事業單位會計制度改革對會計工作的實際影響

□ 文| 劉成智

事業單位在國民經濟中扮演重要角色，為促進其發展，我國開啟新一輪的會計制度改革。在新會計制度實施一段時間后，不僅讓會計工作內容變得豐富，對會計工作的要求也顯著增加。為達到預期目標，需要準確分析會計制度改革的影響，繼而有針對的采取措施。通過多措并舉，推動事業單位向更高層次邁進。

會計制度改革對會計工作的主要影響

1.規范會計工作。在以往會計工作中，或多或少會存在問題。究其原因，是會計準則不具體，無法起到規范作用。為扭轉這個局面，我國對現行會計制度進行修正，不僅指向性更加明確，對各項工作的要求也更加具體。在新會計制度的指導下，會計工作必然會上升一個檔次，從而為事業單位發展提供強有力的支撐。

2.提升會計適應性。傳統會計制度與實際工況不相符，致使工作質效不佳。針對這個問題，我國著重改進不足之處，以此提升制度的適應性。如此一來，會計工作就可有序開展，繼而獲得準確數據。這些數據是單位決策的重要依據，在正確決策的指引下，事業單位必然擁有一個美好的明天。

3.減少運行成本。在新會計制度中，充分考慮事業單位生存不易，盡可能的壓縮發展成本。一方面，事業單位學習會計制度的花費降低，培養人員成本相應減少，這無疑緩解了事業單位的生存壓力。另一方面，新會計制度的實行，為會計人員提供充足的成長資金，并有組織有目的的推進會計隊伍建設。事業單位擁有較高素質的會計人員，工作質效想不提升都難。

會計制度改革視域下會計工作的完善建議

把握發展定位

有一句話叫知己知彼，百戰不殆。事業單位要想發展良好，既要了解新會計制度的內涵，又要掌握發展實況。具體做法是事業單位找出工作內容的具體變化，結合內部狀況，營造適合會計工作開展的環境。同時，依托新會計制度建立工作制度體系。在完善體系前，事業單位要做好兩項工作：一是虛心學習與借鑒同行業單位的成功經驗，二是廣泛聽取各方意見，確保發展定位準確。經過綜合考量后，制定科學的工作制度。在制度的約束下，會計行為更加規范，工作質效自然提高。如此一來，事業單位就可在復雜環境中擁有話語權。

找準職業定位

新會計制度涉及多項改革，在豐富工作內容的同時讓工作更加具體。受傳統思想束縛，會計人員一時無法接受，致使工作屢屢犯錯。為有效根除問題，事業單位要強化人員認知，并提升綜合能力。要想實現有的放矢，需要事業單位分析崗位特點，做好統籌規劃。首先，明確工作職責。事業單位要合并職責交叉的崗位，同時根據需求增設崗位，以便構成一個系統。無論是何崗位，都有明確的工作內容及責任。當出現工作問題后，可第一時間找到責任人，避免問題擱淺。其次，制定工作目標。為充分調動積極性，要為每一個人員設計工作目標。工作目標為會計人員指明工作方向，促使會計人員查漏補缺。再次，實行有效監督。發展資金十分有限，無法做到肆意揮霍，這就要求事業單位實行全面監督。如發現違規操作，要及時制止，并勒令改正。如此一來，會計數據就能收集全面，分析結果就能真實有效。最后，提倡自我反思。事業單位要培養會計人員反思意識，通過對以往工作進行回顧，從中找出不足之處，繼而采取改善措施。

健全考核評價

會計制度改革推動會計工作模式的創新，那么考核評價體系也需進行調整。調整內容包括三個方面：其一，增設準確性考核。事業單位要設置一個考核周期，在規定時間內收集會計人員的工作失誤，以此計算會計工作的準確率。對工作零失誤的員工，要給予嘉獎。對工作失誤較多的員工，要給予懲罰。如果員工對判罰不服，事業單位要重新組織調查。通過了解事情前因后果，以此衡量判決結果是否準確。如發現判決錯誤，不僅公開道歉，還要嚴處涉事人員。如發現判決準確，要對涉事員工進行思想教育，以緩解其負面情緒。其二，推行自我認知考核。事業單位要對新會計制度進行全面解讀，并給予會計人員消化吸收的時間，以一周為宜。一周后，對會計人員的認知水平進行考核。如發現認知水平偏低，則需開展二次教育。為避免人員遺忘，事業單位要定期組織考核。其三，開展實操技術考核。事業單位定期對會計人員的各項能力進行考核，找到會計人員的薄弱點，為培養工作提供依據。經過企業培訓、人員自學，實操能力得到顯著提升，可勝任崗位工作。如發現不思進取的員工，事業單位要考慮將其調崗或辭退，避免出現一粒老鼠屎壞了一鍋粥的局面出現。伴隨市場經濟不斷放開，事業單位的生存壓力日漸增加。事業單位要想在復雜環境中脫穎而出，要不斷強化會計工作。要想會計工作有成效，需要準確掌握會計制度改革的影響。針對改革內容，優化工作環境、調整工作模式。在事業單位不懈努力下，會計工作轉型成功，可提供準確無誤的會計數據。事業單位深挖數據價值，將其運用到決策制定中，從而確保自身在正確道路上闊步前行。