分析新時期國有建筑企業政工工作面臨的挑戰和策略

韓劍

摘 要：伴隨經濟快速發展，我國各大國有建筑企業制度建設趨于完善，新時期背景下，國有建筑企業思想政治工作成為社會關注焦點。思想政治工作前提與基礎是政工工作，其對國有建筑企業穩定員工隊伍，提高職工對企業文化理念的認同感，以及職工思想道德素質等方面有重要作用。本文就新時期國有建筑企業政工工作面臨挑戰及策略進行討論。

關鍵詞：國有建筑企業政工;挑戰;策略

伴隨社會主義市場經濟的發展，我國許多國有建筑企業面臨著產業轉型和升級，對政工工作的開展和升級更是迫切需要正視的問題。在這個競爭激烈的時代，一些國有施工企業在政工工作方面的問題足以令人產生擔憂，加強企業政工工作至關重要。

一、新時期國有建筑企業政工工作重要性

隨著經濟體制不斷革新，傳統計劃經濟為主國有體制，趨于以經濟建設為主，為提升國有建筑企業市場競爭力，需在工作中強調兩手抓工作模式，確保經濟及政工工作共同推進。當前，確保經濟迅速發展基礎上，需對政工工作加強建設，確保國有建筑企業發展內部和諧。

1、提升員工思想道德

國有建筑企業發展進程中，政工工作有效應用，可提升員工思想道德素質，以及工作積極性。國有建筑企業若想將員工思維提升新層次，需通過政工工作給員工“上課”，將黨政國策及企業戰略決策予以傳達，確保員工全身心投入工作中。為使國有建筑企業長期穩定發展，需將員工思想政治水平提升，利于國有建筑企業各項制度制定及實施，。因此，加強國有建筑企業政工工作為當前首要任務，可將國有建筑企業予以切實糾正、管理、引導及教育，具體管理中，國有建筑企業便可形成系統性管理模式，為單位快速發展奠定基礎。

2、優化國有建筑企業管理環境

有效管理可將國有建筑企業內部效率提升，積極開展政工工作，使其內部管理環境優化。經濟全球化競爭激烈今天，國有建筑企業若想持續性發展，需良好的內部管理做以支撐，才能躋身行業有利位置。政工工作可幫助國有建筑企業內部領導及員工，構建良好的交流橋梁，便于兩者相互理解，將工作中存在不足指出，并給予針對性解決措施。因此，實施國有建筑企業政工工作尤為重要，國有建筑企業領導層需鼓勵員工講出內心真實想法，減輕員工心理及精神壓力，確保和諧工作環境，員工切實感受國有建筑企業的人文關懷，調動員工工作積極性，竭力為國有建筑企業做出貢獻。

3、宣傳政策，為國有建筑企業穩定的保障

國有建筑企業思想政治工作，為國家政策宣傳及決策重要途徑，顯著特征為通過宣傳、灌輸，提升員工自我意識，國家政策方針、主張及國有建筑企業重要決策、企業文化，短時間內深入基層員工思想中，唯一途徑為政治思想工作。譬如“艱苦創新業、開拓爭一流”的國有建筑企業精神，“熱愛祖國、忠誠國有建筑企業”的企業核心價值觀等，均需積極開展政工工作，才能使員工深層次理解，國家相關政策方針，也需政工工作才能落于實處，促進國有建筑企業全面發展[1]。

二、新時期國有建筑企業政工工作面臨問題

1、思想認識高度不足

社會經濟全球化加劇，國有建筑企業面臨激烈市場競爭，部分國有建筑企業出于經濟收益考量，將內部資源及資金，置于提升自身硬實力層面，使政工教育工作忽視，短期內雖有所成效，但不利于國有建筑企業長久發展。國有建筑企業政工教育與基層員工思想覺悟相關，需全面開展政工工作，使員工嚴格按照崗位職能要求自我，將自身價值發揮。當前，國有建筑企業人員對政工工作教育思想認識不足，阻礙思想政治工作開展，部分國有建筑企業內部雖有政工隊伍建設，受各類因素影響，使其流于表面。

