思想政治教育在工會(huì)財(cái)務(wù)工作中的重要作用

王永馨

（成都建工物資有限責(zé)任公司，四川 成都 610000）

1 工會(huì)思想政治教育職能初析

為基層員工指引思想政治方向可謂企業(yè)工會(huì)的基本職能，在多重文化的沖擊下，有些企業(yè)員工的思想覺(jué)悟容易受到不良言論的荼毒，為了避免企業(yè)員工的思想覺(jué)悟偏離軌道，工會(huì)組織需要采取適宜的宣傳教育手段，讓企業(yè)員工明確社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要性，引導(dǎo)其樹(shù)立遠(yuǎn)大志向及正確思想，并通過(guò)將個(gè)人發(fā)展規(guī)劃向著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)靠近的方式，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的全面發(fā)展。和諧融洽的勞動(dòng)關(guān)系是推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的必要調(diào)節(jié)，我國(guó)政府早在“十八大”會(huì)議召開(kāi)期間就提出了全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，工會(huì)組織作為現(xiàn)代企業(yè)重要的宣傳部門(mén)，需要積極響應(yīng)政府號(hào)召、認(rèn)真維護(hù)企業(yè)員工核方權(quán)益、緩解基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)間的利益沖突，以此確保現(xiàn)代企業(yè)的良性發(fā)展。除此之外，工會(huì)組織在開(kāi)展企業(yè)文化構(gòu)建工作的時(shí)候還需要充分調(diào)動(dòng)員工熱情與積極性，發(fā)揮思政教育指引職能，確保員工隊(duì)伍思政覺(jué)悟得到整體提升，以便在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的思政學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

2 發(fā)揮工會(huì)財(cái)務(wù)思想政治教育作用的基本途徑

財(cái)務(wù)管理作為工會(huì)組織日常工作重要組成部分，有助于工會(huì)組織服務(wù)職能的順利實(shí)施，財(cái)務(wù)部門(mén)承擔(dān)著收繳會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)使用、會(huì)計(jì)分析等多項(xiàng)職責(zé)，只有在正確思想政治觀念的指引下，堅(jiān)定不移的以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為主要指導(dǎo)思想，才能從根本上提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素養(yǎng)，以此實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確把握政局形勢(shì)、肩負(fù)時(shí)代使命，更好的為工會(huì)組織、現(xiàn)代企業(yè)服務(wù)。

2.1 以先進(jìn)理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治教育活動(dòng)

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是建立在人文理念基礎(chǔ)上的重要思政教育思想，該思想觀念充分肯定了人的重要性，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中華民族的繁榮昌盛具有積極的推動(dòng)作用。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)組織需要加大力度培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及思政素養(yǎng)，定期組織思政教育學(xué)習(xí)，并鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員將前沿思政教育思想融入到財(cái)務(wù)管理工作中，以此指引財(cái)務(wù)工作向著正確的方向發(fā)展。與此同時(shí)，工會(huì)組織還需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建管理力度，充分調(diào)動(dòng)黨員干部積極性，嚴(yán)格約束黨員行為，以便為基層員工做好表率。

2.2 把握宏觀大局拓寬思想政治工作視野

財(cái)務(wù)人員的思政覺(jué)悟高低直接關(guān)乎著工會(huì)組織職能的執(zhí)行情況，采取適宜方法提高財(cái)務(wù)人員思政覺(jué)悟，引導(dǎo)其準(zhǔn)確把握當(dāng)前局勢(shì)，可謂推動(dòng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作得以順利開(kāi)展的基礎(chǔ)所在。新時(shí)期，現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇這兩大壓力，十九大會(huì)議提出的“不忘初心”這一主體思想，為工會(huì)財(cái)務(wù)工作注入了全新活力，也進(jìn)一步推動(dòng)了財(cái)務(wù)工作的體制優(yōu)化與革新。相關(guān)職能部門(mén)積極響應(yīng)政府號(hào)召，積極推進(jìn)黨政服務(wù)理念，這也在一定層面上為工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展實(shí)施開(kāi)拓視野。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步不僅影響著社會(huì)不同領(lǐng)域、各個(gè)環(huán)節(jié)的工作效率與質(zhì)量，也進(jìn)一步豐富了工會(huì)財(cái)務(wù)工作管理方式與手段，微機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成功融入到工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作中，逐漸形成的“工會(huì)+財(cái)稅銀”的服務(wù)載體有助于幫助財(cái)務(wù)工作擺脫時(shí)間、空間束縛，這種無(wú)需當(dāng)面收繳的服務(wù)形式不僅能夠大幅提高財(cái)務(wù)收繳效率、擴(kuò)寬財(cái)務(wù)收繳規(guī)模。

