和平醫院：74載書寫紅色醫院擔當

文/本刊記者 張曉利

紅色基因、歲月崢嶸，發揚、傳承革命精神，擘畫太行山的301 醫院：長治醫學院附屬和平醫院正吐露芬芳，生機盎然。

在硝煙中誕生、在戰爭中成才、在新時代壯大的長治醫學院附屬和平醫院，是一所地地道道的紅色醫院，有著光榮的革命傳統，也有著不一樣的氣節。

1946年，醫院在黨中央、毛澤東主席的親切關懷下，由老一輩革命家親手創建，“當時，醫院是中國人民解放軍晉冀魯豫軍區白求恩國際和平醫院總院?！贬t院黨委書記尚進平介紹。

74載崢嶸歲月，醫院幾十年如一日，堅守著對黨忠誠、對人民負責的信念，扎根太行老區，發揚延安精神、太行精神、白求恩精神。74載風云變幻，醫院與時俱進、推陳出新，有著明朗且堅定的發展方向。

發揚、傳承革命精神

一直以來，發揚延安精神、太行精神、白求恩精神，是長治醫學院附屬和平醫院堅守的初心。而在不斷發展的社會大潮中，這份初心與時俱進，披上新時代的外衣，衍生出不同的形態，浸潤著醫院成長、壯大。

尚進平介紹，新中國成立初期，長治醫療資源匱乏，缺醫少藥嚴重?！爱敃r，醫院是山西省乃至華北地區的醫療衛生中心，為山西及全國的醫療衛生事業輸送了大批優秀醫學專家和護理人才。這是醫院為當地作出的獨具特色的貢獻?？梢哉f，和平醫院是山西醫療衛生事業初創時期的搖籃、是長治醫療的大本營?！鄙羞M平表示。

無論時代如何發展，醫院始終主張緊密結合國家政策和醫院實際、本地醫療需求以及疾病譜變化，探索適合醫院的改革路徑，從而為百姓提供高水平的醫療。在尚進平看來，目標的實現始終離不開黨建引領。

“黨建是團結、創業、發展的重要基礎，是黨委領導把方向、管大局、做決策的關鍵。”尚進平表示。

在這一理念的推動下，醫院完善了黨建架構，并把黨支部建在科室，充分發揮黨員的先鋒引領作用，做到學有榜樣，做有標桿。尚進平主張并踐行“醫務工作推進在哪里，黨建就要跟在哪里”“理直氣壯抓黨建，抓好黨建促發展”等黨建理念。

同時，醫院將八路軍129師野戰醫院舊址打造成了紅色醫療教育基地。

2020年6月29日，是和平醫院建立紅色醫療教育基地一周年的日子。在開展紅色教育活動上，尚進平表示，建立紅色醫療教育基地，是為了激勵和平人不忘初心、牢記使命，傳承老一代醫務工作者醫者仁心的光輝業績和不畏艱難的創業精神，將“厚德精業，濟世報國”的長醫精神書寫在守護人民健康的征程中。

時間推移至2020年，在新冠肺炎侵襲下，太行精神、白求恩精神，更是再度閃光，庇佑當地百姓健康。

作為長治區域內唯一設置規范化感染病區的大型三甲醫院，和平醫院在黨建引領下，快速建立應急管理機制，從上到下嚴陣以待。黨委動員、黨員沖鋒、醫護請戰，“從1月22日開始動員，到24日進入實戰狀態，全院醫護人員集體請戰”，紅色醫院愛民為民的情懷展現得淋漓盡致。

隨后，醫院兼顧疫情防控和開展正常醫療服務工作，如加強日常防護、積極開展核酸檢測，審慎對待核酸檢測結果與臨床癥狀有出入的患者，以精湛的技術，實現了確診和疑似病例“零死亡”、醫務人員“零感染”的目標。

