新時期關于做好高速公路企業職工思想政治工作的分析與思考

智若晨

(河南交投服務區管理有限公司直屬分公司 河南 鄭州 450000)

1.高速公路企業職工們在思想政治工作里存在的不足

1.1 人際關系比較緊張。與人溝通是所有工作中最基本的，也是十分重要的一點。在高速公路中有許多工作與人之間的溝通問題更是必不可少的。據調查情況顯示，高速公路的青年職工當中人際關系比較緊張的情況表現在兩個方面，第一個方面是職工和職工存在陌生感。因為高速公路的絕大部分工作都是十分忙的，因此職工和職工就沒有時間來進行溝通，也沒有相互了解，更難能有一種相處融洽的關系和熟悉感，也就造成了同事之間的陌生感；第二個方面是職工和管理者之間存在的矛盾，因為現如今高速公路在市場化水平上有所提升，導致了高速公路承受了比較大的壓力，而管理者肯定是將業績放在了首要位置，即把任務分配下去給各個員工，不去關心過程只在乎結果，只要這個職工將任務完成了就可以了。這樣的流程就失去了管理者對職工的關心和交流，也就促使了職工和管理者之間的緊張和矛盾。

1.2 工作情緒不高。目前來說在高速公路的青年職工大多數都是些80后，有的時候會存在一些逆反的情緒，并且在現在這個轉型的關鍵階段，一般來說就是重組的過程，很多員工，特別是一些青年員工，他們的薪資比較低，基本上都沒有達到青年職工所期望的待遇，高速公路的工作崗位在對人員的聘請方面特別不規范，也比較枯燥無味，也就是這一些問題，就導致了青年職工們對他們現在的工作失去了積極性，沒有了對工作的熱情，也讓他們在思想上呈現出了起伏不定的狀態。

1.3 青年職工中存在不平等的意識。因為最近幾年的經濟不斷提升，高速公路也在一定程度上也有了質的飛越，也使得高速公路在職工之中有了一些調整關系，直接導致青年員工的心里產生了不平等的想法，更是讓他們衍生了一個錯誤的理念，為了生存迫使他們進行勞動，通過待遇是否提升來決定自己是否要努力盡心盡力去做事。這些錯誤的想法對于高速公路企業來說就導致企業沒有辦法有一個規范性的體制，也導致工作進行的不順利，這些也就是青年職工的不平等意識帶來的影響。

2.加強高速公路企業職工思想政治工作的策略

2.1 確定思想政治工作的目標。對于高速公路職工思想政治工作的本質來說，就是做好人的思想工作，無論是對于工作的對象，還是工作的主體，都應該將人作為立足點、落腳點。因此，將“以人為本”的思想，應用在思想政治工作中，屬于其具體的核心內容。在新時期的背景下，各級、各類的高速公路企業中，其黨組織均已經確定了自身工作的目標，即“公平正義、和諧發展”。在這一基礎上，黨組織就能夠制定更具針對性的思想政治工作方案，重視對職工的教育、引導、激發、服務，在根本上將職工作為企業發展的關鍵、主體與核心，踐行以人為本的思想要求。基于這一條件，高速公路職工思想政治工作，就能夠與生活、工作、思想緊密的結合起來，實現對職工人文關懷的目標，以此來調動職工工作的積極性，最大程度的消除不良因素，推動高速公路企業的發展。

2.2 建立思想政治工作的體系。在社會高速發展的背景下，以人為本的思想，逐漸深入人心，同時也得到了各大企業的重視，積極將其融入企業發展理念、企業文化之中。為了能夠在高速公路職工思想政治工作中，融入以人為本的思想，黨組織就應該構建思想政治工作的體系，以此來強化自身的領導地位。例如：高速公路企業可以在工作中，建立“黨委領導、政工干部負責、黨群部門牽頭”的工作體系，充分發揮各部門之間的合力作用。同時，高速公路企業還應該完善溝通機制，為職工與領導、職工與黨組織、職工與職工的溝通、交流，提供更多的便利，進而更加充分的調動職工的積極性。另外，對企業的激勵機制進行完善，將晉升激勵、精神激勵、物質激勵等方式，進行充分的結合，進而不斷強化思想政治工作體系的效用，提高高速公路職工的能力水平、思想政治水平，實現思想政治工作的目標。

