論如何在航海保障事業科學發展中抓好青年人才的培養

■陳 曉

（交通運輸部南海航海保障中心汕頭航標處）

1 做好航保青年人才培養的必要性

1.1 青年人才對航保事業發展的重要性

2017年，中共中央國務院印發了《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》，指出青年是國家的未來、民族的希望，青年興則民族興，青年強則國家強。促進青年更好成長、更快發展，是國家的基礎性、戰略性工程，是在日趨激烈的國際競爭中積攢發展后勁的長遠之策，是在深刻調整的世界格局中贏得戰略主動的必然選擇。

在交通強國、海洋強國戰略背景下，南海航海保障（以下簡稱“航保”）事業轉型升級發展處于重要的戰略機遇期。展望2025年，航保轉型升級將取得明顯成效，三大業務深度融合，建成與綜合交通運輸體系、區域經濟社會發展、航保可持續發展相適應的現代化綜合航保體系，兼顧傳統航運和智能航運發展的需求，為交通強國建設提供有力支撐。青年人才作為航保事業發展的未來和希望，是推動航保事業發展的動力和基礎。

1.2 航保青年人才隊伍現狀

本文統計樣本以南海航海保障中心（以下簡稱“中心”）青年隊伍數據作參考。截至2020年8日，中心在編在崗職工中，40歲以下青年職工共計468人，占職工總數的47.6%，其中，35歲以下占比超過了70%，本科以上學歷達到95%，黨員比例約56.2%。處、科級干部占青年人數的21.4%，具有中級及以上職稱的占青年總數的31.6%。碩士占比約10.3%，學士占比約96.6%。

青年職工所學專業多樣化，其中196名青年為航海相關專業，其他272名青年涵蓋了多類專業，包括：通信工程、電子信息工程、土木工程、新聞學、法學、會計學、人力資源管理、工商管理等，為打造專業化、綜合化、年輕化的航保隊伍提供人才儲備。青年比例逐年增加的同時，不少青年也逐步成長為工作骨干，在航標海測通信主業、國際履約、技術裝備、人事培訓、黨建團建、文化宣傳等崗位中發揮了生力軍作用，為青年人才隊伍注入了生機活力。但是，青年隊伍也一定程度上存在政治理論學習不扎實、功底不深厚，精神狀態、能力素質與航保事業的高質量發展對人才需求的不匹配現象。

2 航保青年人才培養存在的主要問題和不足

2.1 青年思想政治工作有待加強

由于成長經歷各異等因素，在未經磨合鍛煉前航保青年價值觀較為多元，部分青年不易明確發展目標，少數存在認識錯位，亟需黨、團組織加強思想引導。例如地方特有的績效考核獎金使航保青年預期收入與實際待遇有所差距，萌生失落感。工作要求及強度的增加，疊加婚育、住房、養老等生活壓力，使航保青年產生不同程度的焦躁，也亟待黨、團組織及時關心、疏導，提供力所能及的幫助。

2.2 青年人才培養十分迫切

重使用、輕培養的問題仍存在：一是青年人才隊伍建設的規劃和頂層設計仍待完善，缺乏明確的方向和長效機制；二是青年工作思路和工作方式創新力度不足。所以，青年人才培養效果并不理想，對青年隊伍的引導教育、關心服務暫未滿足航保治理體系和治理能力現代化建設的要求。具體而言，青年人才隊伍結構優化不佳易致優秀年輕干部和青年領軍、拔尖人才偏少，青年后備干部和儲備人才成長速度較慢，未形成良好的干部人才梯次。

3 航保青年人才培養舉措

3.1 思想引領航保青年人才立志敢為人先，在交通強國建設中站穩第一方陣，作好表率，當好排頭兵。“打鐵還需自身硬”，航保青年人才培養關鍵在于思想引導、理論武裝、信念教育，引導青年立志與航保事業發展與共

（1）引導青年人才樹立遠大理想。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央關心青年成長成才，習近平總書記曾鼓舞青年：“‘得其大者可以兼其小。’只有把人生理想融入國家和民族的事業中，才能最終成就一番事業。”青年人才培養必須堅定不移地用習近平新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強政治定力，切實提高政治站位，感召青年滿懷激情理想，有機融合自身抱負與航保事業高質量發展目標，投身新時代中國特色社會主義的偉大實踐中。

（2）勉勵青年人才練就過硬本領。習近平總書記曾寄語：“青年人正處于學習的黃金時期，應該把學習作為首要任務。”基于航保工作的專業性與小眾性，對初入行業的青年，工作內容難免生疏。對此，應鼓勵青年深扎基層積極作為，于一線工作實踐中不斷學習積累，邁穩步子、夯實根基、久久為功。練就過硬本領，能擊水中流，當好新時代弄潮兒。

