淺談我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題

●丁 碩

隨著我國經(jīng)濟(jì)改革的深入，會(huì)計(jì)信息已經(jīng)是企業(yè)或者組織進(jìn)行決策的主要依據(jù)，并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要作用。但是會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的問題愈加嚴(yán)重，很大程度地阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以需要有效建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，從思想上約束財(cái)務(wù)人員的行為，防止出現(xiàn)貪污腐敗情況。

一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)建設(shè)職業(yè)道德的意義

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律制度互相補(bǔ)充

社會(huì)秩序的維護(hù)，需要道德與法律互相結(jié)合，兩者缺一不可。同樣，會(huì)計(jì)工作中工作人員的職業(yè)道德與法律也發(fā)揮著不同的作用，兩者都可保障會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行。我國會(huì)計(jì)職業(yè)在法律上的表現(xiàn)，主要側(cè)重于工作人員的外在行為過程的合法化，利用祖國強(qiáng)制措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的客觀性與約束性。基于法律的強(qiáng)制性，要求會(huì)計(jì)人員需遵守行為準(zhǔn)則與規(guī)范，若會(huì)計(jì)人員在工作中違反了此工作，一定要接受法律的制裁。會(huì)計(jì)職業(yè)的道德則是通過工作人員內(nèi)心的信念、社會(huì)輿論與工作習(xí)慣維系的，主要基于員工良心的作用，是自我約束的表現(xiàn)，優(yōu)良的道德規(guī)范，也是對(duì)法律內(nèi)容的完善與外延，兩者組成會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中的高壓與低壓線。實(shí)際工作中，法律不能解決所有問題，例如財(cái)務(wù)工作者私創(chuàng)賬簿、改變會(huì)計(jì)處理方法等，此對(duì)業(yè)務(wù)技能的熟悉與加強(qiáng)其不良作用，對(duì)員工工作能力的提升，需要有良好的服務(wù)與工作意識(shí)，有敬崗愛業(yè)的熱情，并不做假賬，不知法犯法。

（二）利用職業(yè)道德規(guī)范會(huì)計(jì)行為的思想

意識(shí)是行為的先導(dǎo)，可決定其發(fā)展方向，財(cái)務(wù)人員開展工作的時(shí)候，其行為就是由意識(shí)支配的，此就與職業(yè)道德有關(guān)，其好壞決定行動(dòng)的是非。如有的財(cái)務(wù)人員工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，依照企業(yè)與國家政策法規(guī)，誠實(shí)守信作為會(huì)計(jì)職業(yè)最基本的道德，需深深植入財(cái)務(wù)人員心中，將其內(nèi)化①。此類意識(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員工作行為有很強(qiáng)的支配作用，有效指導(dǎo)與約束，這樣產(chǎn)生的會(huì)計(jì)信息才能更加客觀與公正。反之，若財(cái)務(wù)人員自身沒有職業(yè)道德，那么工作中一定只顧及自己的利益，為了方便自己提供虛假信息，并為提升自己的利益不擇手段，影響企業(yè)或者單位組織對(duì)發(fā)展的決策，阻礙其正常發(fā)展。所以會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是保證行為正確的思想，并能在有效法律制度下，完成財(cái)務(wù)工作。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)中道德缺失的表現(xiàn)

（一）觀念淡薄

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國企業(yè)往往以多種所有制形式共存，有的經(jīng)營者缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德，置國家法律于腦后，企業(yè)經(jīng)營中與國家利益與社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突的時(shí)候，為了獲得片面的利益，對(duì)財(cái)務(wù)人員下發(fā)錯(cuò)誤指令。財(cái)務(wù)人員若同樣缺失職業(yè)道德觀念，也不顧他人利益，在利益驅(qū)使下編造虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，與企業(yè)經(jīng)營者沆瀣一氣，最終流失國家財(cái)產(chǎn)，降低社會(huì)誠信。

（二）唯利是圖

財(cái)務(wù)人員的工作就是與金錢打交道，若不能對(duì)物質(zhì)利益有所抵御，那么長(zhǎng)期接觸金錢，難免會(huì)為了滿足個(gè)人私欲，以拜金主義為原則實(shí)施犯罪行為。此類財(cái)務(wù)人員過于重視金錢帶來的物質(zhì)享受，置法律于不顧，為了金錢制作虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，欺騙稅務(wù)部門檢查，還會(huì)利用職務(wù)之便，損害企業(yè)與國家的利益，為其造成不能彌補(bǔ)的巨大損失。如2012 年重慶中級(jí)法院就接手這樣一個(gè)案例，李永清以高息勾引，讓蔬菜公司經(jīng)理將1000 萬資金存入彭春所在銀行。然后彭春利用自己職務(wù)便利，偷換印鑒片，將其他企業(yè)存入的資金轉(zhuǎn)出，供李永清使用，在此過程中獲得大部分好處費(fèi)。得到好處的彭春，又采取同樣的手段，套取顧客的賬務(wù)錢財(cái)，轉(zhuǎn)出資金。短短三個(gè)月時(shí)間，一共轉(zhuǎn)出人民幣6540萬元，金額巨大，令人發(fā)指。這就是少數(shù)財(cái)務(wù)人員缺乏道德觀念，唯利是圖的主要表現(xiàn)。

