強(qiáng)化煤礦培訓(xùn) 提高企業(yè)素質(zhì)

◎馬杰

前言：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)的設(shè)備也逐漸向著智能化發(fā)展，而很多職工由于缺乏專業(yè)的操作技能以及安全意識(shí)，導(dǎo)致在使用新設(shè)備的時(shí)候會(huì)遇到很多問題，嚴(yán)重影響了工作效率以及機(jī)器使用周期。再加上煤礦企業(yè)屬于高危型工作，如果不按照規(guī)定進(jìn)行操作，很容易造成瓦斯爆炸、塌方等安全事故，對(duì)工作人員的人身安全造成威脅。為了促進(jìn)煤礦企業(yè)更好的發(fā)展，我們必須加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。從而開發(fā)出更多新工藝，既能夠滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，還不會(huì)對(duì)環(huán)境造成影響，也不會(huì)出現(xiàn)資源浪費(fèi)的問題。本文將重點(diǎn)介紹煤礦培訓(xùn)的相關(guān)方法。

一、煤礦企業(yè)職工素質(zhì)存在的問題

1.思想意識(shí)滯后。

之所以國家特別重視煤礦企業(yè)的工作培訓(xùn)，是因?yàn)槟壳拔覈拿旱V在經(jīng)營過程中存在很多問題，在一定程度上阻礙了煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。我們知道，煤礦企業(yè)雖然工資較高，但是由于危險(xiǎn)性很高，很多擁有專業(yè)技能的人才都不愿意去煤礦企業(yè)工作，而在煤礦工作的人員一般上都是年齡偏大的，雖然他們不在意工作的危險(xiǎn)性，但是由于缺乏專業(yè)的煤礦知識(shí)，再加上年齡較大、思想比較落后，導(dǎo)致他們對(duì)目前我國煤礦的發(fā)展趨勢(shì)以及發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)識(shí)不夠全面，并且他們對(duì)待工作的態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏集體意識(shí)，只是想著如何能夠讓自己更加舒服，而不顧及企業(yè)的發(fā)展以及集體利益，這種工作氛圍會(huì)互相影響全體職工，導(dǎo)致工作人員工作效率低下，且缺乏安全意識(shí)，只顧眼前利益，這些都是不利于煤礦企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的。

2.技能素質(zhì)薄弱。

煤礦發(fā)生安全事故概率高的原因與煤礦安全生產(chǎn)管理的意識(shí)薄弱有著很大的關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致各個(gè)行業(yè)實(shí)踐的社會(huì)競爭力增強(qiáng)，而很多煤礦企業(yè)為了能夠獲取更多的利益，便忽視了企業(yè)的安全管理生產(chǎn)以及員工的人身安全，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們只顧著讓員工在短時(shí)間內(nèi)多干活，挖出更多的煤炭從而獲取更多利潤以提高企業(yè)的競爭力，而不考慮煤礦企業(yè)本身是一個(gè)危險(xiǎn)系數(shù)非常高的行業(yè)，他們被眼前的利益蒙蔽了雙眼，安全管理的意識(shí)也大大減弱，并且雖然目前我國煤礦從業(yè)人員超過五百萬，其中除了管理層之外的大部分人都只有小學(xué)或者初中文化，這就是的員工對(duì)于安全生產(chǎn)并不重視，并且規(guī)范操作的意識(shí)不強(qiáng)，在企業(yè)要求生產(chǎn)量和大量金錢的誘惑下導(dǎo)致員工不重視安全，因此經(jīng)常發(fā)生安全事故。

3.缺少專業(yè)的技術(shù)人員。

上文我們介紹過由于很多技術(shù)人員對(duì)于煤礦的生產(chǎn)環(huán)境不夠滿足，從而不愿意去煤礦企業(yè)工作，并且我國對(duì)于煤礦企業(yè)人才的培養(yǎng)力度比較小，導(dǎo)致目前一個(gè)非常緊急的情況就是煤礦企業(yè)嚴(yán)重缺乏專業(yè)的技術(shù)人員，很多工作人員在工作的時(shí)候只是按照自己的方式進(jìn)行采煤，造成了嚴(yán)重的資源浪費(fèi)問題，雖然煤礦企業(yè)的工作強(qiáng)度比較大，實(shí)際上還是具有很強(qiáng)的技能性的，如果操作方法不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致煤礦塌方、環(huán)境污染等嚴(yán)重問題，專業(yè)院校培養(yǎng)人才的過程很長，不能夠滿足煤礦企業(yè)的生產(chǎn)需求，使得煤礦企業(yè)不能夠形成技術(shù)人才儲(chǔ)備，從而不利于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、強(qiáng)化煤礦培訓(xùn)的目的