2.3 創新思想政治工作的格局。在高速公路企業的發展中，其各項工作都應該不斷適應社會的發展趨勢，打破傳統方式的局限性。也就是說，在思想政治工作中，高速公路企業的黨組織，應該著眼于企業發展的新情況，盡可能發現其中的新矛盾、問題，以便于進行合理的處理、解決。所以，在思想政治工作的過程中，就應該以以人為本的思想為基礎，創新思想政治工作的格局，加強對社會主義、愛國主義、集體主義的重視、教育，并倡導職工將其落實在工作中。另外，企業還應該關心職工的生活，強化職工“以高速為家”的工作理念，增強其歸屬感，從而使感受到企業給予的人文關懷，優化思想政治工作的管理方式，并對傳統的工作格局，進行合理的創新。在這種工作形式的基礎上，就能夠密切企業管理、企業文化、企業改革的關系，強化職工的思想政治的觀念，創新企業的管理方式。

2.4 構建思想政治工作的平臺。在大數據時代的背景下，高速公路企業的思想政治工作，也應該充分利用先進的技術方式，積極構建思想政治工作的平臺，以此來全面落實以人為本的思想。具體來說，企業可以利用廣電網絡、電信網絡、互聯網，積極對職工進行思想政治教育，以此來加強思想政治工作的有效性。同時，高速公路企業也可以建立網站，或者開通微信公眾平臺，將其作為思想政治工作的基礎，提高思想教育、傳遞的便利性。另外，基于大數據技術，對職工的思想進行全面的采集、分析，及時發現其中所存在的問題，便于更具針對性、科學性的踐行以人為本思想。總體而言，以人為本加強高速公路職工思想政治工作，就需要順應時代的發展，借助科技的力量，進而形成工作的平臺，強化思想政治工作的有效性。

2.5 轉變高速公路企業的領導干部的觀念。需要加強思想政治工作當中以人為本的工作理念。首先在現代化社會進程過程當中高速公路單位的領導需要緊跟時代的步伐，能夠不斷的分析研究貫徹思想政治工作。將這項工作的理論知識與實際結合起來。能夠以人為本，將職工人員放在第一位。加強自身的思想理念的建設不斷地將自己的核心地位凸顯出來，另外就是各位領導干部需要，為職工樹立良好的形象，不斷的提高自己在職工當中的人格的魅力。

2.6 保證職工的自身的切身利益。不斷的提高他們思想政治方面的修養。因為想要使各位職工能夠在高速公路建設過程當中盡職盡責，做好他們的本職工作，那就需要不斷的提高職工的個人的地位，并且要把他們放在第一位，使他們的切身利益能夠得到保障，首先，在高速公路崗位上工作的職工人員他們所處的生活環境比較特殊要承受風吹雨打。為了能夠提高各位職工的工作的熱情。需要采取一定的激勵的和懲罰的措施，使他們能夠相互競爭，相互合作。不斷的提高職工的工作的積極性，發揮他們個人的才能提高他們的工作效率。

2.7 不斷的提高職工的個人修養。以人為本強調的是把人放在第一位，高速公路職工的思想政治工作開展過程當中需要體現的就是人的價值。企業需要幫助各位職工能夠不斷的提高自身的修養，并且能夠樹立正確的觀念。企業需要對各位職工進行定期的培訓，不斷地做好他們的教育的工作，提高他們的素養和基本的操作技能，使以人為本的思想，真正的保存在他們腦子當中。另外尤其在現代化社會當中，可以利用QQ、微博、微信等方式來對思想政治工作建設進行不斷的加強，可以使用這些平臺，不斷地激勵員工提高他們的個人修養，并且能夠提高工作的效率。

3.結束語

根據上述的內容，單位以及企業絕對不能夠缺少的核心部分就是對高速公路青年職工進行思想工作，在發展的過程中，思想政治工作會給單位甚至是企業帶來不錯的影響，也能夠讓企業的發展更加迅速起來。并且與此同時，還可以提升職工們的自身素質，為高速公路工作提供質量保證。因此，讓先進的思想充斥職工的頭腦，使他們的戰斗力充足，充滿積極與熱情為我國的高速公路發展做出貢獻。