（三）紀(jì)律松弛

財(cái)務(wù)工作是技術(shù)強(qiáng)且枯燥的，這對(duì)于工作人員是巨大挑戰(zhàn)，有的財(cái)務(wù)人員認(rèn)為此工作單一且枯燥，責(zé)任大。其他經(jīng)濟(jì)類的行業(yè)，如證券類、保險(xiǎn)類等，無需每天面對(duì)數(shù)字，工作內(nèi)容比較豐富，因此財(cái)務(wù)行業(yè)工作人員往往存在做一天和尚撞一天鐘的日子，不能安心工作，對(duì)于自己的工作內(nèi)容，也不能珍惜。另外，很多企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員為了實(shí)現(xiàn)管理者的需求，不能抵抗壓力，實(shí)際工作中無組織無紀(jì)律，缺乏相對(duì)的道德規(guī)范，導(dǎo)致稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的時(shí)候，逃脫稅款，賬面上有很多壞賬、死賬，做賬時(shí)隨意選擇成本費(fèi)用，不但提升成本，還隱瞞利潤。并且因?yàn)榧o(jì)律的松弛，有的財(cái)務(wù)人員在工作中還不斷提升造價(jià)手段，鉆法律空子，大肆做假賬。

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）優(yōu)化財(cái)務(wù)人員工作環(huán)境

站在人性角度分析，其在發(fā)展過程中都是趨利避害的，若工作中受到外界的壓力，或者受利益的引誘，都會(huì)令其職業(yè)道德受到阻礙。所以建設(shè)職業(yè)道德的時(shí)候，要減少財(cái)務(wù)人員的外部壓力與誘惑。經(jīng)過眾多關(guān)于財(cái)務(wù)人員違法違規(guī)的案例分析可知，現(xiàn)在財(cái)務(wù)制度角度中的私企或者單位管理人員，都掌握著整個(gè)財(cái)務(wù)部門工作的方向“命脈”，即利用明示或者暗示，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員做假賬，這也是其不能遵守職業(yè)道德的主要原因。所以單位中的財(cái)務(wù)工作，要從約束領(lǐng)導(dǎo)為主，不再影響財(cái)務(wù)部門的工作，減輕壓力。此處需要注意的是，企業(yè)或者單位的最高領(lǐng)導(dǎo)人員，責(zé)任就是保證其健康的發(fā)展與正常經(jīng)營，從經(jīng)營、財(cái)務(wù)等角度，為企業(yè)或者單位帶來最大的利潤。但是若將利潤放在最主要的位置，忽視了政策與法規(guī)，采取不正常經(jīng)營的方法，不但另其發(fā)展戰(zhàn)略脫離正規(guī)，還影響自身正常經(jīng)營與市場(chǎng)秩序。所以企業(yè)或者單位領(lǐng)導(dǎo)要遵循法律法規(guī)，主動(dòng)接受內(nèi)界與外界的監(jiān)督審查，以此為財(cái)務(wù)部門做榜樣，提升其道德素養(yǎng)，令所有工作都在“陽光”下進(jìn)行。

第一，提升會(huì)計(jì)工作的透明度。最能反映企業(yè)發(fā)展情況的就是財(cái)務(wù)報(bào)表，與每一名員工的發(fā)展都有緊密關(guān)系，所以財(cái)務(wù)人員要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作情況，做到工作透明，也要向員工透明，令企業(yè)中的每一員工都知道其財(cái)務(wù)情況，并且作為財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督者，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，讓財(cái)務(wù)工作人員不再受管理者要挾做假賬、壞賬。第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的選拔工作。以品德者優(yōu)先為原則，選擇個(gè)人品質(zhì)有職業(yè)道德都加強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，不挑選溜須拍馬、膽小懦弱的員工，此不利于會(huì)計(jì)職業(yè)的道德建設(shè)工作順利進(jìn)行。第三，與財(cái)務(wù)人員與相關(guān)部門員工建立職業(yè)道德遵守的承諾書，并由會(huì)計(jì)人員與部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，在企業(yè)內(nèi)部建立逐層負(fù)責(zé)與約束的管理機(jī)制。