1. 加強(qiáng)煤礦職工安全培訓(xùn)工作的重要意義。

針對(duì)于上述提到的問題，我們也意識(shí)到了煤礦企業(yè)開展員工培訓(xùn)的重要意義。通過專業(yè)的員工培訓(xùn)，一方面可以提高員工的工作技能，在工作的時(shí)候能夠更好利用高科技設(shè)備，通過高新技術(shù)從而完成高效率的采煤工作，同時(shí)能夠在根本上提高煤礦企業(yè)的社會(huì)競爭力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型，另一方面則是可以提高員工的安全意識(shí)，煤礦企業(yè)作為一項(xiàng)高危型工作，如果員工沒有經(jīng)過技能培訓(xùn)就直接上崗，沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于煤礦生產(chǎn)中用到的相關(guān)設(shè)備不了解，這樣就容易導(dǎo)致錯(cuò)誤操作，而我國的煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)和其他發(fā)達(dá)國家相比還存在很大的差距，我們用于檢測(cè)存在安全隱患的設(shè)備比較落后，導(dǎo)致很多危險(xiǎn)不能被提前檢測(cè)出來，也就是說工人在一個(gè)危險(xiǎn)而不自知的環(huán)境下工作，而一旦發(fā)生瓦斯爆炸、礦井突然坍塌的情況，幾乎沒有生還的可能性。而通過員工培訓(xùn)，員工可以掌握一定的操作技能以及安全意識(shí)，在遇到危險(xiǎn)的時(shí)候可以保護(hù)自己。

2.安全培訓(xùn)是煤炭行業(yè)永恒的主題。

加強(qiáng)煤礦培訓(xùn)，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，既是煤礦企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，也是適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的需要。近些年來，由于煤礦安全事故發(fā)生的頻率日漸增加，國家對(duì)于煤礦的安全培訓(xùn)工作也給予了很大的關(guān)注。只有一個(gè)企業(yè)的所有員工都能夠按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有秩序，且能夠在保證安全的前提下完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所安排的相關(guān)工作，才可以保證整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)都能夠按質(zhì)按量完成，所有企業(yè)的發(fā)展必須是在保證職工安全的前提下完成的，任何時(shí)候都不能夠?yàn)榱俗非罄娑鵂奚藛T的身體健康。在任何行業(yè)，安全培訓(xùn)都是永不過時(shí)的話題，進(jìn)行安全培訓(xùn)工作可以幫助工作人員更好的理解工作任務(wù)，在遇到危險(xiǎn)的時(shí)候，可以懂得保護(hù)自己，并且可以通過采取一定的措施將工作的危險(xiǎn)性降到最低。煤礦行業(yè)通過開展安全培訓(xùn)工作，可以打造出一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)、遵章守紀(jì)的工作團(tuán)隊(duì)，能夠營造一個(gè)積極向上的工作氛圍，以高效率、高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作。

3.切實(shí)搞好煤礦職工安全培訓(xùn)是一項(xiàng)長期性、政治性任務(wù)。

在開展安全培訓(xùn)工作的時(shí)候，我們需要明白，培訓(xùn)工作并不是短期內(nèi)就可以完成的，而是一項(xiàng)長期性、政治性任務(wù)，需要幫助所有員工樹立安全意識(shí)。要經(jīng)常性的開展培訓(xùn)活動(dòng)，并且將安全知識(shí)考核納入評(píng)價(jià)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，要將煤礦生產(chǎn)過程中的操作技能以及目前我國頒發(fā)的安全生產(chǎn)法規(guī)作為標(biāo)準(zhǔn)，按照認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度開展員工培訓(xùn)工作，要綜合采納員工的意見，盡可能滿足所有員工的需求，讓員工能夠從內(nèi)心深處真正接受安全培訓(xùn)工作，從而更夠投入到培訓(xùn)工作中去，企業(yè)在開展培訓(xùn)工作的時(shí)候也能夠輕松很多。要通過多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng)調(diào)動(dòng)工作人員的學(xué)習(xí)積極性，讓員工能夠擁有"我要學(xué)"的思想意識(shí)，能夠主動(dòng)參與到培訓(xùn)活動(dòng)中去，不斷提升自己的素質(zhì)。

