中國男籃“雙國家隊”組建模式研究

王清杉

中國男籃“雙國家隊”組建模式研究

王清杉

曲阜師范大學體育科學學院，山東 曲阜，273100。

采用文獻資料、邏輯分析等方法，對中國男籃“雙國家隊”組建模式進行探索性研究。結果表明：“雙國家隊”組建模式是低風險高效率的國家隊建設機制創新。有利于加強國家隊內部競爭力；為年輕球員和教練員積累大賽經驗；鍛煉國內球員和發掘后備人才。但同時也存在著短期內男籃國家隊實力削弱；組隊難度增加；磨合的效率和效果等問題。建議：以世界杯和奧運會為契機，完善選撥制度和輪換機制，挖掘和儲備有潛力的球員，提高中國男籃實力，弘揚中國籃球文化。

男籃；雙國家隊；組建模式

姚明在當選新一屆籃協主席后，為了讓國內年輕球員得到更多機會，同時促進國家隊的良性競爭和水平提升。在此背景下，中國籃協提出了“雙國家隊”機制，利用兩年半的“無壓期”將中國男籃均衡的分成紅、藍兩隊，共同出戰各項國際比賽，在2019年世界杯、2020年東京奧運會前合并成中國男籃國家隊出戰。

1 “雙國家隊”模式簡介

“雙國家隊”應該是“雙國家集訓隊”，中國男籃國家隊只能有一支，兩支隊伍輪流參加比賽，哪支隊伍出戰哪個就是我們的國家隊。這也并不是籃協的創新之舉，以前足球方面國家隊和國奧隊都進行過類似嘗試。兩支國家集訓隊將各有15名球員，以主教練為主體來選拔隊員。選拔的方式采用某些項目在奧運會分組時采用的“蛇形排位法”，如A隊教練先選擇第1名隊員，B隊教練選擇第2、3名隊員，A隊教練再選擇第4、5名隊員，依此類推，從而最大限度地保證兩隊實力上的均衡。兩支球隊在正式合并前互不流動、互相保持獨立。

2 “雙國家隊”模式組建意義

2.1 “雙國家隊”模式有利于增加鍛煉機會

2.1.1 “雙國家隊”模式有利于鍛煉國內本土球員 近幾年中國男籃的整體實力有所下滑，亞洲霸主地位受到威脅，尤其在后姚明時期，隨著王治郅的退役，周琦和王哲林等人還不能挑起大梁，這就使得易建聯孤木難支。新老交替成為國家隊當下急需解決的問題，這時候發掘和鍛煉后備人才就尤為重要。國內球員最大的鍛煉機會就是在CBA聯賽中，但因為外援占據場上大部分的時間和球權，大大縮短了國內球員的上場時間和出手機會，這就嚴重阻礙了國內球員技戰術能力的提高。“雙國家隊”模式的實施使得更多年輕球員有了上場展示自己的機會，為其創造了一個良好的成長環境和發展空間。能挖掘更多有潛力的年輕球員進入到國家隊進行更專業更系統的訓練，讓中國男籃的梯隊建設更加完善。

2.1.2 “雙國家隊”模式有利于鍛煉國內教練 “雙國家隊”模式對教練員也是一種學習和鍛煉。之前中國男籃使用過不同的外籍主教練，但并沒有取得理想的成績，這次由兩位國內教練全權管理，也是對他們的一種鍛煉。

2.2 “雙國家隊”模式有利于增強競爭性

2.2.1 球員之間的競爭 隨著國家隊集訓人數的增加，紅、藍兩隊球員之間的競爭也更加激烈，畢竟正式進入國家隊的人數并沒變，哪些球員能脫穎而出，為國出征，一切都是未知數。這就在無形中加大了競爭力度，促使球員們不斷提高個人競技水平。

2.2.2 教練員之間的競爭 不僅僅是球員之間存在競爭，紅藍兩隊的教練員之間也是有的。李楠和杜峰同是中國籃球新生代的教練員，有著不同的執教理念，但相同的是都想為中國男籃出一份力，肩負著重大責任，面臨著巨大壓力，使他們能不斷地進行培訓學習和積累經驗，提高執教水平和臨場應變能力。

2.3 “雙國家隊”模式有利于減少傷病風險

傷病對于運動員來說是致命的，尤其是在大強度和高密度的訓練下，會大幅增加受傷風險。“雙國家隊”模式使得更多的球員可以接受國家隊最專業的訓練體系，減少了受傷風險。同時分成兩隊參加比賽，減輕比賽負荷，減少球員受傷幾率。

2.4 完成中國男籃的新老交替

在后姚明時代，中國男籃迎來了一個比較艱難的時期，一支優秀的球隊，既要在不同的位置有適合的球員，又要保持球隊攻防能力持續穩定。年長的隊員大賽經驗豐富、心理素質好，對球隊的戰術理解深刻；但也因為年齡和傷病影響，在場上的積極性和拼搶能力大幅下降。年輕隊員身體素質好，積極性高，但在比賽中的經驗和心態還不成熟，對球隊的戰術理解和運用不夠好。“雙國家隊”模式，可以將新老隊員均衡分開，使老隊員高效率的帶動新隊員成長。

3 “雙國家隊”模式存在的問題

“雙國家隊”模式在被提出時也受到了許多質疑，新事物的出現總是不會被理解，在探索過程中，總是艱難的，隨之出現的問題也急需我們去研究和解決的。

3.1 實力和成績暫時會受到影響

男籃國家隊一分為二，實力無疑會大大的削弱，在短時間內成績會產生波動。2017年的亞洲杯，才僅僅取得了第5名的成績，這讓杜峰和男籃隊員們站在了輿論的風口浪尖，怎樣能迅速止損，走回正常的軌道，這就需要紅、藍兩隊快速磨合，適應隊伍的戰術，找到自己的節奏。

