探討新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

尹春雷

（黑龍江交通發展股份有限公司哈大分公司肇東收費所，黑龍江 肇東 151100）

當前階段，各個領域均實施了管理體制的改革工作，思想政治工作作為構建企業專業性隊伍的關鍵，本身起著極高的作用。但是從該項工作實際開展現狀來看，還面臨著各種各樣的難題，所以，就明確要求企業政工師樹立較強的責任意識，以加快企業運行進程為主，有效開展思想政治教育工作，幫助員工樹立正確的人生觀和價值理念，最終實現企業穩定運行的目的。

1 對于企業政工師的論述

所謂政工師，主要是指企業運行期間專門實施政治思想工作的員工，其被稱之為政工師，或者是也可以將其稱之為政工干部。當企業運行期間，不管是處于信訪崗位上實施思想政治工作，還是從組織干部宣傳紀檢工作等，都是政工師的職責所在。通過相關分析看出，企業政工人員的工作職能表現在以下幾方面：

其一，具備良好的調節職能。目前，大多數企業實施了相關的體制改革工作以后，管理權發生了不變化，可是企業中各個員工之間存在的矛盾逐漸加劇。企業轉制以后，員工和企業之間矛盾表現為企業員工身份方面，針對此種現象，就要求企業政工師將自身的調節功能體現出來，在確保企業安全生產的基礎上解決各項矛盾。

其二，具備一定的導向職能。政工人員務必加強企業員工思想的引導力度，以黨理念和社會主義價值觀為主，幫助企業樹立正確的意識，使其積極主動參與到工作環節中，從而發揮出自身潛力。在企業生產管理環節中，面臨著一定的安全隱患，政工師必須結合此種問題定期教育企業員工，加深安全生產知識點的掌握，樹立較強的責任 意識。

其三，凝聚職能。構建良好氛圍是推動企業發展的一項基礎，當前階段，要想增強企業凝聚力和競爭實力，對于政工人員而言，必須全面參與到基層工作中，將基層工作人員提出的要求反饋給企業管理層，同時決策也必須傳遞給基層員工。

2 新形勢下企業思想政治工作存在的一系列問題

1）政工師采取的思想政治方式滯后。現階段，在企業政工師實施思想政治教育工作的過程中，依舊采取以往單一的工作方式，比如灌輸式教育，此種方式的作用不高，對思想政治工作開展處于表面狀態，難以提升員工思想政治水平，僅僅是簡單的講解文件和方針政策，根本無法激發員工的興趣，甚至政工師展開教育期間發揮比較枯燥，導致員工興趣被削弱，也無法產生良好的核心思想，長時間下來的話，逐漸趨于形式化。

2）政工人員思想政治工作和企業生產經營聯系不密切。政工師在開展思想政治工作的過程中，主要是依照實際情況加深企業生產經營和思想政治工作的聯系性，推動企業得到更好的發展。當和企業發展需求相分離的話，企業思想政治工作的作用也就難以體現出來。從當前的思想政治教育工作開展現狀來看，完全忽視了和企業發展結合的開展，具體情況如下所示：

其一，在思想政治教育期間，除了涉及黨方針政策之外，還必須把企業發展和黨方針政策聯系到一起，不過政工師并沒有緊抓該項要點，僅僅是把宏觀理論方面的學習放在了首要位置，這就使得思想政治教育工作和企業實際情況聯系不緊密。

其二，企業員工是思想政治教育的一項主體，當政治師實施該項工作期間，完全不重視員工和思想政治教育工作的聯系性。

3）企業政工師素質和技能有待提升。在企業改革工作深入開展的背景下，管理權所有制得到了一定的落實，企業對于政工師專業素養提出了嚴格的要求，可是政工師綜合技能依舊與企業要求不相符，具體表現為企業內的政工師沒有受到過專門培訓，一般是行政領導進行擔任的。由于培訓不到位，過于關注技術人員的操作，完全忽視行政人員培養，所以就導致政工師掌握的知識點較少，理念缺失，思想滯后，從一定程度上阻礙了企業思想政治教育工作的良好開展。

3 新形勢下企業政工師做好企業思想政治工作的完善策略

1）增強政工師的專業素養和技能。當企業政工師對員工思想政治教育工作實施的前期階段中，必須提高自身的素養，以此確保該項工作中的教育成果和價值發揮到最高。政工師要想高效率開展思想政治工作，就必須增強自身專業性和道德等素養。其一，專業性的素養是政工師開展思想政治工作的主要要素，除了加深相關知識點掌握之外，還必須積極主動的解決各項問題，鍛煉自身的靈活性和處理能力，遇到異常現象以后快速解決，從而提升思想政治工作效率。其二，進一步提升企業政工師的道德素養，激發潛力，為后期發展奠定堅實基礎。其三，政工師政治水平高低決定了企業思想政治工作質量的提高和效果呈現，所以，要求政工師緊跟社會發展要求，加深對政治知識的學習，最終促使政治工作得到進一步開展。

2）遵循以人為本的基本原則。在企業思想政治工作開展期間，因為企業內的員工非常多，每一個員工提出的需求不一樣，因此包含的工作內容有著多元化特征。當政工師實施思想政治教育的過程中，必須依照員工基本需求實施。其一，在滿足企業員工基本需求的基礎上實施思想政治教育工作，政工師積極主動的進入基層，全面掌握各項知識點。其二，除了幫助員工解決思想政治工作中的難題之外，還必須克服心理上的壓力。

3）創新思想政治工作，引進新型技術。在新形勢背景下，企業政工師應當依照不同員工提出的相關要求和工作性質等進行合理規劃，將思想政治工作的高效性以及有效性體現出來。需要明確認識到的一方面是，在工作開展期間，基礎方式的可鑒性良好，可以結合基礎方式以及內容實施相關工作。其一，加大宣講方式的創新和改進力度，引進新媒體網絡技術延伸以及拓展思想政治教育工作途徑，改善思想政治教育工作。其二，將不良風氣徹底消除，以優秀個人為主，當成榜樣在企業中重點進行宣傳，激發員工的積極性，構建良好的政治思想環境。其三，政工師對企業員工進行全面調查和探究，深入掌握職工想狀態和內容情況，針對性的展開教育，提升思想政治教育水平。其四，政工師從員工角度入手，探究怎樣激發員工參與思想政治工作的積極性，全方面考慮到員工意愿和想法，確保科學性。其五，制定健全的思想政治獎勵體系，促使企業員工積極主動進入思想政治教育。其六，實施網絡建設和監管，處于信息化背景下，員工思想情緒經常被網上信息所影響，所以，可以構建專業性的員工信息反饋系統，從而促使以思想政治工作良好實施。

4）落實健全的績效考核指標體系。當制定績效考核指標體系的過程中，工作人員應了解到企業實際運營現象，確保制定的制度和標準要求相符合。因為企業內部各項部門工作內容和工作制度有著相關的差別，所以制定制度期間要求從企業內部狀況考慮，合理改善制度，提升內部管理水平，使思想政治工作高效率開展。

4 結語

從以上論述來看，新形勢背景下的企業思想政治工作起著極高的作用，這就要求政工人員摒棄以往思想理念，引進新型方式，加強思想政治工作實施力度，促使企業穩定運行。