煤炭企業紀委落實監督責任研究

李玥瑤

【摘?要】煤炭是社會發展的支柱產業，為經濟的發展做出了巨大的貢獻，因此煤炭企業的反腐工作具有十分關鍵的作用，要切實落實煤炭企業紀委的監督責任，減少腐敗現象，促進煤炭企業健康持續發展。

【關鍵詞】煤炭企業;紀委;監督責任

在煤炭企業發展的過程中，企業的黨風廉政建設和反腐倡廉建設的落實程度關系到企業的持續健康發展，因此加強企業紀委工作，落實紀委監督責任具有十分重要的作用。黨委要求相關的監察部門要履行好自身的職責，轉變自身職能，創新工作方式，轉變工作作風，企業內部要有紀委監督意識，做好黨風廉政建設工作，降低腐敗現象發生的幾率。當前，煤炭企業在落實紀委監督責任的工作尚依然存在一定的缺點，制約了煤炭企業的發展，企業需要結合紀委監督落實的實際情況，找到解決問題的策略，推動黨風廉政建設工作的開展。

一、煤炭企業紀委落實監督責任的重要作用

（一）有利于煤炭企業持續健康發展

十八大以來，社會上反腐呼聲一浪高過一浪，各行各業中的腐敗現象都明顯減少了，但是仍然存在一些嚴重的貪污事件，嚴重損害企業的形象，在人民群眾中產生了負面的影響，為企業后續的經營、決策造成一定的困難。因此，煤炭企業必須在黨的領導下，強化紀委的監督責任意識，將監督責任落實到實處，加強對企業領導干部與黨員的監督，從源頭上杜絕貪污與腐敗現象的發生，為企業的生產經營提供良好的環境，讓企業內部有良好的作風環境，促進企業創新發展，讓企業在新的環境下轉型發展，促進企業健康持續發展。

（二）有利于企業的創新發展

新常態下，企業發展面臨著去產能、低能耗的問題，煤炭企業經營發展中有著很多現實的問題與瓶頸，為了加速企業的發展，必須開展創新活動，創新不僅僅體現在一線的生產經營活動，還體現在企業的軟實力上，在決策的時候要有科學的思維模式，不要臨時拍腦袋做決定，不要搞一言堂，這些需要推動黨風廉政建設工作的開展，需要煤炭企業紀委加強黨風廉政建設，落實監督責任，讓領導在科學的思維下指導工作，將反腐倡廉的理念扎扎實實落實到企業的創新發展中去。

（三）有利于企業的和諧發展

落實煤炭企業的落實監督責任機制，構建黨風廉政責任機制，加強對領導干部和黨員的監督與管理，端正工作作風，在黨員與群眾之間建立良好的關系，在重要的決策管理中，讓企業員工獲得知情權，防止腐敗現象的發生，在企業內部構建和諧的氛圍。

二、煤炭企業紀委落實監督責任工作存在的問題

首先，重視程度不足。煤炭企業紀檢部門對各級領導的監督力度不夠，影響企業黨風廉政工作的開展，企業將經濟目標作為主要目標，著重重視生產經營工作，降低了對紀委監督工作的重視程度，經濟工作與黨風廉政建設出現兩張皮的現象。在黨風廉政建設中，企業內部人人都是監督者，但是一些領導認為黨風廉政建設是上級領導的事情，在實際工作中比較被動，接受的監督比較少，導致監督工作形式化、程序化，對紀委監督工作不夠重視。

其次，監督責任落實不到位。紀委監督管理工作存在落實不到位的實際情況，造成紀委監督工作存在形式主義與痕跡主義的現象，企業紀委人員監督執行力度較低，企業出現貪污腐敗的現象，影響企業生產經營工作，降低職工勞動生產的積極性，還有一些紀委人員履行監督工作的時候，對領導干部睜一只眼閉一只眼，導致監督部門職能虛化。

再次，紀委人員素質需要進一步提高。確保煤炭紀委干部職工的素質是保證企業紀委監督管理工作的主換件因素，宿舍互聯網技術的發展，很多紀委人員難以跟上新時代的發展，沒有與時俱進提升自身的職能，難以保證黨風廉政建設的有序進行。

三、煤炭企業紀委落實監督責任的對策

（一）提高對紀委監督工作的重視程度

企業紀委監督重視程度不足一直是一個重要的問題，主要是因為企業一直將經濟效益放在第一的位置，有的時候為了經濟效益可以不顧一切，煤炭企業這種情況更為嚴重，在煤炭為主的資源型經濟發展模式下，煤炭企業迅猛發展，獲得巨大的經濟利潤，企業領導與管理人員將工作集中于經濟發展，忽視了經濟發展帶來的腐敗風險，忽視對企業相關領導與管理人員的紀委監督，黨風廉政與經營管理工作出現了“兩張皮”的現象，因此，必須加強對紀委監督工作的重視程度，要圍繞經濟發展的中心，開展黨風廉政建設，將黨風教育滲透到日常工作，促進紀委監督工作的常規化，將重視紀委監督工作的意識滲透到每個黨員干部的心中。

（二）建立健全監督與檢查機制

企業紀委監督職能是紀委監察部門的工作，是在企業黨委領導下開展的工作，在實際工作中缺少獨立性，特別是對同級領導進行監督的時候，更是缺少力度，因此必須深化紀委監督機制，黨委承擔監督主體責任，紀委負主體責任，避免出現同級別監督的情況，可以由上級單位委派紀委工作人員，或者子公司之間輪流實施監督。

（三）提高紀委人員的素質

高素質的干部隊伍，有利于煤炭企業更好地保持良好的工作作風，讓企業保持高效廉潔的工作環境，必須提高紀委人員的素質。首先，企業可以建立紀委工作人員的培訓機制，定期開展培訓工作，普及互聯網知識與新媒體知識，加強新媒體技能培訓，確保紀委工作人員遇到一些新情況的時候可以及時應對，避免出現懵然無措的尷尬情況，提升實際的工作能力，減少工作中的恐慌感，建立工作的信心，推進黨風廉政建設的順利進行。其次，煤炭企業在招聘紀委工作人員的時候要制定科學的招聘標準，要德才兼備，要具有堅定的政治理念，要堅決維護黨的領導，具有大局意識與政治意識。同時，還要具備過硬的專業素質，對于黨的方針政策都比較熟悉，要有與時俱進的理念，善于掌握新知識。再次，建立紀委考核機制，要對紀委監督部門的工作進行科學的考核，任務考核、定期考核與日常考核結合在一起，將考核與工資績效、升職掛鉤起來，調動工作人員的積極性，提高工作效率，改善煤炭企業的工作環，逐漸提高企業的經濟效益，構建良好的企業形象。

總而言之，煤炭企業紀委落實監督責任是黨風廉政建設中最重要的一環，是企業健康持續發展的關鍵因素，因此必須加強對紀委監督工作的重視程度，強化責任意識，提高人員素質，建立健全工作及時，及時解決監督工作中出現的問題，促進企業健康持續發展。

參考文獻：

[1]左忠東.煤炭企業紀委落實監督責任研究[J].東方企業文化，2017（S2）：60-61.

[2]謝澤煌.企業紀委落實監督責任促發展之探析[N].中國民航報，2015-01-15（007）.

（作者單位：晉能控股煤業集團晉圣礦業投資有限公司）