國企團委工作與企業創新型管理分析

陸文靜

【摘要】國有企業團委工作有著十分重要的作用，而市場經濟的迅速發展給企業帶來新挑戰。本文將針對新時期國有企業團委工作創新型管理的重要性以及現階段的情況進行簡要闡述，并分析國企創新管理的有效措施，致力于提升國有企業團委工作質量，促進企業的發展。

【關鍵詞】國有企業;團委工作;創新型管理

目前，國有企業團委工作者的傳統思維意識較強，導致其在很多情況下給國家形象帶來不利影響。因此，為了改善此問題，推動國有企業團委工作繼續發展，企業需要進行科學有效的創新型管理，在提升團委工作質量的同時，推動國有企業的穩定發展。

一、國有企業團委工作與企業創新型管理的重要性

國有企業在帶動我國經濟的發展有著重要意義，并且是創建文明社會的重要保障。而團委工作對于企業的重要性也是不可忽視的，它能夠為企業的發展提供有效的指引。由于在企業的發展過程中，可能會碰到各種各樣的阻礙，需要團委工作為其保駕護航，從而為人們和民族提供更好的服務。同時團委工作擁有著先進的文化精神，不僅能夠將黨的思想融入到國有企業的發展歷程中，還可將黨和人民的關系進一步拉近，發揮其社會責任。隨著社會的不斷進步，各行各業為了不被市場淘汰，逐漸針對市場環境的變化以及自身的發展情況，進行一些列的改革，團委工作也要跟隨上時代的發展步伐。因此，為了適應新時期的發展需要，將國有企業團委工作在企業管理方面進行科學合理的創新，能夠為企業的發展提供良好的保障。

二、國有企業團委工作的現狀

（一）重視程度不足

市場經濟的發展，使得各個企業之間的競爭加劇，國有企業要想繼續為人們和國家提供服務，需要參與到競爭與發展中。但是對于團委工作的重要性沒有引起足夠的重視，并且一些團委工作者在該環境下也開始忽視自身職責的履行，逐漸喪失奮斗目標，甚至存在很多負面影響，造成國家逐漸對部分團委組織失去信任，導致國有企業的團委工作面臨著巨大的挑戰。因此，在新時期，要將創新意識融入團委工作之中，改善現狀，將黨的良好形象展示出來。

（二）缺乏穩定的團委人員

由于國有企業在市場經濟的發展過程中對于團委工作的忽視，導致越來越多的團委人員漸漸失去工作的積極性，能夠持續留在企業中進行服務的團委人員減少。同時國有企業在競爭中逐漸將發展重心帶偏，失去了正確的方向感，為了提升經濟效益，將主要精力用于生產與經營，淡化了團委工作的存在，造成團委組織工作的開展受限。時間一長，團委人員也不再愿意繼續留下開展工作。因此，發展穩定的團委團隊對于國有企業的發展同樣重要，沒有了行動的主體，會導致一切目標成為空談。

三、國有企業團委工作與企業創新型管理的有效方案

（一）提高政治認識

發展國有企業的團委工作首要的重點在于將傳統的思想解放。例如，對企業人員進行正確的引導與教育，使他們認識到團委工作在企業發展過程中的重要性，將現有的一些錯誤思想轉換。同時接受黨的正確引導，在不斷的實踐過程中完善與學習，讓團委人員通過學習先進的思想與發展經驗，發揮出真正的價值，不但要將黨的思想充分掌握與傳播，還要在此基礎上對企業的管理方面進行了解與分析，從而保證團委工作人員能夠在實際工作開展過程中，實現與企業的有效溝通，便于團委任務的順利落實，能夠在達到雙方目的的基礎上，團結起來共同為國有企業的發展提供力量。另外，要注重提升團委人員的行動力，企業往往更加看重結果與效率，為了不影響工作的順利開展，需要保證團委人員的工作效率。當出現違反相關制度與規定的行為時，應嚴格進行處理或是制裁，使團委工作能夠繼續為國有企業的發展提供正確的指引。

（二）提升團委工作的適應性

國有企業要想繼續發揮其經濟支撐的作用，需要結合市場經濟的實際情況，進行體制上的改善。而這一過程在時間與空間方面沒有明確的要求，并且無法實現有效的控制，也難以保證國有企業發展的順利性，并有一定的風險。同時，需要在這一階段適當融入團委工作，它能夠為企業管理體制的改革提供科學合理的思想指導，并幫助企業通過明確發展目標，將服務水平提升。

例如，在國有企業體制的制定過程中，團委工作人員自身要了解并掌握主要思路，在此前提下才能更好的展開工作。而國有企業方面則要適時進行制度的的改善與創新，在團委部門的幫助下，共同發揮協同作用，促進企業的健康發展，保證良性運營。同時將團委工作的適應性增強也是必要的。另外，由于社會性質已經逐漸發生改變，與過去相比，更加重視個人價值，在國有企業團委工作中還要避免責備，而是在員工福利方面加強，使其能夠團結一心，沿著黨指引的方向，全身心的投入到工作中，進而推動企業的發展。因此，將團委工作的適應性提升是至關重要的，它能夠有效促進企業體制的完善工作，從而為其發展打下良好的基礎。

（三）完善團委制度

國有企業在進行團委工作的創新過程中要明確職責所在，并將其作為核心，進行團委工作的創新，而不是僅僅將所有的精力用于自身經濟的發展，在完善團委制度工作方面要加大重視程度。例如，可以結合時代的發展與實際情況，積極開展相關的研究活動或是講座，為團委相關制度的制定以及完善工作創造有利的條件，并根據實踐經驗，不斷進行修正與創新。通過眾多團委人員的研究與探討，能夠有效提升團委制度完善工作的效率和質量。與此同時，國有企業要積極配合團委人員政治不法問題，以便減少和避免其對黨和國家名譽的損害，從而將團委隊伍的風氣改善，將黨的良好形象重新展現于大眾面前，贏回人們的信任。另外，在完善團委制度的過程中，企業管理人員要以身作則，在實現企業管理的基礎上，將黨的精神與思想貫徹給所有員工，從而使團委制度能夠在新時期發揮作用。因此，對于團委制度的完善工作，需要團委人員與國有企業兩方面的共同支持才可以達到目的，促進企業穩定發展。

四、結論

綜上所述，新時期國有企業團委工作的創新對于企業的良性發展有著重要意義。企業與團委人員應當加強該方面的重視程度，并針對現階段的不足，結合實際發展情況，運用科學的創新措施實現團委工作質量上的提升，并與國有企業共同努力，推進我國經濟的發展。

參考文獻：

[1]張靜.新時期國有企業基層團委工作創新路徑研究[J].企業改革與管理，2019（09）：183-184.

[2]李云云.新時期企業團委工作創新思考[J].現代國企研究，2018（10）：246.