（3）鼓勵青年人才立志勇于創新。“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。”習近平總書記指出要繼續弘揚敢闖敢試、敢為人先的改革精神。應激勵航保青年鼓足干勁，不懂就學，不會就練，大力弘揚以改革創新為核心的時代精神，解放思想、與時俱進，樹立創新意識，培養創新思維，激發創新潛能；以飽滿的熱情、勤勉務實的態度，踴躍投身深化航保體制改革和轉型升級發展中去，用青春之火點亮航保事業的不滅燈塔。

3.2 航保青年人才培養工作要建好機制、搭好平臺，做好青年奮勇爭先、擔當作為的制度保障

（1）加強青年人才能力鍛煉。豐富青年思政教育載體。結合航保工作實際，靈活運用當代青年喜聞樂見的方式加強思想教育工作，以微團課、宣傳短視頻、在線公開課等形式，開展結對學習、黨性錘煉、準軍事化訓練、觀看主旋律電影等活動，組織青年人才向先進典型學習，引導其以實際行動學習弘揚社會主義核心價值觀，弘揚“平安航程，航保情深”的核心價值和“負責、誠信、尚禮、和諧”的航標文化，積極爭當有理想有擔當的航保新青年。多渠道新思路培訓提升。堅持以融入中心、服務中心為出發點，及時了解青年需求，積極解決青年人才培養面臨的難題。對青年隊伍“因地制宜”，對青年人才“因材施教”，有計劃有針對性地培養一批綜合管理“通才”和航保業務“專才”。一方面，利用傳統授課培訓+網絡培訓新模式，輔之學習強國、新OA等平臺，增強教育培訓針對性，彌補青年人才的知識弱項、能力短板、經驗盲區。鼓勵青年人才積極參與共青團、工會組織的各類活動，通過技能競賽、航標保養、創文志愿服務、新聞宣傳、紀檢監督等專項工作，疫情聯防聯控、防臺抗臺、應急搶修等急難險重任務，機關、基層一線多崗位輪崗等形式錘煉鑄造青年人才。另一方面，整合青年人才，建立團隊，充分發揮精英團隊優勢。積極加強人才庫建設，建立各專業的人才庫，充分利用國際履約、課題項目以及創新工作室等平臺，積極營造人才“傳、幫、帶”的良好技術學習氛圍。打造優勢互補的精英團隊。實施青年志愿服務工程。推動青年人才成為勇敢走在前的奮進者、開拓者、奉獻者，與團市委及志愿者組織保持密切聯系，搭建航保青年參與社會公益活動平臺，以青年突擊隊為載體，結合地方“創文強管”、水上交通安全知識進校園、全國法制宣傳日、千村共建等，組織開展富有航保特色的志愿服務活動。

（2）加強青年人才團隊建設。深化青年品牌創建成果。鞏固深化惠州航標管理站“全國青年文明號”創建成果，發揮引領示范作用；加強“海晏”青年突擊隊建設，不斷為隊伍注入新鮮血液，打造一支關鍵時刻走在前、重要任務能擔當、緊要關頭敢亮旗的青年隊伍工作品牌。青年團隊保障中心工作。繼續推進“航標保養·青年突擊”、“守望相助”等活動，引導團員青年積極參與航標維護保養、應急搶修、防臺抗臺、文化宣傳等工作，在崗位履職中激勵、培養青年人才，不斷增強團隊凝聚力促進中心工作“軟實力”，引導單位青年人才在航保事業中比奉獻、爭一流、創佳績。

（3）加強青年人才激勵導向。培樹青年先進典型模范。積極發掘、培樹、推薦、宣傳先進青年集體和個人典型，結合航保、海事系統和地方評先創優工作，積極開展各級青年榮譽文明創建工作。做好青年先進事跡的宣傳，以點帶面，激勵青年形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。逐步完善人才激勵機制。積極研究國家事業單位績效管理制度和配套政策，建立績效管理體系，逐步建立秩序規范、激發活力、注重公平、監督有力的分配制度、高端人才獎勵等激勵措施，激發專業技術人才的創新活力；鼓勵專業技術人才參加各類等級考試提升自身綜合素質，對取得等級資格的人員給予響應的鼓勵或獎勵。

（4）加強青年人才關懷保障。建立航保各級黨政領導聯系青年工作機制，完善基層走訪、節日慰問、青年座談會、領導接待日、領導信箱等領導干部聯系青年的常態工作方式，嘗試運用網絡、新媒體手段，開設領導與青年之間的網絡直通車。建立常態化青年思想動態調研、分析、反饋機制，及時回應、努力爭取和解決青年職業發展、生活保障等最關心、最直接、最現實的利益問題。實施青年暖心工程，從事業與家庭、工作與生活、單位發展與個人追求等各個維度為青年提供必要的引導和幫助，努力提升航保青年人才的歸屬感。

結 論

心有所信，方能行遠。本論文對航保青年人才培養過程中的典型問題展開分析、研究，對培養舉措進行改進、創新，著力推進成果轉換，進一步建立健全培養機制，引領航保青年人才以更加堅定跟黨走的決心和信念，努力拼搏奮斗，用青春的力量書寫絢麗的時代篇章！