2、政工工作缺乏創新力

我國經濟市場發展較為迅速，加之國際大環境不斷革新，國有建筑企業政工教育仍沿用傳統教育模式，開展的形式和內容僵化，缺乏吸引力。傳統國有建筑企業政工教育，主要通過開會學習教育，實現政工工作目標，隨著員工趨于年輕化，傳統教條式政工工作教育內容過于滯后，員工難以產生認同感，需積極給予形式創新，引入敢想、敢干思政內容，增強政工工作豐富性及多樣化。需切實提高職工職業素養，逐漸將傳統思想政治教育，轉為以市場經濟要素及核心價值觀為主教育模式，增強員工綜合素養，激發員工工作積極性。

3、工作人員專業素質薄弱

政工隊伍為思想政治教育具體實施者及組織者，若想確保國有建筑企業思想政治教育質量，高素質政工隊伍為重要保障。當前，國有建筑企業內政工隊伍建設，缺乏完善體制，且管理未實現規范性，政工工作人員素質較為薄弱，難以滿足思想政治教育實際要求。國有建筑企業中，政工師通常在國有建筑企業進行申報、推薦，通過專業評定再予以正式任職，實際政工人員在理論知識層面較佳，但實際工作能力及教育水平存在差異，阻礙國有建筑企業政工工作有效開展。

三、新時期國有建筑企業政工工作實施策略

1、加強政工工作教育

國有建筑企業發展進程中，需將經濟效益及思想政治工作緊密關聯，將政工建設地位明確，使其趨于制度化。首先，國有建筑企業內部，需建立完善競爭體系，提升員工工作積極性，要求政工教育工作進程中，幫助員工樹立多勞多得觀念，培養員工愛崗敬業職業精神。其次，給予員工良好工作環境，政工教育進程中，通過弘揚正能量及價值觀，構建良好的工作風氣，給員工提供優良工作氛圍。最后，將政工教育對國有建筑企業積極作用發揮。實施政工工作進程中，需立足于國有建筑企業實際所需，針對性開展教育工作。如此可將國有建筑企業面臨問題予以解決，提升經濟效益。

2、創新政工工作

經濟市場環境不斷革新，傳統思政教育內容難以滿足當前發展所需。因此，新時期國有建筑企業政工工作中，需積極將教育內容創新，傳統政工教育中，主要對黨的指導思想論闡述，隨著政工工作不斷發展，逐漸出現社會主義核心價值觀，為當前思想發展所需產物。國有建筑企業政工教育需時刻追隨潮流，將其內容不斷豐富，新思想提出并非將傳統教育理念全部否定，需將其精華吸收，結合現實所需進行完善。此外，政工工作應趨于多樣化發展，充分利用微信公眾號、抖音等多媒體，對員工進行輿論指引，實現國有建筑企業發展與員工精神文明建設有效結合。

3、建設高素質政工隊伍

政工人員專業能力與政工工作成效息息相關，國有建筑企業需對政工隊伍建設重視，且給予充足資金，從本質為政工工作順利開展做以支撐。首先，國有建筑企業可定期組織政工人員進行培訓，邀請專家進行現場講解，開展政工教育為主題講座，提升政工人員自身理論知識。其次，借鑒優秀國有建筑企業政工工作模式，抽調專業人員進行學習，政工人員對其優秀案例進行全面剖析，并根據自身發展需求，制定科學政工工作開展計劃。此外，國有建筑企業政工工作人員，需通過專業職業評定，根據員工自身實際能力及資格證書，進行職務分配，遵循持證上崗原則，確保政工隊伍具有先進性。最后，需將政工工作入門門檻提升，不僅需具有扎實理論知識，而且需具備豐富政工工作經驗，為政工工作開展提供便利。

結束語

經濟快速發展基礎上，各行業趨于多元化發展，國有建筑企業在經濟發展中不可或缺。政工工作為國有建筑企業發展核心內容，需堅持“以人為本”原則，對政工工作加以重視，不斷提升員工思想意識，創新政工工作內容，加強政工人員培養及隊伍建設，促進政工工作有序開展，促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]費月娥.如何實現建筑施工單位政工工作與建筑施工單位管理的共同發展分析[J].課程教育研究：學法教法研究，2017（10）：249-249.

（中國葛洲壩集團路橋工程有限公司? 湖北? 宜昌? 443000）