以往企業(yè)的管理制度，是有管理者確定，財(cái)務(wù)人員依附于此，因此建設(shè)其職業(yè)道德的時(shí)候，就要按照具有中國特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，確定產(chǎn)權(quán)清晰的管理制度，并從管理部門、崗位職責(zé)與權(quán)限中，保證員工各司其職，發(fā)揮監(jiān)督管理功能。并將注意力放在提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)能力上。完善我國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)基礎(chǔ)，并借鑒其他國家相關(guān)法制法規(guī)，建立屬于社會(huì)主義發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。環(huán)境的養(yǎng)成方面，需建設(shè)公正、公開的社會(huì)環(huán)境，并建立正確的價(jià)值導(dǎo)向與取向，維護(hù)社會(huì)風(fēng)氣的正向，促進(jìn)我國職業(yè)道德水平的增強(qiáng)。并隨著我國反腐樹廉的深入，為會(huì)計(jì)職業(yè)建立良好的道德素養(yǎng)，并為財(cái)務(wù)人員提供健康的工作土壤。

（二）增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求和行為滲入到實(shí)際工作中，并讓工作人員在實(shí)際工作中，內(nèi)化職業(yè)道德規(guī)范，進(jìn)而促使財(cái)務(wù)工作快速、高效地展開。財(cái)務(wù)人員工作從他律向自律轉(zhuǎn)化的過程中，其自主性與個(gè)人意識(shí)占有重要作用，只有財(cái)務(wù)人員自身可以很好地約束自己，才能主動(dòng)、自愿地遵守職業(yè)道德。在此環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員站在宏觀角度思考，樹立責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，將國家與企業(yè)的利益放在第一位，以個(gè)人利益服從公共利益。我國政治經(jīng)濟(jì)機(jī)制的深入改革，對(duì)各行各業(yè)中的財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求，并緊隨時(shí)代發(fā)展腳步，要求其樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)，進(jìn)一步優(yōu)化其認(rèn)知結(jié)構(gòu)。可經(jīng)過持續(xù)的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成自律能力，以較強(qiáng)的職業(yè)道德規(guī)范，約束自身行為動(dòng)作。財(cái)務(wù)人員在發(fā)展過程中的自律機(jī)制優(yōu)化，需要依靠我國法律強(qiáng)制實(shí)施，還要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)情感疏通，提升財(cái)務(wù)人員工作積極性與專業(yè)性。建設(shè)的道德標(biāo)準(zhǔn)，在不斷提升條件下，財(cái)務(wù)人員的判斷力也會(huì)不斷升高。最終導(dǎo)致其道德能力的提升是發(fā)自內(nèi)心，無需法律法規(guī)約束。所以，財(cái)務(wù)人員自律能力的提升，是長(zhǎng)期的工作，需要財(cái)務(wù)人員一直堅(jiān)持不懈的努力。對(duì)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的增強(qiáng)，不能只依靠財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的過程，還要經(jīng)過堅(jiān)持不懈的實(shí)踐與調(diào)整，最終令財(cái)務(wù)人員構(gòu)建完整的道德修養(yǎng)。將職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則結(jié)合，令財(cái)務(wù)人員可以時(shí)刻遵守規(guī)定，進(jìn)而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引入更多方面的道德準(zhǔn)則。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育改革

公民的道德素質(zhì)需要以教育為基礎(chǔ)，將此放入會(huì)計(jì)行業(yè)中，以教育形式完成道德教育宣傳，令財(cái)務(wù)人員可以通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，知道會(huì)計(jì)職業(yè)道德中規(guī)范的內(nèi)容，在學(xué)習(xí)中，潛移默化的對(duì)自身行動(dòng)及思想進(jìn)行約束，并在長(zhǎng)期學(xué)習(xí)下，將其內(nèi)容內(nèi)化。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育對(duì)象的人群一般為兩種，一種是專門報(bào)考此專業(yè)的學(xué)生，另一種則是已經(jīng)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的工作人員。對(duì)其教育的內(nèi)容有：基本素質(zhì)教育、職業(yè)精神與會(huì)計(jì)法律法規(guī)等。此處會(huì)計(jì)法律與職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力有一定差異，前者受到法律的制裁，后者則受到道德上的譴責(zé)。此兩種從不同方面對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，兩者缺一不可。第一，教育中融入職業(yè)道德教育內(nèi)容，如各級(jí)院校作為培育會(huì)計(jì)人員的主要營地，不但提升未來財(cái)務(wù)人員的理論與實(shí)踐能力，還要開展職業(yè)道德教育，對(duì)其繼續(xù)教育提供有效措施。第二，創(chuàng)新教學(xué)形式，利用教研分析、案例分析等形式，以真實(shí)事件讓從業(yè)者對(duì)職業(yè)道德有清晰的認(rèn)知，并獲得深刻體會(huì)。通過案例形式令其吸取教訓(xùn)，并能在互動(dòng)的過程中，對(duì)事物有明確的認(rèn)知與判斷。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)在發(fā)展過程中具有優(yōu)良道德素養(yǎng)，不但提升企業(yè)或者組織健康發(fā)展，還促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定性。經(jīng)過本課題的精心研究，采取有效措施，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德能力，進(jìn)一步建設(shè)全面、系統(tǒng)的職業(yè)道德建設(shè)之路。