圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理的創(chuàng)新

雷瑩

摘 要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展，人們對(duì)于知識(shí)的追求越來越強(qiáng)烈，由此也對(duì)圖書館知識(shí)管理工作提出的新的更好要求。對(duì)于圖書館工作者來說，在這個(gè)科學(xué)技術(shù)水平不斷提升的現(xiàn)代化社會(huì)，應(yīng)該充分應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)，創(chuàng)新改革傳統(tǒng)的工作幾年，探索出新型的圖書館管理模式。文章通過分析圖書館管理創(chuàng)新的意義及現(xiàn)狀，進(jìn)而提出創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：圖書館 知識(shí)管理 創(chuàng)新意義 策略探析

中圖分類號(hào)：G251文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2020）02-00-01

目前，由于社會(huì)的深入發(fā)展，知識(shí)管理這一概念逐漸被人們所熟知，進(jìn)而在當(dāng)前現(xiàn)代化的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中催生出了新型管理方式與思想，使得圖書館的管理工作有了進(jìn)一步的優(yōu)化與改變。在圖書館的工作過程中，通過管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)工作與現(xiàn)代化社會(huì)的結(jié)合，從而做到信息、工作活動(dòng)以及社會(huì)活動(dòng)之間的有效融合，使得知識(shí)得到最大化的傳播。圖書館是知識(shí)傳播的載體，是人們獲得知識(shí)的重要場(chǎng)所，因此，對(duì)于圖書館的工作人員來說，應(yīng)該積極促進(jìn)圖書館管理工作的創(chuàng)新，融入新型的圖書館知識(shí)管理里面，從而真正做到有效管理，使圖書館的進(jìn)一步發(fā)展得到保障。

一、圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新的意義

眾所周知，圖書館是一個(gè)蘊(yùn)藏大量知識(shí)文獻(xiàn)的場(chǎng)所，是人們獲取知識(shí)的重要途徑，通過在圖書館中獲取書籍，人們可以逐步提升自己的文學(xué)素養(yǎng)。另外，人們?cè)趫D書館閱讀與欣賞各種文學(xué)作品的過程中，還可以獲得精神上的滿足，符合他們對(duì)精神的追求。由此看來，在現(xiàn)代化社會(huì)的大背景和新的知識(shí)管理體系之下，對(duì)圖書館的管理進(jìn)行創(chuàng)新，有利于充分將圖書館的文化知識(shí)傳播只能發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)“以點(diǎn)及面”的知識(shí)傳播理念，用文化的熏陶帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)精神文明建設(shè)進(jìn)程的深入進(jìn)行，使我國(guó)人民的整體素質(zhì)水平都得到提升，維持社會(huì)秩序，保障社會(huì)的和諧發(fā)展。

二、圖書館管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀

1.工作效率低，現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用不成熟

由于受到了傳統(tǒng)圖書館管理工作理念的束縛，目前很多圖書館即使購(gòu)入了現(xiàn)代化的先進(jìn)設(shè)備，但是卻沒有真正讓他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮作用，而僅僅只是停留在初級(jí)的試用階段，幫助完成一些簡(jiǎn)單的書籍導(dǎo)入、書籍搜索以及借書還書工作。然而，從先進(jìn)設(shè)備的應(yīng)用本質(zhì)來說，其應(yīng)該在圖書館管理工作中發(fā)揮著書籍精確定位作用，由此看來，圖書館管理過程中對(duì)先進(jìn)設(shè)備技術(shù)的應(yīng)用思想理念和水平都需要提升。另外，當(dāng)前大部分圖書館管理工作開展的目的只是為了完善內(nèi)部管理工作，僅僅只是有針對(duì)性的滿足讀者的一些需求，因此，工作效率比較低。

2.缺乏人才，管理工作開展不順利

從目前的情況來看，圖書館工作者的年齡普遍比較大，他們的思想理念難以更新?lián)Q代，因此很難在一段時(shí)間內(nèi)掌握現(xiàn)代化設(shè)備的使用方法，最終導(dǎo)致圖書館管理工作長(zhǎng)期無法得到有效創(chuàng)新。另外，圖書館工作人才的缺乏，使得圖書館絕大部分的日常工作都是通過工作人員人工操作實(shí)現(xiàn)，很難真正充分發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的作用，使得圖書館的管理效率與質(zhì)量始終難以得到大幅度提升。由此看來，在這個(gè)現(xiàn)代化的大背景之下，圖書館知識(shí)管理體系和對(duì)人才的尋求是解決工作問題的關(guān)鍵所在。

