淺談新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

（國(guó)網(wǎng)陽(yáng)新縣供電公司 湖北 陽(yáng)新 435200）

引言

黨的建設(shè)效果和方向很大程度上由黨的政治建設(shè)來(lái)決定，電力企業(yè)在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中也重新建立黨建政工工作的新標(biāo)準(zhǔn)，即全面提升電力企業(yè)主管人員積極學(xué)習(xí)和掌握更多的黨建業(yè)務(wù)和知識(shí)，將企業(yè)的黨建工作和企業(yè)發(fā)展高效結(jié)合后，有力保證先進(jìn)的黨建思想積極融入到電力企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)之中，最終有效提升電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步都起到重要的指導(dǎo)意義。

1.新形勢(shì)電力企業(yè)政工工作開采存在問題

1.1 重視程度不足。現(xiàn)代電力企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力大，許多電力企業(yè)在運(yùn)行過程中，對(duì)于政工工作的內(nèi)容不夠重視，為意識(shí)到政工工作在電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中的具體作用。由于不夠重視，導(dǎo)致電力企業(yè)中的員工在思想出現(xiàn)了懈怠，這在一定程度將降低了電力企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2 工作機(jī)制存在問題。電力企業(yè)政工工作開展過程中存在工作機(jī)制不完善問題，缺少相應(yīng)的監(jiān)管以及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，這會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)中的政工工作的工作稀釋過于單一，難以提升于員工在日常工作中的積極性，從而會(huì)導(dǎo)致政工工作成為一種形式，無(wú)法發(fā)揮出相應(yīng)的作用。此外，由于工作機(jī)制不完善，這會(huì)使政工工作人員在電力企業(yè)中沒有歸屬感，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)懈怠心理，對(duì)電力企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，以及的管理工作的進(jìn)行都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。

1.3 政工工作方法滯后。目前，我國(guó)許多電力企業(yè)在開展政工工作仍然采用傳統(tǒng)的說教方式進(jìn)行，經(jīng)常都是問題出現(xiàn)好在處理，沒有危機(jī)意識(shí)。對(duì)于電力企業(yè)中的員工的處理，無(wú)法換位思考，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常以命令的口吻要求員工，處理方式單一，難以使政工的作用得到合理發(fā)揮。

2.當(dāng)前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1 有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性。電氣企業(yè)的基層黨建工作效果和建設(shè)方向都是由電力企業(yè)基層黨組來(lái)決定的，只有電力企業(yè)的基層黨組時(shí)刻起到黨建政工工作的指導(dǎo)和建設(shè)引領(lǐng)作用，不斷提升電力企業(yè)各部門主管人員的黨建思想建設(shè)和制度建設(shè)的意識(shí)，具體可以采取以下相關(guān)措施：第一，將電力企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機(jī)構(gòu)的重要地位和作用，同時(shí)在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用；第二，在電力企業(yè)的實(shí)際黨組織建設(shè)工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務(wù)開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權(quán)責(zé)體系，只有不斷加大企業(yè)主管機(jī)構(gòu)與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設(shè)和引導(dǎo)作用。另外還可以積極建設(shè)黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設(shè)置基層黨建政工工作機(jī)構(gòu)，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來(lái)有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中要始終堅(jiān)持黨管干部的選拔原則，有效促進(jìn)基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進(jìn)。

2.2 有效促進(jìn)一崗雙責(zé)電力企業(yè)管理理念的落實(shí)。當(dāng)前在電力企業(yè)基層管理中只有全面落實(shí)電力企業(yè)基層黨建責(zé)任機(jī)制，才能為此項(xiàng)工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個(gè)方面展開此項(xiàng)工作：第一，幫助電力企業(yè)全體員工明確本質(zhì)工作與黨建工作的關(guān)聯(lián)，建立完善的黨建工作責(zé)任機(jī)制，基層黨員要肩負(fù)一崗雙責(zé)、黨支書記要肩負(fù)第一責(zé)任，電力企業(yè)黨委要肩負(fù)主體責(zé)任，這樣通過全面從嚴(yán)治黨的管理理念的實(shí)施，為基層黨建工作開展提供有力的依據(jù)和指導(dǎo)；第二，電力企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際情況明確自身的主要責(zé)任，逐步明確人事干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和各種黨建事項(xiàng)的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導(dǎo)意見；第三，積極制定《電力企業(yè)基層黨建工作一崗雙責(zé)工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責(zé)意識(shí)，最終推進(jìn)電力企業(yè)基層黨建工作的順利開展。

2.3 提升政工工作人員的綜合素質(zhì)。提升政工工作質(zhì)量要提高工作人員的基礎(chǔ)素質(zhì)，政工工作崗位上的工作人員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)無(wú)素質(zhì)和責(zé)任意識(shí)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升對(duì)政工工作重要的認(rèn)識(shí)，在電力企業(yè)內(nèi)部建立政工工作團(tuán)隊(duì)，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到政工工作中，同時(shí)，要對(duì)所有的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠掌握政工工作崗位的理念和方法，從而使政工工作人員的能力能夠得到進(jìn)一步提升。

2.4 完善政工工作機(jī)制。電力企業(yè)要完善監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)監(jiān)管和獎(jiǎng)懲機(jī)制，進(jìn)而使政工工作可以落實(shí)到基層中。通過對(duì)完善的工作機(jī)制的應(yīng)用，能夠使政工工作人員意識(shí)到自身在具體工作中遇到的問題，自主糾正和完善，從而保證電力企業(yè)中政工工作的進(jìn)行能夠滿足電力企業(yè)的發(fā)展過程中需求，使電力企業(yè)政工工作的開展可以做到與日俱進(jìn)。同時(shí)，電力企業(yè)的發(fā)展也能夠帶動(dòng)證工作的水平的提高，同時(shí)，通過有效的政工工作，能夠使電力企業(yè)內(nèi)部工作碳源的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，滿足電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展需求。

結(jié)束語(yǔ)

政工工作是電力企業(yè)在發(fā)展過程中的生命線，只有做好該項(xiàng)工作，才能保證電力企業(yè)健康發(fā)展。針對(duì)新形勢(shì)下，電力企業(yè)政工工作開展面臨的難題，應(yīng)從提高對(duì)政工工作的重視、不斷更新政工工作開展方式、完善政工工作機(jī)制、提升政工工作人員的綜合素質(zhì)幾個(gè)方面入手，確保電力企業(yè)的健康發(fā)展。