3.2 組隊難度增加

3.2.1 教練員的選拔 2019年男籃世界杯和2020年東京奧運會，紅、藍兩隊將會正式合為國家隊，屆時派出哪位主教練和哪些隊員出戰將是一個很難的選擇，應該以什么樣的標準去評判教練和球員。李楠和杜峰都很年輕，也都曾是俱樂部和國家隊主力隊員，有著豐富的大賽經驗，但籃球項目技戰術體系復雜，每個教練的戰術特點和執教風格也不盡相同，這都是需要教練和隊員們長期磨合才能適應的。

3.2.2 運動員的選拔 球員們的風格和技戰術特點等各有不同，并且主教練一般是對本隊隊員了解較多，在訓練比賽中指導也會得心應手，所以在合并后選拔隊員可能傾向于本隊隊員，因此如何做到公平的選拔參賽人員，如何確定主力，如何確定替補球員，如何組成最優組合代表國家去征戰賽場等成了新難題。

3.3 磨合效率受影響

籃球作為團隊項目，需要場上的5個人有默契的配合才能取得勝利，這就要求隊員之間彼此了解每個人的打法和教練的戰術安排。但這些并不是短時間內就能完成的，需要隊員們通過長時間的訓練、比賽來磨合適應，所以時間和效率也是紅、藍兩隊合二為一是面對的主要問題。

4 建 議

“雙國家隊”創新模式的使用，高效率的擴大中國籃球的人才儲備，拓寬教練選拔的范圍，增強國家隊內的競爭性，減少運動員受傷的風險，完成中國男籃的新老交替。中國作為2019年男籃世界杯主辦國，并有很大的機會進入2020年東京奧運會，這是難得的機遇，所以“雙國家隊”模式的成功與否將會很大程度決定中國男籃的成績。

4.1 做好后勤保障

為確保中國男籃在“雙國家隊”模式下能順利完成訓練和比賽任務，就必須選用兩套完整獨立的后勤保障團隊協助。這樣兩只隊伍之間才會形成有效的競爭機制，不斷的提升后期服務保障。

4.2 完善選拔制度

4.2.1 教練員的選拔 “雙國家隊”模式中，選拔合適的人尤為重要，只有制度公平合理才能保障創新模式達到預期效果。主教練的選拔應該是通過國家體育總局和中國籃協的共同商討決定，并且教練團隊內的人并不應該直接安排，而是選擇能配合主教練帶領隊伍的人員，這就需要籃協盡可能地給予主教練權力。

4.2.2 運動員的選拔 運動員的選拔也要根據教練員團隊的執教風格來選擇，只有進入適合自己的戰術體系內才能提升水平。隊員選擇完畢后，能否在后期進行交換，建立更加適合的攻防體系，這就需要紅、藍兩隊在對抗的同時也要積極交流，共同進步。

4.3 完善紅藍隊輪換機制

紅藍兩隊分開集訓，能讓更多年輕球員得到鍛煉機會，全面提升他們的競技能力。但籃球作為團隊運動，僅僅依靠個人能力是不行的，想整體提升男籃國家隊競技水平，獲得更好的比賽成績，應該讓兩隊球員去充分磨合并相互適應，根據教練戰術安排和球員在球場上的攻防表現，綜合選出組合最佳的隊伍代表國家征戰。建議更改現有的不交叉、不流動原則，不定期地從紅、藍兩隊球員中抽出一部分重新組合進行集訓，兩位教練輪流執教，選擇適合球隊的隊員，延長磨合時間，并通過比賽不斷檢驗訓練比賽效果，使隊員與隊員、教練與隊員之間達到高度適應，這樣才會在合并后快速的進入狀態。

4.4 提高磨合效率

“雙國家隊”的創新模式想要得到1+1＞2的效果就必須重視兩隊的磨合問題，加深球員們在場上配合的默契，加快攻防體系建設。同時，也要重視球員與教練的磨合，讓球員能更快的適應教練的攻防體系和理解教練的指揮意圖；教練也能根據不同球員的特點設計戰術配合。

4.5 協調聯賽利益

“雙國家隊”模式是為了給年輕隊員更多機會，選拔優秀教練，提高中國男籃在國際上的競爭力。CBA聯賽的最終目的也是為了大規模的提高中國男籃的水平，所以當男籃世界杯、東京奧運會與CBA聯賽相沖突時，應如何權衡二者的利益呢?中國籃協應該站在國家的高度，從整體上來權衡二者的利益，合理安排比賽規程。

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Research on the Formation Model of “Double National Team” of Chinese Men's Basketball Team

WANG Qingshan

School of Physical Sciences Qufu Normal University, Qufu Shandong, 273100, China.

By using the methods of documentation and logical analysis, this paper makes an exploratory study on the formation mode of Chinese men's basketball “double national teams”. The results show that the formation mode of “two national teams” is the innovation of the national team construction mechanism with low risk and high efficiency. It is conducive to strengthening the internal competitiveness of the national team, accumulating competition experience for young players and coaches, training domestic players and exploring reserve talents. But at the same time, there are also some problems, such as the weakening of the national team strength in the short term, the increasing difficulty of team formation, and the efficiency and effect of running-in. Suggestions: Take the World Cup and Olympic Games as an opportunity, improve the selection system and rotation mechanism, tap and reserve potential players, improve the strength of Chinese men's basketball team and promote Chinese basketball culture.

Men's basketball team; Double National team; Formation model

G841

A

1007―6891（2020）01―0023―02

10.13932/j.cnki.sctykx.2020.01.05

2019-05-16

2019-07-26