河南省省市級中醫院科研管理問題與對策研究※

潘玉穎,崔偉鋒,李更生

(河南省中醫藥研究院,河南 鄭州450000)

科研工作已成為醫院工作不可或缺的組成部分,加強科研課題研究對提高醫院的科研水平、增強醫院的市場競爭力、促進醫院健康及快速發展起著至關重要的作用。本研究通過對河南省省市級中醫院的400名醫生進行問卷調查,調查和分析河南省省市級中醫院科研課題情況,探討科研活動中存在的問題,并提出相應對策,以期提高河南省省市級中醫院的科研水平。

1 資料與方法

1.1 調查方法 本研究采用問卷調查的形式,在2018年1月至2019年2月調查河南省16所中醫院承擔過科研課題的負責人,發放調查問卷400份,回收399份,回收率為99.8%。

1.2 統計學方法 采用Epidata建立數據庫,數據采用雙人錄入并核對,應用SPSS 26.0進行統計分析。

2 調查結果

2.1 人才隊伍情況 省級中醫院和地市級中醫院人員的年齡、職稱比較,差異均無統計學意義(P＞0.05);但在學歷、研究領域、單位性質、承擔過的科技項目等方面比較,省級單位人員學歷較地市級更高(P＜0.05),中醫專業更強(P＜0.05),單位性質更多樣(P＜0.05),承擔的課題等級更高(P＜0.05),參與科技評價的有關工作情況更多(P＜0.05)。見表1。

表1 河南省省市級中醫院中醫藥科技項目調查人員基本情況[人(%)]

2.2 科研課題結題及成果情況 省級中醫院人員與地級市中醫院人員課題完成、結題成果數目和課題持續研究情況比較,差異有統計學意義(P＜0.05)。見表2。

表2 河南省省市級中醫院科研立項及完成情況[人(%)]

3 討論

醫院科研是醫院綜合實力的重要表現,科研管理人員能力、意識等素質直接關系科研管理及整個科研水平的高低[1]。醫院科研水平的高低主要通過科研課題研究中的論文、著作和成果等具體形式體現[2]。現階段,綜合性醫院中的科研管理人員仍存在數量和專業素質不夠,服務意識、創新意識、成果轉化意識不足,管理手段落后等問題[3]。本研究發現河南省省級中醫院與地市級中醫院在科研水平上還有一定差距。研究結果顯示,省級中醫院和地市級中醫院在人員的年齡、職稱方面沒有差異,各年齡層分布均衡,中高級職稱呈比例分布,表明人才隊伍建設合理,顯示出醫療部門老中青梯隊發展。而省級單位人員學歷較地市級更高,中醫專業更強,單位性質更多樣,承擔的課題等級更高,參與科技評價的有關工作情況更多,表明省級中醫院醫生的科研素養較高,課題完成度更好,科研成果更多,能夠更進一步開展深入研究。

分析其原因,省級中醫院因其地域優勢和政府投入等匯集了高素質的中醫科研人才,先進的科研理念和高科技研究設備形成了科研強勢;而地市級醫院科研力量薄弱,科研環境較差,很難開展中醫臨床科研工作。地市基層的中醫工作者在長期臨床實踐中積累了較多的經驗值得總結和研究,因此,地市級醫院應在發展自身科研的同時努力爭取外部資源,充分利用外部設備、人才、信息等優勢,全面提升科技創新能力。除在申報時鼓勵與醫藥企業、醫學科研院所、醫學院校聯合,科研管理部門應時刻關注新思想、新方法,強調科研成果轉化,增加科研獎勵,調動醫生科研積極性。