國(guó)有企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)探討

文| 萬(wàn)曉飛

統(tǒng)計(jì)工作信息化的必然性

隨著逐漸完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，企業(yè)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作范圍也隨之逐漸地?cái)U(kuò)大，以及使工作職能變得更加成熟。目前，我國(guó)國(guó)有單位不但實(shí)現(xiàn)了政企分離的制度，而且還遭到經(jīng)濟(jì)全球化和政治全球化的沖擊，這樣既使得互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始變?yōu)槠髽I(yè)工作的主要構(gòu)成部分，同時(shí)使得人民的視野和知識(shí)開(kāi)始遭到大環(huán)境的影響，此時(shí)必須適應(yīng)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。因此，只有通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作加強(qiáng)重視，方能確保單位的統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將會(huì)對(duì)各數(shù)據(jù)資料定期進(jìn)行收集整理，比如全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、人民消費(fèi)水平、物價(jià)水平等數(shù)據(jù)，而在收集的資料范圍內(nèi)必然也包含了國(guó)企的內(nèi)部信息。這對(duì)于國(guó)企統(tǒng)計(jì)工作而言，它不僅可以為企業(yè)發(fā)展和決策搜集到準(zhǔn)確、真實(shí)和充分的數(shù)據(jù)，而且還能為國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提供更為詳細(xì)的數(shù)據(jù)報(bào)告。

此外，隨著我國(guó)日漸提高的經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)及精神生活的快速發(fā)展，國(guó)企統(tǒng)計(jì)工作將會(huì)面臨著許多亟待解決的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在將會(huì)對(duì)國(guó)企統(tǒng)計(jì)工作效率造成很大的影響，因此這就需要管理層積極地建設(shè)信息化統(tǒng)計(jì)工作方式，才可以使得國(guó)企內(nèi)部對(duì)統(tǒng)計(jì)工作逐漸提高重視度。同時(shí)，還可以通過(guò)借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工方面經(jīng)驗(yàn)，并在本地轉(zhuǎn)換之后運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)工作中，以此來(lái)提高工作效率。

國(guó)企統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)分析

培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步及發(fā)展，人才已漸漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的第一資源，而這也說(shuō)明了企業(yè)發(fā)展無(wú)法離開(kāi)對(duì)人才建設(shè)。因此，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行信息化建設(shè)，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)選拔出優(yōu)秀的工作人員，并將他們安置在企業(yè)各個(gè)崗位上，而且有助于員工可以將其才能和技術(shù)充分發(fā)揮出，從而更好地帶動(dòng)信息化的建設(shè)，為國(guó)企建設(shè)一支技術(shù)過(guò)硬，素質(zhì)過(guò)硬的專業(yè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。

提高對(duì)統(tǒng)計(jì)信息化的建設(shè)

隨著經(jīng)濟(jì)與政治全球化影響的日益加深，國(guó)企發(fā)展也在逐漸地面臨著新的挑戰(zhàn)及機(jī)遇。而企業(yè)通過(guò)人才來(lái)推進(jìn)信息化的建設(shè)，這會(huì)使得企業(yè)可以在循環(huán)中，逐漸地做到既加強(qiáng)了自身硬件設(shè)備建設(shè)，又加強(qiáng)了軟件設(shè)備建設(shè)，同時(shí)還提高了對(duì)資金投入，對(duì)各部門(mén)間關(guān)系注重協(xié)調(diào)，明確各部門(mén)的職責(zé)。通過(guò)結(jié)合統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)和企業(yè)管理，不僅可以增強(qiáng)管理的有效性，還可以使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到有效提升。

健全統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)章體制

在進(jìn)行信息化建設(shè)時(shí)，首先應(yīng)制定一套科學(xué)的規(guī)章體系，且

工作人員必須嚴(yán)格按照制度內(nèi)容來(lái)完成工作，并規(guī)范和管理好國(guó)企統(tǒng)計(jì)工作，以確保有章可循，責(zé)任到人，也是防止統(tǒng)計(jì)工作順序混亂。此外，企業(yè)還應(yīng)注意員工工作權(quán)限的設(shè)置，使統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容和職責(zé)能夠真正貫徹到每個(gè)員工，進(jìn)而有效防止了在信息統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)生徇私舞弊或推諉扯皮的情況。企業(yè)還應(yīng)建立一套獎(jiǎng)懲和考核的制度，對(duì)于那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作積極熱情的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于那些敷衍了事，且工作不認(rèn)真的應(yīng)給予處罰，這樣不但有助于調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作積極性與主動(dòng)性，還可以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的完成率。

統(tǒng)計(jì)管理工作中常見(jiàn)問(wèn)題分析

統(tǒng)計(jì)力量欠缺

一般情況下，統(tǒng)計(jì)部門(mén)屬于國(guó)企內(nèi)職能部門(mén)之一，而統(tǒng)計(jì)員工則是職工的一部分，然而在實(shí)際情況下，受?chē)?guó)企特殊性的影響，其統(tǒng)計(jì)部門(mén)則更像是政府部門(mén)的分支機(jī)構(gòu)。因此，在整個(gè)工作中，統(tǒng)計(jì)部門(mén)的主要工作就是政府部門(mén)工作，卻不是對(duì)國(guó)企的管理。由于這種特殊情況，原統(tǒng)計(jì)部門(mén)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任，國(guó)企不愿意承擔(dān)額外費(fèi)用，請(qǐng)專業(yè)人員在企業(yè)內(nèi)部完成統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致國(guó)企統(tǒng)計(jì)工作在“兩不相上下”的狀態(tài)下，不能為企業(yè)發(fā)展與決策提供真實(shí)準(zhǔn)確的信息，這也就嚴(yán)重限制了企業(yè)發(fā)展。