三、加強(qiáng)煤礦職工培訓(xùn)的工作措施

1.鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)，加強(qiáng)硬件投入。

上文我們重點(diǎn)講解了目前我國煤礦企業(yè)的員工存在的問題以及開展培訓(xùn)活動(dòng)的主要目的，那么我們應(yīng)該采用哪些培訓(xùn)措施，才能夠讓所有員工都參與到培訓(xùn)活動(dòng)中去，同時(shí)能夠提高培訓(xùn)活動(dòng)的效率，是煤礦企業(yè)需要考慮的重點(diǎn)問題。首先，為了職工能夠積極參與，企業(yè)需要加強(qiáng)培訓(xùn)工作的硬件投入。我們知道，目前高新技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，為培訓(xùn)工作也帶來了很多機(jī)會(huì)。并且現(xiàn)代社會(huì)幾乎人手一臺(tái)智能手機(jī)，使得信息的傳遞也更加方便。因此，企業(yè)可以借助網(wǎng)絡(luò)，通過構(gòu)建一個(gè)網(wǎng)站的方式在上面發(fā)放安全測(cè)試內(nèi)容以及安全知識(shí)競賽的鏈接，幫助企業(yè)員工更好的學(xué)習(xí)。由于單純的理論教學(xué)容易讓員工感到枯燥，導(dǎo)致培訓(xùn)效果比較差，所以企業(yè)可以制作一些和煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程相關(guān)的一些小視頻，幫助員工理解，同時(shí)將一些機(jī)器設(shè)備的操作方式也以視頻的方式供職工學(xué)習(xí)，一方面可以讓員工更加清晰直觀的了解操作過程，另一方面還不會(huì)占用員工的空閑時(shí)間，讓員工利用空閑時(shí)間完成，使得培訓(xùn)活動(dòng)更加輕松，而不會(huì)受到時(shí)間以及空間的限制。

2.倡導(dǎo)研討結(jié)合，突出培訓(xùn)內(nèi)容直觀實(shí)用。

如果培訓(xùn)工作只是相關(guān)專家在職工面前講解，可能會(huì)出現(xiàn)"左耳進(jìn)右耳出"的情況，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠理想。為了解決這個(gè)問題，企業(yè)在開展培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候，可以將傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)行創(chuàng)新，將理論知識(shí)講解與小組討論結(jié)合起來。比如說涉及到某些設(shè)備操作情況的時(shí)候，專業(yè)老師可以花少量時(shí)間將理論知識(shí)講解清楚，剩下的時(shí)間則交給工作人員，他們可以通過自由結(jié)合的方式進(jìn)行討論，發(fā)表個(gè)人看法，從而優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在討論的過程中可以加強(qiáng)理解，操作時(shí)會(huì)更加輕松。

3.嚴(yán)格管理制度，確保培訓(xùn)效果。

開展培訓(xùn)活動(dòng)也需要制定科學(xué)完善的管理制度，幫助工作人員更好的學(xué)習(xí)。由于煤礦職工的年齡較大，在學(xué)習(xí)的時(shí)候難度會(huì)比較大一些，另外受到奇特因素的影響，導(dǎo)致很多員工并不在于企業(yè)開展的培訓(xùn)活動(dòng)。他們僅僅是以"完成任務(wù)"的態(tài)度對(duì)待培訓(xùn)活動(dòng)，導(dǎo)致即使開展了很長時(shí)間的培訓(xùn)活動(dòng)，員工的綜合素質(zhì)還是難以提高，因此需要以制度進(jìn)行約束，比如說對(duì)于遲到早退的員工，應(yīng)該適當(dāng)采取懲罰措施，而對(duì)于表現(xiàn)良好，認(rèn)真完成培訓(xùn)工作的員工，則應(yīng)該提升福利待遇等，從而確保培訓(xùn)效果。

四、總結(jié)

總的來說，煤礦企業(yè)之所以如此重視職工培訓(xùn)工作，都是為了能夠促進(jìn)煤礦企業(yè)更好的發(fā)展。目前社會(huì)競爭壓力很大，所以煤礦的相關(guān)部門要結(jié)合起來，共同促進(jìn)培訓(xùn)工作的認(rèn)真開展，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，使員工將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，認(rèn)真完成培訓(xùn)工作，努力提升自己的個(gè)人技能，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，積極完成各項(xiàng)工作。