讓創(chuàng)新創(chuàng)效在生產(chǎn)服務(wù)中發(fā)揮更大作用

劉葛

近年來，大慶油田慶北工礦服務(wù)公司工會（以下簡稱“公司工會”）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作、物業(yè)服務(wù)中遇到的難題，緊密結(jié)合廣大職工關(guān)心的熱點問題，以創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工創(chuàng)新角為平臺，全面開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，大大降低了職工的勞動強度，提高了工作效率和服務(wù)水平，促進了公司的持續(xù)發(fā)展和職工成長成才。

抓建設(shè)，在“氛圍”上下功夫為提高生產(chǎn)服務(wù)水平建立機制

公司工會注重推進創(chuàng)新創(chuàng)效工作的落實，在歷年職代會上都著重強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)效工作的重要性，要求各基層單位以開展“我是創(chuàng)新王”活動和創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽為契機，提升創(chuàng)新創(chuàng)效在全公司的影響力。2014至2018年，公司工會連續(xù)五年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽，共有245個項目參賽，其中145個項目入圍決賽；共征集各類創(chuàng)新創(chuàng)效項目350余項，創(chuàng)造經(jīng)濟價值上百萬元，不但節(jié)省大量的人力物力，提高了安全防范工作，還極大提高了生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量。

各基層單位積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，努力營造創(chuàng)新氛圍，為職工的經(jīng)濟型創(chuàng)新創(chuàng)效工作鋪平道路。2015年，登峰供熱分公司開展創(chuàng)新創(chuàng)效項目7項，其中熱網(wǎng)分控中心軟件開發(fā)應(yīng)用、干式除塵器落灰工藝改造、高低溫區(qū)回水混合技術(shù)應(yīng)用等項目的實施在其中都發(fā)揮著重大作用。學府物業(yè)分公司李琳創(chuàng)建的“學府大管家”微信平臺在投入運行期間運轉(zhuǎn)良好，很多用戶提出的困難問題足不出戶就能在微信平臺上得到解決，極大地方便了用戶。這些項目得以全面實施，主要取決于公司領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新創(chuàng)效工作的重視，以及工會對創(chuàng)新創(chuàng)效工作氛圍的營造。

解難題，在“攻關(guān)”上下功夫為提高生產(chǎn)服務(wù)水平提供保障

在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，大慶油田慶北工礦服務(wù)公司工會立足于生產(chǎn)實際，從日常生產(chǎn)服務(wù)中遇到的問題、難題入手，通過技術(shù)創(chuàng)新完善工作方法、流程，保證服務(wù)質(zhì)量，大大提高了生產(chǎn)力；通過管理創(chuàng)新并結(jié)合日常生產(chǎn)挖潛提效、降低成本。針對服務(wù)區(qū)路面破損嚴重，每次修路時攪拌混凝土不僅臟累而且人工攪拌的效率極低的問題，擁軍物業(yè)分公司主任楊偉東牽頭，利用閑置的小型鏟車和一些廢舊物品，自主設(shè)計研發(fā)并反復(fù)試驗，用一個多月時間終于研制出一款既方便又實用的創(chuàng)新創(chuàng)效利器——液壓攪拌機，并在歷年夏季都派上大用場，極大地提高了工作效率，還獲得了業(yè)主和職工的一致好評。公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視創(chuàng)新創(chuàng)效工作，在該機設(shè)計研發(fā)的過程中多次了解進展情況并給予指導(dǎo)，為他們解決各種實際問題，并將這個創(chuàng)新項目推薦到了創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽。圖強供熱分公司的馬江濤發(fā)明的《GSM主動式報警器》在沒有任何技術(shù)支持的情況下，自己成功設(shè)計制作集遠程監(jiān)控、安全防盜、電磁閥開啟等一系列功能于一身的報警裝置，自運行以來準確報警率達100%，不但為無人值守熱力站的高效運行奠定了堅實基礎(chǔ)，還創(chuàng)造了相當可觀的經(jīng)濟價值。

抓典型，在“帶動”上下功夫為提高生產(chǎn)服務(wù)水平夯實基礎(chǔ)

做好創(chuàng)新創(chuàng)效工作不僅需要創(chuàng)新創(chuàng)效的思維，更需要團隊的力量。大慶油田慶北工礦服務(wù)公司工會鼓勵并大力支持全體職工積極參與，旨在樹立先進典型，以榜樣的力量帶動更多的人投身創(chuàng)新創(chuàng)效。“馬江濤勞模創(chuàng)新工作室”是集課題研究、項目攻關(guān)、職工培訓(xùn)于一體的綜合性科研教學工作室，從2015到2018年期間完成了25個攻關(guān)課題并投入實際生產(chǎn)，它的啟動，帶動了整個圖強供熱乃至所有的油田供熱公司參與到創(chuàng)新創(chuàng)效中來。在整個工作室的籌備過程中，圖強供熱的所有干部職工發(fā)揚“四干精神”，用短短幾個月的時間就完成了工作室的初期建設(shè)，大大增強了企業(yè)的凝聚力和職工的主人翁意識。近年來，先后有孫立民、馬江濤、李琳被大慶油田慶北工礦服務(wù)公司工會授予“勞模創(chuàng)新工作室”榮譽稱號。這三個“勞模工作室”積極發(fā)揮引領(lǐng)作用，在創(chuàng)新創(chuàng)效方面取得了豐碩成果，幾年來不但積累了數(shù)十個研究成果，開展專項技術(shù)培訓(xùn)150余場次，累計培訓(xùn)人數(shù)近4 000人次，為公司在人才技術(shù)培訓(xùn)方面奠定了堅實的基礎(chǔ)。

為了保障職工在群眾創(chuàng)新創(chuàng)效活動中有較高的積極性，大慶油田慶北工礦服務(wù)公司工會強化激勵機制建設(shè)，出臺一系列獎勵創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議的政策和規(guī)定，極大地調(diào)動了廣大職工群眾參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性。