關于加強事業單位經濟管理職能的相關探討

陳玉英

【摘要】目前，隨著我國社會經濟的不斷發展，事業單位經濟職能也在原來的基礎上發生了相應的轉變，對于相關的事業單位而言，只有將自身的經濟職能充分發揮出來，才能滿足現代市場發展需求，如果只是通過市場調節作用來促進事業單位發展，在整個過程中還存在非常大的難度。針對這種現象，在市場經濟發展中，需要將事業單位經濟管理職能與市場調節職能進行有效融合，在此基礎上才能有效維護事業單位穩定發展。本文主要針對目前事業單位經濟管理職能發揮中存在的問題進行了深入分析，并結合實際情況提出了一些有效的解決措施，希望能為相關人員提供合理的參考依據。

【關鍵詞】事業單位 ?經濟管理 ?職能 ?探究

如今，在現代化社會經濟不斷發展的背景下，市場經濟發展趨勢也在原來的基礎上發生了相應的轉變，這就對事業單位經濟職能提出了更高的要求。對于相關的事業單位而言，只有不斷優化自身經濟職能，才能滿足現代化市場經濟發展要求，但是在這一過程中，需要將市場調節作用充分發揮出來，同時對市場變化進行全面調查，做到緊跟市場發展趨勢，從而才能將事業單位經濟管理職能充分發揮出來。

一、事業單位經濟管理職能發揮中存在的問題

（一）資源優化配置過程中存在的問題

通常情況下，事業單位中涉及到了非常多的國有資產，一般主要包括辦公場所或者是公用車輛等，但是這些國有資產在各個部門之間存在非常大的差異。但是，目前事業單位沒有對國有資產進行統一管理和配置，同時在整個資產配置工作中沒有將預算管理的約束作用充分發揮出來，這就對資產優化配置質量造成了一定影響。

（二）資產沒有得到充分利用

目前的實際情況來看，存在很多事業單位在對資產進行管理時，往往將重點放在了配置方面，而沒有對管理問題引起高度重視，這就導致事業單位資產存在非常明顯的閑置問題。另外，事業單位的部分資產沒有進行有效整合，這就造成事業單位資產利用率一直得不到明顯提升，從而存在非常嚴重的資源浪費問題。

（三）資產管理方面存在的問題

目前，在事業單位資產管理工作中，還沒有制定出科學的資產管理模式，同時在資產管理制度上不具備完善性，這就造成資產管理工作很難得到順利開展。比如，我國有關規定筆記本電腦的使用年限是五年，但是一些事業單位筆記本的使用年限是在三年左右，大部分都沒有達到實際所規定的使用年限，甚至經常會出現賬實不相符的現象。

二、加強事業單位經濟管理職能的相關策略

（一）場的監督力度

通過相關分析得出，我國市場經濟體系在落實期間還有著諸多的不足之處，因為受到不良因素的影響，因此使得市場經濟體制存在著壟斷現象?；诖?，要想將事業單位經濟管理職能有效的發揮出來，就需要做好市場壟斷問題的控制工作，將解決該項問題放在第一位，通過全方面的監督市場來降低壟斷問題出現的概率。壟斷問題的形成使得市場中的成本價格無法將市場情況準確的體現出來，一旦市場關系和市場價格相互分析的話，就會損害消費人員自身的利益，不利于市場人員積極參與到市場競爭中，當解決壟斷問題的時候，只是一昧的采取市場調整方式是不行的，只有將事業單位經濟管理職能體現出來，才是最佳的途徑。事業單位解決市場壟斷情況的過程中，務必遵循規范性的法律法規進行，和政府部門相互交流以及合作，適當的修改和市場發展要求不相符的條文，從而提升市場經濟水平。

（二）提升資產管理效率

對于事業單位來講，需要結合實際情況來制定完善的資產管理體系，采取該項體系來提升事業單位自身的資產管理能力。其一，事業單位以運行現狀為主，制定出和國有資產相聯系并且適合應用于管理環節的考核標準以及資產管理內部控制體系，在資產管理期間將崗位責任體系的優勢體現出來，遵循會計制度要求，實現單位資產管理效率的進一步提高。其二，事業單位應當動態性的管理各項資產，明確了解各項資產的實際應用情況，為事業單位實施編制預算工作提供良好的依據。最后，專業性的隊伍也是不可缺少的一方面，這就要求事業單位以專業性強并且經驗豐富的人員為主，構建專業性的隊伍實施工作，定期對資產管理人員展開培訓工作，在樹立正確思想政治理念的基礎上提高國有資產管理的規范性。

（三）合理的調整收入，對社會資源進行有效分配

基于市場經濟體制運行的背景下，我國一般是采取按勞分配并且多種分配并存的方式，可是此種方式的應用使得收入有著明顯的差別。因此，對于政府部門來講，需要摒棄以往單一的管理方式，按照市場經濟基本發展需求來引進各種新型的管理模式，將政府角色從管理者轉變為服務者，以此為人民提供良好的服務，從而達到經濟穩定發展的目標?；诖?，政府職能轉變的首要內容便是轉變思想理念，將自身從管理者角色中真正意義的抽離出來，對于不該自身管理的事情需要及時轉交出去，真正意義的做到不越級辦事，促使工作更好開展。

（四）制定健全完善的宏觀調控制度

現階段，我國社會主義正處于發展中環節，從實際情況來看，市場經濟體系本身還有著諸多的問題，這一現象完全弱化了事業單位自身經濟管理職能的進一步體現，基于此，要想解決此種現象，就需要將事業單位經濟管理職能徹底體現出來，制定完善的宏觀調控制度，在此基礎上和市場經濟發展要求相一致。而且，完善宏觀調控體系的構建還可以借助金融、信貸和貨幣的方式來實施，或者是經由拓展就業要求來解決存在的就業問題，從而提升經濟發展水平。

三、結語

伴隨著社會經濟的不斷發展，當處于市場經濟體系不具備健全性的環節中，社會主體市場經濟要加快運行速度，從一方面來講，需要合理的對市場進行調整，另外一方面則是將事業單位經濟管理職能體現出來。基于此，事業單位需要制定完善的宏觀調控體系，解決市場經濟中存在的壟斷現象，在提升事業單位資產管理效率的基礎上合理的使用各項資產，降低資產過度問題的發生，從根本上加快社會經濟發展進程。

參考文獻：

[1]王一心.關于加強事業單位經濟管理職能的相關思考[J].中國集體經濟，2019，（24）.

[2]蘇艷.淺析相關事業單位如何發揮經濟管理職能[J].新西部，2018，（26）.