關于當前醫院思想政治工作的特殊性探討

■詹武

（安徽蕪湖皖南醫學院弋磯山醫院）

引 言

思想政治工作對于醫院來說在發展過程中是不可磨滅的，不僅僅影響著醫院工作中工作人員的工作態度以及工作行為，同時還能夠進一步促進醫院的員工凝聚力，在促進醫院人際關系進一步和諧的同時，幫助醫院的整體競爭實力實現全面提升，這是建設與發展醫院的最基本路線思想政治工作可以及時帶動醫院的整體經濟提示穩定向好發展。本文將從現代醫院思政工作存在的問題出發，分析當前醫院思政工作的有效性措施，并且探討當前醫院思想政治工作的特殊性，希望能夠對有關行業的發展起到一些借鑒作用。

1 醫院思想政治工作當前存在的主要問題

1.1 當前從事思政工作人員綜合素養不高

在現代醫院中，思想政治工作的內容系統性非常強，所以在開展工作的過程中會涉及到心理以及政治或哲學等多方面的教育知識內容，這些方面的知識都要求工作人員能夠綜合性提高服務效率以及服務素質。但是在現階段的醫院實際思政工作指導過程中工作人員的思想積極性不高，并且綜合素質較低，不僅自身綜合素養較低，同時沒有更好的工作方式，能夠正確的引導醫院的整體思政工作。所以在醫院發展過程當中就應該及時提高思政工作人員的綜合素質，在保證工作質量的基礎上，以科學的方式引導和教育醫院的工作人員進行正確的工作，現在大多數醫院內部的思想工作人員一般都是非專業的，不具備良好的綜合性素質以及專業技能，思想政治工作整體素養偏低，并且不重視思想工作的重要性，也沒有及時能夠把工作重心放在思想政治的核心部分中，不僅極大地降低了醫院思想政治工作的工作質量，同時還使得思想工作的實際效果減弱非常不利于提高醫院的綜合競爭實力。

1.2 思政工作制度不完善

隨著經濟市場體制的不斷改革，醫院的綜合市場競爭力也隨著思想政治工作的開展不斷更新，如果醫院把經濟效益放在首位而不重視思想政治工作，那么則會使醫院的思想政治引導產生偏激的方向，并且無法將思想政治工作指引向正確的方向，雖然工作在日常生活過程中非常容易被忽視，這不僅僅是因為思想政治工作的形式表現沒有具體意義，同時也是因為醫院沒有具體的工作保障制度來維護思政工作的展開，醫護人員不重視對思想工作的學習，并且沒有參與到思政工作中的積極性，這都非常不利于思想工作的正確引導和開展。醫院在進行市場體制改革的過程當中，應該充分建立合適的工作保障制度，以嚴謹的工作流程來嚴格要求員工，提高積極性，從而提升對思想政治的學習主動性，進一步提高醫院的整體綜合競爭實力。

1.3 思想政治工作內容落后

思想工作內容無法與時俱進，使得醫院的思想工作在日常生活中變得乏味，并且傳統在無法跟得上現代社會發展的同時，使得醫院的發展開始出現停滯或落后的現象，在新時期利用傳統的方法進行思政宣傳，無法使得醫院得到良好的思政改革，同時傳統的思政教育方式偏向理論性無法高效地凸顯出思政的實用性，所以很難使得醫務人員形成良好積極的生活以及工作環境，并且也無法及時幫助醫護人員解決生活中的問題，無法使得醫院的發展能夠跟得上現代化的科技步伐，大大的阻礙了醫院的整體未來發展。

1.4 思政工作獎懲制度不完善

醫院的思想政治工作在不同的時期應該有不同的方法和內容，但是在工作過程中沒有嚴格的獎懲制度，也會使得工作人員以及相關醫務人員缺乏工作積極性，難以形成積極的工作力量，無法高效的引導他們解決生活中和工作中的一些問題，在章程制度不明確的情況下，還能夠產生經濟導向過于嚴重的思想問題，從而使得醫院的整體素質較低，無法提供高效的醫療服務，也就不能形成良好的思想政治工作氛圍，這也極大地阻礙了醫院的可持續發展。