業(yè)務(wù)水平與崗位需求不相符

目前，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，主要工作是政府安排的各種報(bào)表的內(nèi)容，而未能將統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)中應(yīng)有的價(jià)值真正發(fā)揮出。為了應(yīng)對(duì)報(bào)表內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)人員的工作不僅繁重還單一，而且也沒(méi)有過(guò)多時(shí)間與精力去完善自己的整體素質(zhì)，這就導(dǎo)致了統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)普遍低下，這不但無(wú)法滿足新時(shí)代環(huán)境下對(duì)國(guó)企的需求，同時(shí)也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

此外，企業(yè)不愿承擔(dān)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，而為其安排的培訓(xùn)，也僅僅是為了應(yīng)付政府有關(guān)部門(mén)的檢查與監(jiān)督，卻并沒(méi)有充分的發(fā)揮其真正的作用，因此這種流于表面的培訓(xùn)，不僅沒(méi)能使統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)得到很好提升，同時(shí)對(duì)工作人員提升工作水平造成嚴(yán)重阻礙。

考核工作不夠全面

對(duì)國(guó)企進(jìn)行評(píng)估時(shí)，其考核標(biāo)準(zhǔn)有著一定缺陷，過(guò)于注重報(bào)表的填寫(xiě)，嚴(yán)重忽略了國(guó)企也可以創(chuàng)造價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。而這些不科學(xué)合理，且過(guò)于片面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)造成統(tǒng)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)的報(bào)告內(nèi)容變得過(guò)于復(fù)雜，從而將花費(fèi)掉大量的時(shí)間和精力。國(guó)家將報(bào)告內(nèi)容作為考核的重點(diǎn)，這將使其成為國(guó)企評(píng)價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致國(guó)企在編制報(bào)表時(shí)更加注重其評(píng)價(jià)內(nèi)容，忽視了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值。

企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)途徑

專業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)

由于統(tǒng)計(jì)工作在企業(yè)起著至關(guān)重要作用，而缺少專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，則使得統(tǒng)計(jì)工作依舊處在一個(gè)淺薄的時(shí)期，目前，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)性分析時(shí)，對(duì)企業(yè)信息僅是停留在獲取表面的數(shù)字和報(bào)表所帶來(lái)的信息，而無(wú)法對(duì)更深層次的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理信息得以更全面的了解，從而也就造成了大量的統(tǒng)計(jì)漏洞。

作為一家為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)的國(guó)企，相比其他企業(yè)它需要擁有更多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，因此必須更加重視對(duì)國(guó)企的統(tǒng)計(jì)。通過(guò)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)工作中的普及率，對(duì)統(tǒng)計(jì)信息知識(shí)的大力宣傳，以及培養(yǎng)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人才等，而這些是改善企業(yè)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀的主要舉措，同時(shí)在招聘過(guò)程中不僅要有意識(shí)地加大專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的招聘力度，而且在培訓(xùn)新員工中，除了提高統(tǒng)計(jì)人員的關(guān)注度和專業(yè)熟練度外，也要加強(qiáng)其他崗位人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的參與度。

網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)

國(guó)企信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)按照載體能夠劃分為大中型計(jì)算機(jī)在線系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、個(gè)人信息系統(tǒng)等不同的類別。其中，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)屬于統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)的重要方向，所以企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)硬件設(shè)施的建設(shè)，并使用當(dāng)代信息數(shù)據(jù)來(lái)處理系統(tǒng)，同時(shí)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，生成相對(duì)穩(wěn)定的局域網(wǎng)，從而為企業(yè)不同類別的信息傳遞提供必要載體。

統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)

在企業(yè)生產(chǎn)中，各部門(mén)的運(yùn)用信息將會(huì)逐漸構(gòu)成一個(gè)龐大的數(shù)據(jù)組，從對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)到銷(xiāo)售，然后到售后，而這一過(guò)程則是企業(yè)必須進(jìn)行管理和監(jiān)督的內(nèi)容。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)分析及研究，企業(yè)可指定發(fā)展目標(biāo)表，并在結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，公司管理層不僅需要掌握好數(shù)據(jù)中包含的下一階段發(fā)展信息，還應(yīng)詳細(xì)分析市場(chǎng)需求及行業(yè)發(fā)展方向。統(tǒng)計(jì)工作的信息化建設(shè)能夠讓員工更快地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，掌握企業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并尋找到合理的解決方案。同時(shí)，員工也可以利用對(duì)數(shù)據(jù)的分析，獲得企業(yè)發(fā)展的最佳解決方案，從而增強(qiáng)國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

隨著生產(chǎn)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，國(guó)企擁有越來(lái)越多的數(shù)據(jù)信息和管理材料。基于這一環(huán)境下，企業(yè)只有將統(tǒng)計(jì)工作做好，利用現(xiàn)代信息設(shè)備和信息技術(shù)，才可以使統(tǒng)計(jì)工作信息化建設(shè)真正實(shí)現(xiàn)，并逐漸地提高統(tǒng)計(jì)工作效率，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策提供必要的信息保障，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本能得以有效降低，最終實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展。