在硝煙中誕生、在戰爭中成才、在新時代壯大的長治醫學院附屬和平醫院。

同時，醫院通過互聯網醫療、預約診療、遠程會診等線上途徑，做到讓信息多跑路，患者少跑腿。尤其是疫情期間，更是最大化發揮線上診療的優勢。

除了守土盡責，以生命守護生命外，和平醫院更是積極派出兩批醫護人員深入湖北武漢、潛江疫情一線，鞠躬盡瘁。

尚進平回顧說，整個抗疫過程中，有著一幕幕讓他感動的鏡頭:1100多名職工紛紛寫下請戰書；夫妻同上陣；哺乳期的護士舍小家為大家；為了便于工作，美女護士主動剪成短發……

“濃濃的醫者仁心，悲壯中帶著震撼，這就是和平醫院‘厚德精業、濟世報國’精神的體現，更是延安精神、太行精神和白求恩精神的匯聚?！鄙羞M平不無自豪地說。

擘畫太行山的301 醫院

在和平醫院院史館，以“不忘紅色初心、緬懷崢嶸歲月”為開始語，表達著醫院的使命擔當、砥礪前行；以“向昨天的耕耘者致敬、向今天的踐行者問候、向明天的開拓者祝?！睘榻Y束語，更是展現著醫院的氣度恢宏、海納百川。

這樣一所醫院，在“十四五”規劃之際，將打造太行山的301醫院、太行山的梅奧，作為長遠的發展目標。

戰略目標明確后，戰術緊跟其后。為進一步增強區域影響力，醫院不斷落實優質醫療資源下沉，提高為人民健康服務的能力，醫院積極打造松散型醫聯體、緊密型醫聯體，2019年12月成立了長治醫學院和平醫療集團。

“醫療集團由長治醫學院附屬和平醫院牽頭，和濟醫院、上黨區人民醫院等7家醫療機構共同組建?！鄙羞M平表示，集團成立后，和平醫院充分發揮品牌、管理、人才、技術四大優勢，實現優質醫療資源共建共享、合理流動，提升整體醫療服務能力，讓百姓不出家門就能享受到高水平醫院的服務。

其中，和平醫院全面托管上黨區人民醫院，選派博士、專家做院長，改變“留不下來的醫療團隊”的行業慣性，由輸血改為造血輸血并舉，手把手提升基層醫療機構服務能力。

在尚進平的觀念里，打出醫院影響力的背后，離不開人才這一核心競爭力。讓人佩服的是，和平醫院醫護人員共2577人，其中在崗博士、碩士研究生達700余人，占比近1/3。作為一家地市級三甲醫院，和平醫院何以積累如此多的優質人才？

原來，醫院有著靈活多樣的用人機制。為凝聚優秀人才，優化醫院人才梯隊結構，提升醫院學科建設水平，醫院啟動了百萬博士研究生引進工程。

該院常年招聘博士，有一套引進、培養、安撫機制，并召開人才待遇兌現大會，表明尊重人才、鼓勵干事、鼓勵創業的立場和態度。據了解，醫院不僅發放安家費，提供科研啟動資金，提供周轉住房，妥善安置家屬工作、子女入學；還為在崗博士發放獎研金和“博士人才津貼”；提供科研經費資助、出國研修資助等。

與之并行的是，醫院對優秀青年人才，出臺“青苗計劃”，資助他們學歷再升級。

據尚進平介紹，“青苗計劃”資助對象為醫院在崗職工和長治醫學院應屆本科畢業生中考取全日制碩士研究生的人員，且須符合一定條件，如在崗職工曾代表醫院參賽并獲省級及以上獎項，研究生考取的是醫院急需緊缺專業等。

“符合條件人員與醫院簽訂協議后，即可享受專項資助?！鄙羞M平告訴《中國醫院院長》，“大力度引進人才，一方面鼓勵學習精神、進取精神；另一方面也為醫院發展后勁提供了有力保障?！?/p>

除了砸重金獎英才，醫院還啟動了學科導師，邀請國內知名專家學者，幫助培養優秀人才，開闊現有人才視野，從而提升活力；還設置了博導工作站，匯聚優勢資源，組建醫院“專家智庫”。

紅色基因、歲月崢嶸，發揚、傳承革命精神，擘畫太行山的301醫院：長治醫學院附屬和平醫院正吐露芬芳，生機盎然。