三、圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新的策略

1.革新管理思想

在這個(gè)現(xiàn)代化社會(huì)，要想真正做好圖書館的知識(shí)管理創(chuàng)新工作，最關(guān)鍵的就在于對(duì)管理思想理念進(jìn)行創(chuàng)新，其主要就是指在圖書館的日常管理工作過程中，將現(xiàn)代化的知識(shí)管理概念融入其中，使得圖書館的資源配置得到整體優(yōu)化與充分利用，在實(shí)際工作過程中盡量滿足讀者的需求，最終使得圖書館的工作效率與工作質(zhì)量都能夠得到良好的保障，充分體現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新工作的優(yōu)勢(shì)所在。具體來說，對(duì)圖書館管理思想的革新工作主要有一下三個(gè)層面：第一，對(duì)基礎(chǔ)思想的革新。圖書館的長(zhǎng)期發(fā)展中，其基本的發(fā)展思想是管理學(xué)，而隨著知識(shí)管理的普及，其發(fā)展思想逐漸由管理學(xué)過渡到知識(shí)管理理論。知識(shí)管理理論是在管理學(xué)理論的基礎(chǔ)之上，又增加了信息技術(shù)理論等多種現(xiàn)代化的思想理論。這種新型的知識(shí)管理理論更加符合現(xiàn)代化社會(huì)打針的需求。第二，對(duì)管理對(duì)象的革新。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，管理的直接對(duì)象是系統(tǒng)，其包含了書籍文獻(xiàn)、人員設(shè)備等等。而在新型的知識(shí)管理體系中，首先需要實(shí)現(xiàn)圖書館管理體系的信息化，結(jié)合人力物力、文化人員等層面，實(shí)現(xiàn)整體上的管理，真正將圖書館的文化價(jià)值體現(xiàn)出來。第三，對(duì)服務(wù)思想的革新。在傳統(tǒng)的圖書館管理工作中，雖然一直提倡“以人為本，讀者為先”的工作幾年，然而實(shí)際工作過程中，由于受到大量管理工作的影響，工作人員往往更加關(guān)注一些日常的小事，使得服務(wù)工作無法得到很好的貫徹落實(shí)。而知識(shí)管理創(chuàng)新的應(yīng)用，使得人力資本管理成為工作的重心，工作人員將知識(shí)創(chuàng)新與服務(wù)創(chuàng)新作為工作重點(diǎn)，使得圖書館工作迅速得到優(yōu)化。

2.革新管理模式

當(dāng)前是一個(gè)先進(jìn)的現(xiàn)代化社會(huì)，知識(shí)在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，因此，圖書館的知識(shí)管理工作也得到了不斷地發(fā)展與提升，在創(chuàng)新管理方面也被提出了更高的要求。因此，對(duì)于圖書館的管理人員來說，要想保持圖書館的長(zhǎng)期發(fā)展，革新管理模式很重要。第一，工作人員要革新事物管理模式。圖書館工作人員在日常工作使用知識(shí)管理基本理論時(shí)，要盡可能使知識(shí)更加規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而保證圖書館的持續(xù)發(fā)展。第二，革新集成管理模式。在圖書館的管理過程中，整體管理是非常重要的。因此，圖書館的管理人員需要重視各個(gè)工作部門之間的互相協(xié)作配合，使得管理工作能夠更加高效的開展。第三，革新合作管理模式。圖書館的管理者在進(jìn)行管理工作時(shí)，一定要注重從整體的角度來看待問題，充分發(fā)揮利用圖書館的資源，進(jìn)而從容應(yīng)對(duì)圖書館管理創(chuàng)新過程中遇到的各項(xiàng)難題。加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)工作，提高集體觀念，從而全面有效的開展管理工作。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在這個(gè)現(xiàn)代化社會(huì)的的大背景之下，圖書館知識(shí)管理工作的創(chuàng)新對(duì)于提高圖書館管理工作的效率以及保障圖書館管理工作的質(zhì)量有至關(guān)重要的意義。因此，對(duì)于圖書館工作人員來說，首先要意識(shí)到當(dāng)前管理工作中存在的不足之處，進(jìn)而積極探索科學(xué)有效的管理模式。

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