2 增強思政工作的高效措施

2.1 提升工作人員的專業綜合素質

醫院的思政工作應該具有良好的指導性意義，無論是在生活工作還是在心理狀態方面都需要特殊性的思想政治指導，在增強醫院整體思政工作競爭實力的同時，更有利于醫務工作者提高經濟競爭的積極性，并且提高素質。在實際作用過程，醫院思政工作改革離不開人才的不斷輸入，而與此同時醫院思政工作人員也需要及時提高個人綜合素養，來進一步把控思政管理工作的高效執行，醫院思政工作是保障醫院核心力量的關鍵因素，所以醫院想要高效的開展思政工作，就應該進一步重視人才，保障人才在醫院中的整體地位，并且以人為本的進行科學指導，充分的對思政工作人員真心綜合素養提升，無論是對專業知識還是對日常工作經驗都應該進行及時的培訓和培養以及優厚的待遇，并且創造良好的工作環境來增強工作人員的積極認同感，再提升工作積極性的同時進一步促進思政教育的展開。

2.2 促進思想工作制度的進一步改革

現在醫院的思想政治工作非常難以調動，多數是因為思想政治工作都表現于基礎的形式上，并沒有積極進行實際的展開，這不僅極大地降低了思政工作的積極性，同時還極大地阻礙了醫院的現代化發展。醫院想要進一步提高員工對思政工作的積極主動些，就應該以合適的利益方式來驅動員工的工作積極性，對此醫院應該建立科學合理的工作保障制度，為員工提供高效的合法的權益保障來提升員工的工作效率，在促進思政工作改革的同時，以完善的工作體制來進一步提升對思想工作引導的重視性，讓員工感受到思想工作的重要性和嚴格性，從而提升工作行為的嚴謹性，能夠保證醫院工作人員更好地服務于患者，使得醫院能夠在綜合市場的激烈競爭中占據更加有利的地位。

2.3 創新思政工作的內容和方式

隨著社會經濟的多元化發展，也使得醫院的發展開始逐漸走向社會，其思想工作也開始趨向多元化，發展醫院的思想政治工作不止只局限于理論的方面，還要在不斷改革發展的過程中，教導醫務人員愛崗敬業增強集體主義，以團結的氛圍來培養醫護員工以及行政業務人員堅定的服務信念，當產生嚴重的醫療糾紛時，醫院工作人員工作壓力較大，應該積極地進行思想工作教育的引導，在工作過程中及時主動關心工作人員的生活態度以及工作態度，引導工作人員有一個積極向上的心理，同時可以借助現代化多媒體或網絡終端的方式來對員工進行全方位的關懷，從而保證醫務員工能夠在工作過程中提高積極性，并且為患者提供高質量的服務，在此基礎上進一步增強思政工作教育的積極作用，推動醫院的未來發展。

2.4 確立嚴格的獎懲制度

醫院在實際發展過程中應該不斷完善獎懲制度，以嚴格的獎懲制度來維護醫院工作的嚴格性和積極性。在針對每一位員工工作的基礎上來設立合理的獎懲制度，在保證犯錯誤時，嚴格落實個人的責任機制，對工作表現良好的工作人員應該及時進行獎勵，將獎懲制度分明的表現出來，能夠進一步促進醫院整體思政教育工作的開展。正因為醫院思想政治工作的特殊性，才應該進一步維護醫院章程工作的嚴格性，只有這樣才能夠使醫院在合理的制度下進一步發展。

3 結 語

綜上所述，醫院在開展高效的思政工作時，可以進一步提高員工工作的綜合素質以及質量，并且為醫院未來的發展帶來積極的影響，更加有利于醫院在激烈的市場競爭中取得更加有利的競爭實力，并且能夠在市場競爭中占據有利地位，提升醫院的整體經濟效益。與此同時，基于現代醫院政治思想工作的及其特殊性，醫院也需要根據實際情況結合自身解決辦法進行正確的思想政治疏導，在面對一些問題和挑戰時，應該充分發揮思想工作的積極作用，不斷以科學的方式來推動醫院的思想政治工作進一步展開。