業決定每周五下午開展“下午茶”活動，舉辦地點設置于“職工之家”，活動內容多為閑適談話，探討企業如何發展、工作遇到的問題等。該企業通過為職工搭建休閑平臺，職工關系在溫馨的氛圍中變得和諧融洽，在增進職工友誼的同時也成功提升了企業向心力。

總而言之，“職工小家”屬于工會工作中的一項重要內容，在激發職工活力、鼓舞職工士氣、凝聚企業向心力等方面有著顯著作用。因此，加強基層工會“職工小家”的建設力度，有效結合企業各項管理工作，讓廣大職工直觀、清晰地體會到“家”的溫馨感覺，才是促進企業和諧、長遠發展的重要推動力。