分析加強思想政治工作保證人事改革中的隊伍穩定

◎劉海燕

在事業單位中，做好思想政治工作進行，能夠有效促進職工綜合素質的提高，對于保證人事改革中隊伍的穩定性而言有著十分重要的作用，并且還能夠使單位工作效率得以提升，實現其整體綜合競爭力的提高。在本文中，首先對思想政治工作基于單位人才隊伍穩定的必要性進行了概述，并在此基礎上，對現階段事業單位思想政治工作現狀及其相應的措施進行了研究與探討，僅供參考。

引言：現如今，在激烈的市場競爭中，人才無疑是一項十分重要的戰略性資源，高素質的人才隊伍能夠在很大程度上促使單位核心競爭力得以提高，使單位在激烈的市場競爭中立于不敗之地。要想對人才的優勢地位進行突出，就需要采取各項有效措施促使單位人事改革期間隊伍穩定性。隨著時間的流逝，事業單位中職工逐漸向著年輕化方面發展，而人才也存在著較大的流動性。采取有效的措施才能使人才隊伍穩定性得以提高，留住人才成為單位關注的重要問題之一。而做好思想政治工作，能夠在很大程度上使職工價值觀得以提高，對于人事改革中隊伍的穩定有著重要的作用，是非常值得探索的課題。

一、思想政治工作對于單位人事改革中隊伍穩定性的必要性

1. 人才隊伍穩定需要對思想政治工作的作用進行充分發揮。現今，經濟社會的快速發展，手機、互聯網、電視、報紙以及雜志等傳媒體系能夠將各種思潮、事件更加及時、真實的傳遞給人們，如此使人們的思想觀念產生了極大的變化，并且也在很大程度上推動了各種討論并形成了具有多樣性的思潮。所以，單位在人事改革中，要想使人才隊伍的穩定性得以確保，就需要對職工的思想狀況進行了解，對其可能的發展方向精心探討并給予一定的引導，從而通過穩定思想來實現人才隊伍穩定性的提升。

2.人才隊伍構建的系統性需要做好思想政治工作。要想實現工作效率的提升，促使人才結構趨于合理是十分必要的，這其中包含了人才素質結構與數量結構，鑒于此，需要通過做思想政治工作來對人才隊伍中存在的一系列不穩定性因素進行了解，并采取措施對其進行適當調節，在職工離職率存在較大提升的時候，需要做好相應的溝通工作，防止突然性離職而影響到單位的正常運營。除此之外，事業單位還應該通過思想政治工作的進行來對各類人才起到一定的激勵作用，使其自身素質得以提升，從而與單位整體發展的需要相適應。

3.外部復雜的環境要求單位對思想政治工作進行強化。現階段，單位人才隊伍的穩定會受到很多外部環境的影響，主要表現在沿海地區、部分行業、部分單位通過高收入來吸引高端人才，部分人才尤其是青年人才缺乏較高的忠誠度，存在較大的流動性，因此，單位做好思想政治工作，有助于凝聚力的形成，提升人才隊伍穩定性。

二、事業單位思想政治工作現狀

事業單位應該如何采取有效措施實現自身的發展，面臨著重要問題。對此，對于單位職工來說，需要堅定信心，在黨的指導思想指引下，堅定不移的堅持發展創新驅動戰略，從而實現事業單位戰略的升級與優化，推動我國經濟持續發展。

1. 對單位思想政治工作的地位與作用認知不夠明確。一些事業單位內部中，對于思想政治工作的地位與作用缺乏明確的認識與了解，對其重視力度不足。沒有從單位黨組織基礎性工作方面來開展思想政治工作，未從單位管理的重要性角度上來對思想政治工作進行看待，從而使日常工作開展期間效率不高。由于沒有充分認識到單位思想政治工作對于單位管理的重要作用，在很大程度上造成單位管理工作水平不高。

2.思想政治工作缺乏完善性。目前，事業單位中思想政治工作不夠健全，在職工的思想政治教育方面大多是通過講座形式的開展，僅僅將黨的政策與方針進行簡單的傳達，未與單位和職工的實際情況相結合，由此使得思想政治工作的開展收效甚微。在新形勢下，對于思想政治工作有了新的要求，對思想政治工作的效率進行提升，才能夠在單位中融入黨的思想與路線，因此，需要對本單位思想政治工作的機制及有關工作流程進行健全與完善。

3.思想政治工作流于形式。目前，我國事業單位由于受到各方面因素的影響，其在開展思想政治工作期間，很多都流于一種形式，沒有實質性工作內容。單位職工所接受的思想教育往往不符合單位實際情況，往往是通過簡單地說教，形式上是比較單一，內容上相對僵硬，搞形式、走過場問題較多，如此不僅使得工作效果不理想，也極大地引發年輕職工的反感。同時，有的單位所開展的思想政治工作難以有效的滲透在單位管理過程中，與職工實際需求有所脫節。由于對當前單位職工思想上存在的問題缺乏足夠的了解，在很大程度上對思想政治工作的效率產生了不利影響。所以，應該在對“以人為本”的原則進行遵循的基礎上來開展思想政治工作，充分了解職工的實際需求，然而，現如今，很多事業單位片面追求經濟效益，而對職工思想上的需求不夠重視，從而致使單位職工缺乏較高的工作主動性與積極性。

三、加強思想政治工作，保證人事改革隊伍穩定的對策

1. 對思想政治工作的針對性與時效性進行提升。首先，需要對職工思想政治情況動態監管體系進行建立健全，對各個部門、黨支部及工會等機構的力量進行充分利用，對職工思想政治情況進行充分地認識與掌握，對于部分需要單位及時介入的各種思想政治問題，應該采取科學合理的措施對其進行解決，從而使思想政治工作的有效性得以提高。另外，單位應該與國家相關政策尤其是與勞動者權益相關的政策相結合，對思想政治工作進行積極開展。其次，應該與單位人事改革期間人才隊伍建設的實際需求相結合，將人才進行分類，如研發型、技術型、管理型，青年職工、中年職工與老職工等，與不同類型的職工特點相結合來對相應的思想政治工作方案進行制定，從而使思想政治工作的針對性得以有效提升。

2.對健全的思想政治工作平臺進行建立。首先，在事業單位中，思想政治教育平臺的建立，需要對思想政治教育基礎設施進行不斷地完善，例如現代多媒體教育平臺等等，通過對此類平臺的借助來使單位內部思想政治工作的效率及質量得以切實提高。其次，需要對思想政治工作宣傳平臺進行建設，單位需要對各種思想政治工作素材進行積極地發現并善于挖掘，同時對其進行大力宣傳與推廣，對先進個人、先進團隊的形象進行樹立，從而以此來對示范、帶動的作用進行發揮。

3. 對相應的配套制度進行制定并完善。首先，需要對思想政治工作日常管理制度進行制定，促使思想政治工作能夠實現實際化、常態化，防止思想政治工作處于“東一榔頭西一錘子”的消極狀態。其次，需要對思想政治工作激勵機制進行建立健全，通過對思想政治工作穩定人才隊伍效果的評價，來針對有關工作人員實行一定的獎勵與處罰措施，從而使工作人員的工作積極性得以切實提高。

四、結語

總而言之，思想政治工作對于整個事業單位的發展來說有著十分重要的現實意義，其對于人事改革中隊伍的穩定意義匪淺。所以，對于單位來說，應該與實際情況相結合，采取切實有效的措施，在單位發展期間更好地落實思想政治工作，從而使職工思想道德素質得以不斷提升，促使單位得以持續、健康發展。