2.3 從大局出發(fā)以正確思想提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)利用效率

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的最終目的在于合理利用有限資源為基層群眾服務(wù)，以此順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求做好基礎(chǔ)保障工作，并通過(guò)創(chuàng)新理念、拓展思路的方式提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的利用效率。政府職能部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定為的就是確保各項(xiàng)服務(wù)落到實(shí)處，為了確保服務(wù)質(zhì)量，充足的經(jīng)費(fèi)支持是必不可少的，因此政府職能部門(mén)需要將有限資金用作產(chǎn)業(yè)扶持資本，并為具有發(fā)展?jié)摿Φ闹行⌒推髽I(yè)提供小額扶持貸款、企業(yè)搭建基金的借貸途徑，以此推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一大用途在于服務(wù)基層、造福群眾，以助困、助學(xué)、助殘等多種形式切實(shí)解決基層群眾日常生活及工作面臨的諸多問(wèn)題，以此將黨和政府、企業(yè)組織的溫暖關(guān)愛(ài)送到基層群眾心上，并通過(guò)搭建牢固溝通橋梁的方式吸引更多有志青年投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中。

由于現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)相對(duì)有限，對(duì)于推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高全體員工生活質(zhì)量、解決突發(fā)熱點(diǎn)問(wèn)題等工作而言，即使是傾盡所有也無(wú)異于杯水車(chē)薪。因此工會(huì)組織在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí)不能將目光局限在節(jié)流，而是應(yīng)該以“開(kāi)源”的思想通過(guò)橫向聯(lián)合、對(duì)外融通的方式，與政府職能部門(mén)、其他企業(yè)群體并肩作戰(zhàn)，以有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)做好引領(lǐng)帶頭，以此實(shí)現(xiàn)服務(wù)效益最優(yōu)化。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)需要根據(jù)工會(huì)組織自身特點(diǎn)優(yōu)化組織框架、革新體制職能，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算分析工作，確保有限經(jīng)費(fèi)得到合理利用、各項(xiàng)活動(dòng)得以順暢開(kāi)展，也進(jìn)一步保障工會(huì)組織活力。

2.4 以“從嚴(yán)從細(xì)”的角度出發(fā)強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)監(jiān)管

工會(huì)組織的財(cái)務(wù)管理工作主要由“收繳”、“使用”、“管理”這三大模塊組成，三者相輔相成、缺一不可，只有從根本上提高財(cái)務(wù)部門(mén)的企業(yè)地位，才能確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)得到合理利用。工會(huì)組織需要從思想上提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管重視力度，以嚴(yán)于利己、細(xì)化管理的方式做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作，以此推動(dòng)工會(huì)組織的發(fā)展壯大。這就要求，工會(huì)組織需要格外注重新入職財(cái)務(wù)人員、兼職代理財(cái)務(wù)人員、非專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員的思想教育管理，并通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題講座、培訓(xùn)會(huì)議、互助交流等形式，提高財(cái)務(wù)人員的思政素養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)水平。結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際情況只當(dāng)統(tǒng)一規(guī)范的管理標(biāo)準(zhǔn)，確保“收繳”、“使用”、“管理”等財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性，通過(guò)合理的預(yù)算管理，確保財(cái)務(wù)收支平衡。以可持續(xù)發(fā)展的眼光看待工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作現(xiàn)存漏洞及問(wèn)題，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為財(cái)務(wù)制度建立及完善的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)修正有違黨政綱領(lǐng)的財(cái)務(wù)管理制度，以此填補(bǔ)財(cái)務(wù)管理漏洞。

嚴(yán)格系統(tǒng)的財(cái)務(wù)監(jiān)管制度是有效避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞及企業(yè)腐敗問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)不僅需要加強(qiáng)自身監(jiān)管力度，還需要積極配合職能部門(mén)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。不定期審核工會(huì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)支出流向，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的缺陷問(wèn)題，及時(shí)采取有效的整改措施。與此同時(shí)，還需要自覺(jué)接受基層員工的財(cái)務(wù)監(jiān)督，以此提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作公開(kāi)性、透明性，并在企業(yè)內(nèi)部形成清正廉潔的良好風(fēng)氣。

3 結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)的騰飛推動(dòng)了社會(huì)大環(huán)境的改變，現(xiàn)代企業(yè)管理思想也越加多元化，對(duì)于基層員工的思想政治教育工作也提出了更多挑戰(zhàn)，工會(huì)組織通過(guò)合理的思政教育管理工作，有助于確保財(cái)務(wù)工作得以順暢進(jìn)行，并能夠有效保障工會(huì)組織活力，以此推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù) 發(fā)展。